Xem tất cả 134 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Châu Á – Thái Bình ...
DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Kết quả hoạt động kinh doanh của Apec Group giai đoạn 2017 - 2019 36 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động tại Hội sở giai đoạn 2018 – 2020 38 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo giới tính 50 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 50 ...
PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Các học thuyết liên quan đến sự hài lòng 1.1.1. Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow Tháp nhu cầu Maslow là mô hình nổi tiếng về tâm lý và động cơ ...
Tổng thể của công ty và giúp công ty đạt được các mục tiêu của mình. Ngoài ra tạo sự hài lòng còn góp phần nâng cao uy tín, hình ảnh của tổ chức, doanh nghiệp. Nó xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa những người lao động với ...
Nhận thấy tầm quan trọng của cơ hội thăng tiến trong việc tạo nên sự hài lòng trong công việc của người lao động, giả thuyết nghiên cứu được phát biểu như sau: Giả thuyết H6: Cơ hội thăng tiến có tác động thuận chiều đến sự ...
Phụng sự xã hội Với người Apec Group, hạnh phúc lớn nhất và ý nghĩa nhất chính là đem lại hạnh phúc và giá trị cho cộng đồng, xã hội bằng những hành động thiết thực: tập trung vào tuyển dụng và đào tạo góp phần nâng cao giá ...
Đang chú trọng đến tuyển chọn nguồn nhân lực trẻ phù hợp với tính chất công việc năng động và sáng tạo. Phân theo chức vụ Từ bảng số liệu có thể thấy số lượng lao động phân theo các chức vụ có xu hướng tăng dần qua các ...
Nhân viên của mình, nhằm nâng cao sự hài lòng cho nhân viên nỗ lực trong công việc để có thể phát triển bản thân, nâng cao chất lượng công việc và cũng là giúp công ty giữ chân những nhân viên có năng lực để tiếp tục cống hiến cho ...
Nguyên. Các nhân tố sẽ được sử dụng để tính toán thành các biến mới cho việc phân tích hồi quy. 2.3.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc Bảng 2.11 Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc Kiểm định KMO và ...
Kiểm định phân phối chuẩn phần dư Hình 2.5: Tần số của phần dư chuẩn hóa (Nguồn: Kết quả điều tra xử lý số liệu SPSS) Sử dụng công cụ biểu đồ Histogram ta quan sát được phân phối của phần dư. Biểu đồ tần số của phần ...
Anh/chị dễ dàng giao tiếp với cấp trên nhận được mức đánh giá cao nhất là 3,99 với 84,7% ý kiến đánh giá đồng ý và hoàn toàn đồng ý cho thấy cấp trên hòa đồng và lắng nghe nhân viên của mình. Ban lãnh đạo cũng như trưởng các ...
- Tiếp tục duy trì và phát huy về việc tạo không gian xanh cũng như môi trường làm việc yên tĩnh ra toàn bộ các chi nhánh. 3.2.5. Giải pháp về văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là một vấn đề mà Ban lãnh đạo công ty hết sức chú ...
Xin chào Anh/chị! PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1 PHIẾU KHẢO SÁT Tôi là Hồ Thị Dung, sinh viên Trường Đại học Kinh tế Huế. Hiện nay tôi đang thực hiện nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty ...
2.5 Biến Mối quan hệ với cấp trên Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .835 4 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's CT1 11.73 3.150 .675 .791 CT2 11.85 2.797 .682 .785 CT3 11.79 2.997 .657 .795 CT4 11.78 2.911 .657 .796 Scale Mean if Item Deleted Scale ...
Std. Error of Mean .066 .066 .065 .063 .056 Std. Deviation .810 .810 .791 .768 .689 Sum 587 582 580 587 584 Percentiles 25 3.00 3.00 3.00 3.00 3.25 50 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 75 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 BC1 Valid Không đồng ý 8 5.3 5.3 5.3 Trung lập 32 21.3 21.3 26.7 Đồng ý 75 50.0 50.0 ...
Std. Deviation .605 .649 .665 .513 Sum 569 565 563 566 Percentiles 25 3.00 3.00 3.00 3.67 50 4.00 4.00 4.00 4.00 75 4.00 4.00 4.00 4.00 ĐN1 Valid Không đồng ý 4 2.7 2.7 2.7 Trung lập 34 22.7 22.7 25.3 Đồng ý 101 67.3 67.3 92.7 Hoàn toàn đồng ý 11 7.3 7.3 100.0 Total 150 100.0 ...
