File: Luan van thac si kinh te cac yeu to anh huong den su thoa man trong cong viec cua nguoi lao dong tai ngan hang nong nghiep va phat trien nong thon viet nam nhnovn tren dia ban tp hcm.docx (.pdf)
Xem tất cả 120 trang, được chia thành 14 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Item Statistics Mean Std. Deviation N c32 Tự hào khi làm việc tại ngân hàng 3.62 .664 305 c33 Tin tưởng vào NH 3.62 .639 305 c34 Nỗ lực hết mình vì NH 3.66 .602 305 c35 Làm việc lâu dài với NH 3.57 .650 305 c36 Giới thiệu NH là nơi làm việc tốt nhất 3.58 ...
Rotated Component Matrix Component 1 2 3 4 5 c1 Công việc phù hợp trình độ .759 c5 Công việc ổn định .710 c2 Công việc mang lại nhiều kiến thức .593 c4 Công việc ít làm ngoài giờ .555 c3 Công việc nhiều cơ hội thăng tiến .551 c7 Thu nhập phù hợp ...
PHỤ LỤC 3 : ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO BẰNG CRONBACH’S ALPHA 1. Thang đo “Bản chất công việc” Case Processing Summary N % Cases Valid 305 100.0 Excluded a 0 0.0 Total 305 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .764 5 Item Statistics Mean Std. ...
5.4 HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 5.4.1 Hạn chế của nghiên cứu: Với quy mô mẫu nhỏ (N = 305), thời gian làm bài có hạn và khoảng cách địa lý nên dữ liệu chỉ được thu thập được tại 10 chi nhánh NHNoVN ...
Kết quả hồi quy cho biết rằng, có bốn yếu tố: bản chất công việc, thu nhập, cơ hội đào tạo - thăng tiến và điều kiện làm việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại NHNoVN. 5.2 TÓM TẮT CÁC KẾT ...
Tuổi”, tiếp nữa là độ tuổi “dưới 25” và thấp nhất là nhân viên ở độ tuổi “từ 26 đến 30”. Lý do có kết quả này là vì tại NHNoVN, nhân viên ở tuổi từ 31 đến trên 40 thông thường chấp nhận công việc như một “cần câu ...
4.5.3 Kiểm định giả thuyết Kết quả phân tích hồi quy sẽ giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đưa ra. Bảng 4.19: Kiểm định giả thuyết Giả thuyết Mối quan hệ Hệ số hồi quy beta Mức ý nghĩa Kết quả kiểm định H1 F1 Y .137 ...
Thuyết về độ tương quan giữa các biến quan sát bằng 0 trong tổng thể, nếu kiểm định này có ý nghĩa thống kê (mức ý nghĩa ≤ 0.05) thì các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008)) ...
3.2.4.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA Độ giá trị hội tụ (convergent validity) và độ phân biệt (discriminant validity) của thang đo được đánh giá thông qua phương pháp phân tích nhân tố EFA (Exploratory Factor Anlysis). Số lượng nhân tố được ...
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU Chương này sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu được thực hiện để xây dựng và đánh giá thang đo đo lường các khái niệm nghiên cứu và kiểm định mô hình lý thuyết đã đề ra, bao ...
An toàn (Security) - Các yếu tố động viên (Motivators): Là các yếu tố bên trong (intrinsic) tạo ra sự thỏa mãn trong công việc, bao gồm: Ý nghĩa của thành tựu (Achievement) Được thừa nhận khi hoàn thành công việc (Recognition) Làm ...
NHNoVN bắt đầu đón nhận thực tế nhân sự của ngân hàng lần lượt ra đi. Cụ thể số liệu lấy từ 10 chi nhánh thực hiện nghiên cứu : Bảng 1.2: Tỷ lệ biến động nhân sự tại các chi nhánh NHNoVN trên địa bàn TP.HCM Năm 2008 2009 2010 ...
Bảng 4.21: Kết quả thống kê mô tả mức độ thỏa mãn chung 60 Bảng 4.22: Kết quả kiểm định One-sample Test về mức độ thỏa mãn chung .60 Bảng 4.23: Kết quả thống kê mô tả mức độ thỏa mãn theo từng yếu tố 60 Bảng 4.24: Bảng mô tả ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Ngô Thị Thanh Tiên Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Ngân Hàng Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam ...
