2.2.2.2. Thực trạng đãi ngộ qua công việc tại Công ty cổ phần Đồng Xuân Đãi ngộ về công việc sẽ là động lực chính tạo sự yêu mến công việc của nhân viên mà không phải sử dụng tiền bạc. Các nhân viên mới đều phải trải qua ...
Bảng 2.8: Tổng phụ cấp của công ty từ năm 2018-2020 Mục Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 SO SÁNH 2019/2018 2020/2019 (+/-) % (+/-) (%) Tổng phụ cấp 2,748 2,980 3,147 232 8.44 167 5.60 Phụ cấp trách nhiệm 42 42 46 - 0.00 4 9.52 Phụ cấp ăn trưa 2,522 2,711 2,819 189 ...
Ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có tinh thần trách nhiệm trong nội bộ phòng, đơn vị và hợp tác tốt với các phòng, đơn vị liên quan để hoàn thành nhiệm vụ chung. Loại A : Đạt cả 4 chỉ tiêu; Loại B : Đạt 3 chỉ tiêu; Loại C : Đạt 2 ...
250 204 198 200 193 154 158 163 150 100 50 0 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Trình độ đại học và trên đại học Linear (Trình độ đại học và trên đại học) Cao đẳng (Nguồn: Phòng hành chính công ty cổ phần Đồng Xuân) Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nhân lực ...
Nguồn vốn và phát triển không ngừng mở rộng quy mô kinh doanh, chất lượng dịch vụ, đảm bảo tiền lương cho toàn bộ CBCNV trong Công ty. -Công ty Cổ phần Đồng Xuân không ngừng nâng cao chất lượng công tác đào tạo cán bộ, công ...
Phù hợp với mục tiêu của các cá nhân lao động. Bởi vậy, trong quá trình thiết lập mục tiêu chung nhà quản trị cần thiết phải hướng nhân viên vào việc thực hiện mục tiêu chung thông qua đó thoả mãn mục tiêu riêng của nhân viên. ...
Trợ cấp giáo dục: Đây là hình thức các DN tài trợ toàn bộ hay một phần kinh phí cho CBCNV đi học nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề hay trợ cấp một khoản tiền khuyến khích nhân viên học tập để đạt thành tích cao . Trợ cấp đi ...
Công cụ quan trọng tạo động lực cả về vật chất lẫn tinh thần, kích thích người LĐ làm việc, cống hiến hết mình cho DN. Vì vậy có thể khẳng định đãi ngộ nhân lực có một vai trò hết sức quan trọng. Đãi ngộ tốt là cơ sở quan ...
Nhân tố ảnh hưởng nhiều đến sự hài lòng của nhân viên là: đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo, cấp trên và đóng góp cho tổ chức. Nghiên cứu của Nadeem Shiraz và Majed Rashid (2011) thuộc Học viện Interdisciplinary Business Research, ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Lương Anh Hoàng Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đồng Xuân Chuyên Ngành : Quản Trị Nhân Lực Mã Số : 834.04.04 Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Người Hướng Dẫn Khoa Học : Pgs,ts. ...
Bảng 3.1. Đề xuất hệ số tình thưởng thành tích tháng Vị trí Hệ số thưởng thành tích Chuyên viên/ Chuyên gia/ Trưởng nhóm Hệ số thời hạn Từ 8 – 18 tháng: 0.5 Từ 18 – 28 tháng: 0.7 Từ 28 tháng: 1.0 Hệ số công việc Hỗ trợ: 1.0 Kinh ...
Tiếp tục mở rộng các chính sách đào tạo nâng cao kiến thức về khía cạnh cử cán bộ đi học, tham gia các hội thảo, tham gia kết hợp với các đơn vị khác trong việc nghiên cứu công nghệ thông tin, mời các chuyên gia trong các lĩnh vực ...
Trang 8217, Trang 8218, Trang 8219, Trang 8220, Trang 8221, Trang 8222, Trang 8223, Trang 8224, Trang 8225, Trang 8226,