Kết Quả Hoạt Động Kinh Doanh Của Công Ty Cổ Phần Đồng Xuân Bảng 2.2 Kết

250

204

198

200

193

154

158

163

150

100

Năm 2018

Năm 2019

Năm 2020

Trình độ đại học và trên đại học

Linear (Trình độ đại học và trên đại học)

Cao đẳng

(Nguồn: Phòng hành chính công ty cổ phần Đồng Xuân)

Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nhân lực phân theo trình độ

Phân theo độ tuổi nhân lực thì nhân lực của công ty có số lượng cụ thể như sau độ tuổi trên 45 là 80 người chiếm 22%, từ 36 tuổi đến 45 tuổi là 113 người, từ 25 tuổi đến 35 tuổi là 147 người chiếm tỷ trọng là 41% và LĐ dưới 25 tuổi chiếm tỷ trọng là 5% năm 2018. Đến năm 2020, số lượng người có độ tuổi trên 45 có xu hướng giảm xuống, số lượng là 75 người chiếm tỷ trọng 21% trong tổng số LĐ, LĐ có độ tuổi từ 36 đến 35 tuổi 118 người và độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi là 152 người, LĐ dưới 25 tuổi là 9 người. Độ tuổi LĐ của công ty là tương đối đồng đều và hợp lý. Cơ cấu tuổi LĐ trẻ là điều kiện để cho công ty phát triển được dựa trên sức LĐ dồi dào của đội ngũ nhân viên.

2.1.3.2. Tình hình cơ sở vật chất, thiết bị công nghệ

Công ty cổ phần Đồng Xuân được thành lập từ năm 1996, là một công ty cổ phần có số vốn nhà nước chiếm tỷ trọng 71%. Công ty cổ phần Đồng Xuân quản lý chính khu chợ Đồng Xuân, chợ Cầu Đông, tuyến phố đi bộ, chợ đêm Hà Nội…

“Là khu chợ đầu mối chủ yếu bán buôn ở khu vực miền Bắc, chợ Đồng Xuân bao gồm một tòa nhà 3 tầng và có 5 vòm cửa trên diện tích hơn 6,500 mét vuông. Tại chợ bày bán đa dạng và phong phú các loại mặt hàng như quần áo, giày dép, đồ gia dụng, đồ chơi, vải vóc với các hoạ tiết truyền thống… Ngoài ra, bên

ngoài chợ còn có các sạp hàng bày bán bánh kẹo, đồ lưu niệm, thức ăn,…” (Công ty Cổ phần Đồng Xuân)

Hình 2.1: Chợ Đồng Xuân ((Nguồn: http: dongxuancorp.com)

“Chợ Đồng Xuân được phân chia các khu vực rõ ràng theo các tầng và luôn tấp nập đông đúc người mua kẻ bán. Ngay từ cửa vào ở tầng trệt, bạn đã bắt gặp hàng loạt các cửa hàng quần áo, giày dép, kính râm đủ loại, cho đến các đồ điện tử như sạc, cáp, đèn pin, loa đài,.. Các mặt hàng ở đây chủ yếu xuất xứ từ Trung Quốc. Tầng 2 là khu vực bán buôn bán bẻ quần áo, vải vóc, gấm lụa cho người lớn, còn tầng 3 lại được dành cho các gian hàng bán đồ cho trẻ sơ sinh, trẻ em,…” (Công ty Cổ phần Đồng Xuân)

Ngoài ra, cạnh chợ Đồng Xuân có Ngõ Đồng Xuân, là nơi tập trung cực kì nhiều hàng quán kinh doanh ăn uống. Đây sẽ là nơi bạn không thể bỏ qua nếu muốn khám phá ẩm thực Hà Nội. Chắc chắn sẽ tìm thấy rất nhiều món ăn ngon, bổ, rẻ như cháo sườn, bún chả, bánh tôm, miến lươn, chè,… đảm bảo sẽ vừa ưng cái bụng mà không lo xẹp ví.

Vào buổi tối thứ 6, 7 và Chủ nhật cuối tuần, trước cổng chợ Đồng Xuân còn có cả cả phiên chợ đêm nữa. Hãy hoà mình vào không khí đông vui, nhộn nhịp của chợ đêm với đủ loại mặt hàng, lựa cho người thân, bạn bè những món đồ lưu niệm làm quà và thưởng thức những món ăn đường phố ngon miệng nhé!

Hình 2.3: Chợ Đồng Xuân (Nguồn: http: dongxuancorp.com)

Ngoài ra trụ sở chính của công ty đặt tại tầng 3 của chợ Đồng Xuân, các phòng ban làm việc chính được đặt tại đây. Các phòng ban được trang bị đầy đủ các thiết bị cơ sở vật chất để phục vụ làm việc như hệ thống văn phòng, máy tính, thiết bị văn phòng, máy in, rồi điều hòa….góp phần tạo ra môi trường làm việc đầy đủ, thoải mái và tiện nghi cho người LĐ.

2.1.3.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Đồng Xuân Bảng 2.2 Kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Đồng Xuân

(Đơn vị tính: Triệu VNĐ)

STT

CH TI U	Năm 2018	Năm 2019	Năm 2020	2019/2018		2020/2019
CH TI U	Năm 2018	Năm 2019	Năm 2020	(+/-)	%	(+/-)	%
1	Tổng doanh thu	99,559	96,596	101,462	-2,963	-3%	4,866	5%
2	Tổng chi phí	72,725	68,679	73,437	-4,046	-6%	4,759	7%
3	Tổng LNTT	18,163	17,814	17,326	-349	-2%	-488	-3%
4	Thuế TNDN	3,679	3,646	3,765	-33	-1%	119	3%
5	Lợi nhuận sau thuế	14,484	14,168	13,561	-316	-2%	-607	-4%

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 110 trang tài liệu này.

(Nguồn: Phòng tài chính k toán)

Hoạt động kinh doanh của công ty tăng trưởng tốt. Tổng doanh thu năm 2018 là 99.559 triệu đồng, năm 2019 có sự sụt giảm nhẹ trong doanh thu xuống còn

96.596 triệu đồng và doanh thu năm 2020, doanh thu đạt được 101.462 triệu đồng tăng 4.866 triệu đồng tương đương với mức tăng 5% so với năm 2018. Hiện nay chợ Đồng Xuân có trên 3.000 hộ kinh doanh với 07 ngành hàng: Nông sản thực phẩm, thực phẩm tươi sống, hoa quả khô, tạp phẩm – mỹ phẩm, đồ chơi lưu niệm, đồ dùng cá nhân và gia đình, vải sợi – quần áo. Từ khi ra đời, chợ Đồng Xuân đã trở thành điểm buôn bán sầm uất, luôn giữ vị trí đầu mối bán buôn lớn, phát luồng hàng hóa đi khắp các địa phương trong cả nước, doanh thu hàng năm đạt hàng trăm tỷ đồng. Tuy nhiên, thực tế hiện nay chợ Đồng Xuân không còn là nơi tiêu thụ hàng hóa thuần Việt, thị trường hàng hóa ở chợ Đồng Xuân phải cạnh tranh với các sản phẩm hàng hóa xuất xứ từ Trung Quốc, Thái Lan; một số hộ kinh doanh chưa quan tâm tới việc nâng chất lượng hàng hóa và nguồn gốc sản phẩm, chỉ tập trung kinh doanh các mặt hàng theo thị hiếu; việc vận chuyển buôn bán hàng lậu, hàng giả, hàng không rõ nguồn gốc còn chưa được ngăn chặn triệt để… Doanh thu của công ty chủ yếu ở việc cho thuê các gian hàng kinh doanh tại chợ Đồng Xuân, thu phí kinh doanh tại chợ Đêm, kinh doanh dịch vụ xe điện quanh khu vực phố cổ; kinh doanh hàng hóa… Dịch vụ kinh doanh xe điện dù mới là một bộ phận mới trong

công ty nhưng đóng góp của dịch vụ này trong tổng doanh thu ngày càng nhiều. Từ tháng 7/2010 đến nay, xe điện đã phục vụ gần 8 triệu lượt khách du lịch, ước tính đến hết tháng 03 năm 2020, tổng doanh thu của xe điện đạt trên 100 tỷ đồng, đóng góp vào ngân sách nhà nước trên 41 tỷ đồng. Đặc biệt, xe điện đã tạo DN có thêm điều kiện để phát triển, làm phong phú thêm các tour du lịch, góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh dịch vụ, thương mại trên địa bàn Thành phố, tăng thêm nguồn thu cho ngân sách Nhà nước. Tổng chi phí năm 2018 là 72.725 triệu đồng, năm 2019 là 68.679 triệu đồng và đến năm 2020, tổng chi phí là 73.437 triệu đồng tăng 7% so với năm 2019. Chi phí của công ty chủ yếu là giá vốn hàng bán hóa, chi phí quản lý bao gồm chi phí lương, nhân công, chi phí bán hàng và một phần nhỏ chí tài chính là phần vốn vay ngân hàng phục vụ cho hoạt động SXKD. Lợi nhuận sau thuế của công ty năm 2018 là 14.484 triệu đồng, năm 2019 là 14.168 triệu đồng và năm 2020, lợi nhuận sau thuế là 13.561 triệu đồng giảm 607 triệu đồng so với năm 2019. Lợi nhuận sau thuế giảm sút so với năm 2019 là do chi phí tăng. Chi phí quản lý tăng do trong năm có tăng lương thưởng cho CBCNV. Nhìn chung, qua bảng số liệu ta thấy được hoạt động kinh doanh của công ty tương đối ổn định, hiệu quả, làm ăn có lãi đảm bảo chi đủ lương, thưởng, các chế độ trợ cấp cho CBCNV và nộp thuế đầy đủ, thực hiện đúng nghĩa vụ nộp thuế với Nhà nước.

2.2. Thực trạng đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân

2.2.1. Thực trạng đãi ngộ tài chính của Công ty cổ phần Đồng Xuân

2.2.1.1. Tiền lương

Tiền lương là thành phần cơ bản nhất trong thu thập của người LĐ. Tiền lương càng cao sẽ thúc đẩy người LĐ làm việc hăng say, nhiệt tình hơn. Trong những năm qua ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đồng Xuân luôn cải thiện mức lương và đời sống cho người LĐ. Mức lương của người LĐ càng tăng lên qua các năm thể hiện rõ qua bảng dưới đây:

Bảng 2.3. Mức lương bình quân của người LĐ tại Công ty Cổ phần Đồng Xuân giai đoạn 2018-2020

Đơn vị: đồng

Năm

Mức lương bình quân/người/tháng
2018	8,200,000 VNĐ
2019	8,100,000 VNĐ
2020	8,200,000 VNĐ

(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)

Năm 2018 lương bình quân toàn công ty là 8.200.000 đồng/người/tháng, đến năm 2019 con số này giảm lên là 8.1000.000 triệu đồng/tháng/người, năm 2020 mức lương bình quân của công ty là 8.200.000 triệu đồng. Mức lương này là mức lương tương đối đồng đều phù hợp với mức lương với ngành kinh doanh của mình.

Bên cạnh, mức lương đảm bảo cho cuộc sống của người LĐ, công ty đã xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương. Công ty đã ban hành chế độ lương thưởng rất linh hoạt, rõ ràng và công khai. Tiền lương được thanh toán định kỳ hàng tháng vào ngày 15 đến ngày 20 hàng tháng.

Công ty cũng thực hiện chính sách công khai mức lương, theo đó lương của người LĐ tại công ty bao gồm 2 phần: phần Quỹ lương cơ bản (v1: chiếm tối đa 50%) và phần Quỹ lương theo khối lượng công việc hoàn thành (v2: chiếm tối thiểu 50%).

Quỹ lương cơ bản được tính dựa trên Hệ thống thang bảng lương cơ bản - cụ thể hoá từng đối tượng, từng chức danh nghề nghiệp trong công ty. Ngạch chức danh công việc của từng cá nhân được xác định trên chức vụ, công việc đang đảm nhiệm. Hệ thống thang bảng lương cơ bản áp dụng trong công ty được áp dụng cho các ngạch chức danh. Việc sắp xếp phân loại ngạch chức danh cho cán bộ, công nhân viên trong công ty thể hiện tính chất, khối lượng công việc đảm nhận, trình độ đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc theo chức danh được bàn giao.

Quỹ lương theo khối lượng công việc hoàn thành được xác định trên cơ sở hệ số giá trị công việc và hệ số khuyến khích mức độ hoàn thành công việc của từng cá

nhân trong tháng. Hệ thống thang bảng lương giá trị công việc áp dụng trong công ty được cụ thể hoá đến từng đối tượng, chức danh nghề nghiệp trong công ty. Ngạch chức danh công việc của từng cá nhân được xác định trên cơ sở chức vụ, công việc đang đảm nhiệm và ngạch lương đang xếp theo hệ thống thang bảng lương cơ bản. Hệ số tiền lương giá trị công việc là hệ số do công ty xây dựng để làm cơ sở trả lương giá trị công việc cho CBCNV chức được xác định theo từng ngạch và bậc chức danh. Hệ số lương giátrị công việc không phụ thuộc vào hệ số lương của cá nhân đang được hưởng theo hệ thống thang bảng lương cơ bản.

Việc đánh giá giá trị công việc trên cơ sở quy mô, vai trò và chức năng vị trí công việc tại thời điểm hiện tại. Trong đó, giá trị công việc được đánh giá dựa vào 6 yếu tố bao gồm: kiến thức và kinh nghiệm cần có để thực hiện công việc; mối quan hệ nhân lực; trách nhiệm và mức độ chủ động trong công việc; mức độ cải tiến và sáng tạo; mức độ phức tạp; mức độ đóng góp. Mỗi cá nhân với vị trí chức danh theo bảng lương cơ bản sẽ được cấp trên trực tiếp đánh giá và xếp vào bậc lương giá trị công việc tương ứng.

* Thông số làm căn cứ trả lương theo kết qua công việc cho người LĐ.

Người LĐ được áp dụng phương pháp trả lương thời gian theo công việc và chất lượng LĐ được tính toán trên những thông số sau đây.

Hệ số công việc

Bảng 2.4: Hệ số công việc tại công ty CP Đồng Xuân

Giám đốc	5.5
2	Phó Giám đốc	4,2
3	Chủ tịch Công đoàn, Kế toán trưởng.	3.7
4	Trưởng các phòng ban	3,4
5	Phó Trưởng phòng	3,0
6	Các đối tượng còn lại	2,5
7	Thử việc đối với LĐ tuyển mới	1,5

(Nguồn: Phòng tổ chức)

*Hệ số chất lượng LĐ:

“Hệ số chất lượng LĐ của người LĐ (k) được xác định theo tháng (quí), dùng làm căn cứ trả lương tháng (quí) cho người LĐ và được tính trên cơ sở xếp loại A,B,C. Việc xếp hệ số này thực hiện như sau:

Trưởng đơn vị phối hợp Chủ tịch công đoàn đơn vị quyết định xếp loại cho nhân viên và người LĐ trong phòng hoặc đơnvị.

Lãnh đạo công ty xếp loại cho lãnh đạo phòng hoặc đơn vị (trên cơ sở đề xuất của Phòng Tổ chức hành chính).

Quy định về hệ số cho từng loại như sau:

-Loại A: 1.8 - Loại C: 0,8

- Loại B: 1.4 - Loại D: 0,3 Tiêu chuẩn để xếp loại như sau:

Đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ, công nhân trực tiếp sản xuất, bảo vệ, lái xe, thừa hành phụcvụ.

Hoàn thành khối lượng công việc được giao theo đúng tiếnđộ. Chất lượng công việc đạt kết quả tốt.

Ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có tinh thần phối hợp, hợp tác giúp đỡ đồng nghiệp để hoàn thành nhiệm vụ chung.

Loại A: Đạt cả 3 tiêu chuẩn; Loại B: Đạt 2 tiêuchuẩn; Loại C: Đạt 1

tiêuchuẩn; Loại D: Vi phạm kỷ luật LĐ từ hình thức khiển trách trở lên.

Căn cứ đánh giá được dựa trên bảng giao nhiệm vụ của Trưởng phòng (Trưởng đơn vị) theo tháng (quý) và đánh giá kết quả thực hiện” (Công ty Cổ phần Đồng Xuân)

Đối với viên chức là lãnh đạo cấp phòng:

Hoàn thành công việc chung của phòng, đơn vị theo đúng tiến độ được giao. Hoàn thành về số lượng công việc được giao cho cá nhân theo đúng tiến độ. Chất lượng công việc đạt kết quả tốt.