Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn Lào

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Lamxay Oulayvanh Tạo Động Lực Làm Việc Cho Công Chức Tại Sở Công Thương Tỉnh Khăm Muộn Lào Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Hà Nội, Năm 2021 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học ...

DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Hệ thống nhu cầu của công chức đối với công việc 39 Bảng 2.2: Mức độ hài lòng của công chức đối với công việc phân chia theo giới 41 Bang 2.3 Bảng thanh toán lương tháng 12/2020 theo vị trí tại Sở Công thương ...

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC 1.1. Các khái niệm cơ bản 1.1.1. Công chức Khái niệm công chức gắn liền với sự ra đời công chức ở các nước tư bản phương Tây vào nửa cuối thế kỷ ...

Động lực làm việc cho công chức nhằm thúc đẩy khả năng làm việc đạt hiệu quả, chất lượng công việc được nâng cao đồng thời hướng đến chất lượng nguồn nhân lực tăng lên, khi các biện pháp tạo động lực áp dụng phù hợp ...

Công tác luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức vì nếu chỉ làm một công việc duy nhất trong suốt quá trình công tác, công việc sẽ rất tẻ nhạt, mệt mỏi, nhàm chán và khi đó họ sẽ tìm một công việc khác thú ...

32 - Về thi tuyển công vụ viên: được tiến hành công khai, nghiêm túc, thu hút những người thực tài làm việc cho cơ quan nhà nước, trước khi tổ chức thi tuyển thực hiện thông báo công khai việc tuyển chọn. - Thực hiện cạnh tranh công ...

Theo bảng 2.1, nhìn chung nhu cầu được đánh giá quan trọng nhất của công chức tại Sở đó là công việc phải phù hợp với năng lực, sở trường (chiếm tỷ lệ 66,67%) tiếp theo là nhu cầu về công việc ổn định (chiếm tỷ lệ 65,52%), ...

Bảng 2.4: Mức độ hài lòng của công chức đối với thu nhập từ lương cơ bản Chỉ tiêu Đơn vị tính Mức độ hài lòng Rất không hài lòng Không hài lòng Không có ý kiến Hài lòng Rất hài lòng Tổng Tiền lương và các khoản phụ cấp ...

Bảng 2.11: Mức độ hài lòng của công chức đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng Chỉ tiêu Đơn vị tính Mức độ hài lòng của công chức Rất không hài lòng Không hài lòng Không có ý kiến Hài lòng Rất hài lòng Tổng Mức độ hài lòng ...

Bảng 2.18: Đánh giá mức độ hài lòng của công chức về vị trí công việc Chỉ tiêu Đơn vị tính Mức độ hài lòng của công chức đối với thu nhập từ lương Rất không hài lòng Không hài lòng Không có ý kiến Hài lòng Rất hài lòng ...

Bảng 2.21. Công tác bổ nhiệm cán bộ của Sở Công thương Khăm Muộn năm 2018 - 2020 Nội dung Bổ nhiệm mới Bổ nhiệm lại Tổng số Giám đốc Phó giám đốc Trưởng phòng Phó phòng Trưởng phòng Phó phòng Năm 2018 7 0 0 2 3 1 1 Năm 2019 8 0 0 2 2 2 ...

CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH KHĂM MUỘN 3.1. Định hướng và chiến lược phát triển đội ngũ nguồn nhân lực của Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn đến năm 2025 3.1.1. Định hướng phát ...

Nang, tạo niềm tin, lôi cuốn, khuyến khích sự năng động, sáng tạo của công chức đặc biệt là công chức chuyên môn, nghiệp vụ. Bốn là, đối với những trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ, Ban Giám đốc Sở nên ...

TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt - Tiếng Lào 1. Bộ Nội vụ nước CHXHCN Việt Nam (2011), Thông tư số 08/2011/TT- BNV, ngày 02/06/2011 hướng dẫn một số điều của Nghị định 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ. 2. Chính phủ nước CHDCND Lào ...

7. Ông/bà đánh giá như thế nào về công tác đào tạo, bồi dưỡng hiện nay của đơn vị? STT Nhu cầu Mức độ 1 2 3 4 5 1 Biết, nắm được Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của đơn vị trên cơ sở nhu cầu của cá nhân và nhu cầu ...