Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần may Sơn Hà

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Lê Thị Thu Hà Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần May Sơn Hà Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Hà Nội, Năm 2020 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học ...

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động CBCNV : Cán bộ công nhân viên CBNV : Cán bộ nhân viên SXKD : Sản xuất kinh doanh DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG‌ Bảng 1.1. Hai nhóm yếu tố theo ...

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1. Động lực làm việc Động lực làm việc đóng vai trò quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động ...

Người sử dụng lao động. Tuỳ theo đặc điểm của mỗi quốc gia mà những phúc lợi này được quy định trong luật hay các văn bản dưới luật. Phúc lợi tự nguyện được các doanh nghiệp áp dụng nhằm kích thích nhân viên gắn bó với ...

Hay không? ở mức độ hài lòng ra sao? Áp dụng tốt các biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động sẽ mang lại cho tổ chức/ doanh nghiệp những hiệu quả lớn hơn, bền vững hơn việc đầu tư tiền bạc vào các nỗ lực cải ...

Khi thoả thuận với khách hàng về mẫu mã, chủng loại sản phẩm, công ty phải bỏ một khoản vốn khá lớn để nhập nguyên phụ liệu về sản xuất. Đây là một hoạt động nếu thực hiện tốt sẽ có hiệu quả hơn may gia công đơn ...

Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương áp dụng đối với bộ phận sản xuất trực tiếp sản phẩm bao gồm: công nhân cắt, công nhân may, công nhân hoàn thành. Theo đó tiền lương họ nhận được do chính ...

+ Không vi phạm khách kiểm Hình thức thứ ba: Chi tiền thưởng cho 10 công nhân may hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mức chi: 150.000 đồng/người Tiêu chuẩn xét thưởng như sau: + Là công nhân may trực tiếp trong chuyền đạt mức tiền lương sản ...

Đạo công ty luôn quan tâm đến những đóng góp của người lao động về các vấn đề liên quan đến sản xuất, đến đời sống, tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Ban lãnh đạo luôn lắng nghe ý kiến phê bình, góp ý của CBCNV, còn ...

Bước 1: Triển khai đánh giá thực hiện công việc của các cá nhân và bộ phận. Hoạt động này được thực hiện theo quy chế đánh giá của công ty. Đầu kỳ các công ty/ trưởng các bộ phận tiến hành giao kế hoạch và chỉ tiêu cho các ...

Được sự ủng hộ rất lớn từ phía NLĐ. Tuy nhiên, bên cạnh đó công đoàn cơ sở của công ty vẫn còn tồn tại một số mặt hạn chế như vẫn chưa thực sự phát huy tốt vai trò của mình, chưa thực hiện tốt công tác tuyên truyền cũng ...

Mãn những nhu cầu của mình cũng tăng lên, vì vậy công ty cần hoàn hiện hệ thống tạo động lực làm việc cho hợp lý hơn nhằm thúc đẩy người lao động tham gia vào quá trình sản xuất để đạt kết quả cao nhất. Đảm bảo việc làm ...

- Kết quả thực hiện công việc: Chỉ tiêu này dùng để đánh giá khả năng làm việc, trình độ nghiệp vụ của lao động và mức độ đóng góp của họ cho Công ty. - Ý thức chấp hành nội quy, quy chế và các quy định khác của Công ty: ...

3.2.2.5. Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động. Công ty cổ phần may Sơn Hà hiện nay đã có những hoạt động đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ tại công ty, tuy nhiên những chính sách đào tạo này vẫn còn ...

BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG CHỨC DANH CÔNG VIỆC TT Nhóm Chức danh Hệ số lương 1 Lãnh đạo quản lý Giám đốc 21,0 Phó giám đốc 17  20,0 Kế toán trưởng 17,5 Trưởng phòng 8,0  11,5 Phó phòng 7,5  8,5 Quản đốc phân xưởng 5,5  6,4 Phó quản ...