7. Ông/bà đánh giá như thế nào về công tác đào tạo, bồi dưỡng hiện nay của đơn vị?
Nhu cầu | Mức độ | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
1 | Biết, nắm được Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của đơn vị trên cơ sở nhu cầu của cá nhân và nhu cầu của đơn vị | |||||
2 | Được tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, bồi dưỡng cần thiết để phục vụ tốt công tác chuyên môn | |||||
3 | Nội dung đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với công việc | |||||
4 | Có theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo, bồi dưỡng | |||||
5 | Kết quả thực hiện nhiệm vụ cải thiện rõ nét sau đào tạo, bồi dưỡng | |||||
6 | Đơn vị có chính sách hỗ trợ riêng đối với những trường hợp tự đào tạo, bồi dưỡng phục vụ công tác chuyên môn | |||||
7 | Mức độ hài lòng với công tác đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị |
Có thể bạn quan tâm!
- Định Hướng Và Chiến Lược Phát Triển Đội Ngũ Nguồn Nhân Lực Của Sở Công Thương Tỉnh Khăm Muộn Đến Năm 2025
- Hoàn Thiện Tạo Động Lực Làm Việc Thông Qua Hoàn Thiện Quy Trình Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc
- Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn Lào - 14
Xem toàn bộ 126 trang tài liệu này.
8. Ông/bà đánh giá như thế nào về mức độ quan trọng của các nhân tố ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến đối với công chức hiện nay?
Yếu tố | Mức độ | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
1 | Bằng cấp | |||||
2 | Năng lực làm việc, sở trường công tác | |||||
3 | Tuổi, thâm niên công tác | |||||
4 | Mối quan hệ tốt trong tập thể | |||||
5 | Uy tín của bản thân trong tập thể | |||||
6 | Giới tính (ưu tiên nữ) |
9. Xin ý kiến của Ông/bà về mức độ quan trọng của yếu tố môi trường và điều kiện làm việc hiệu quả cho công chức?
Yếu tố | Mức độ | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
1 | Không khí làm việc thoải mái, thân thiện, vui vẻ | |||||
2 | Công tác phối hợp giữa các bộ phận, cá nhân | |||||
3 | Địa điểm, không gian làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị,.. đầy đủ phục vụ tốt cho công tác chuyên môn | |||||
4 | Mối quan hệ giữa các cá nhân trong tập thể | |||||
5 | Công tác tổ chức các phong trào giao lưu giữa các bộ phận, phòng ban | |||||
6 | Công tác ATVSLĐ, PCCN,… được lãnh đạo đơn vị quan tâm | |||||
7 | Hài lòng đối với môi trường và điều kiện làm việc |
Câu hỏi 9: Trong điều kiện làm việc hiện tại, Ông/Bà có dự định tiếp tục làm việc tại đơn vị không?
1. Có
2. Không
3. Chưa biết
Câu hỏi 10: Để đưa ra lý do muốn thôi việc, theo Ông/Bà bao gồm những nguyên nhân gì?
1. Lương thấp
2. Mâu thuẫn với cấp trên và đồng nghiệp
3. Không có cơ hội phát triển
4. Môi trường và điều kiện làm việc chưa tốt
5. Lý do khác: …………………………………………………………….....
………………………………………………………………………………
Câu hỏi 11: Hiện tại Ông/Bà đang được hưởng các chế độ phúc lợi nào?
1. Được trợ cấp khi đi công tác (công tác phí)
2. Kiểm tra sức khỏe định kỳ
3. Ngày nghỉ hàng năm
4. Được hỗ trợ chính sách nhà ở (chung cư, hỗ trợ chính sách mua đất,…)
5. Thời gian làm việc linh hoạt
6. Hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng (ngoài quy định của nhà nước)
7. Trợ cấp khác: ………………………………………………………….........
…………………………………………………………………………………
Câu hỏi 12: Ngoài những phúc lợi đang được hưởng, Ông/Bà mong muốn nhận được những loại phúc lợi nào khác? Liệt kê theo thứ tự quan trọng
……………………………………………………………………………........
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Xin cảm ơn Ông/Bà về sự hợp tác!