Phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh Thừa Thiên Huế

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Nguyễn Thị Hồng Vân Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Ngành Du Lịch Ở Tỉnh Thừa Thiên Huế Hiện Nay Luận Văn Thạc Sĩ Khoa Học Kinh Tế , 2015 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo ...

CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 82 3.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh Thừa Thiên Huế 82 3.1.1.Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh ...

Bộ trình độ chuyên môn mà một người lao động tích lũy được hay đó là tổng thể tiềm năng của con người của một quốc gia, vùng lãnh thổ, địa phương hay một công ty có khả năng huy động được vào quá trình phát triển kinh tế- ...

* Về sử dụng nguồn nhân lực Các chỉ tiêu này phản ánh tình hình phân bố và hiệu quả sử dụng NNL trong nền kinh tế, phản ánh trình độ phát triển của thị trường lao động, các chính sách về lao động và việc làm và khả năng đáp ...

Kinh tế có liên quan, đặc biệt là ngành thủ công mỹ nghệ; du lịch góp phần thực hiện chính sách xóa đói giảm nghèo, tạo ra nhiều việc làm và có thu nhập thường xuyên cho người lao động tại nhiều vùng, miền khác nhau, trong đó có ...

+ Thứ năm , chính quyền thành phố đã đầu tư lớn cho nhân lực của ngành thông qua các hoạt động như xây dựng mở rộng trường cao đẳng nghề, mời các chuyên gia du lịch của thế giới đến tập huấn, hướng dẫn, đầu tư kinh phí cho ...

Bảng 2.2: Dân số trung bình phân theo khu vực qua các năm Đơn vị tính: người Khu vực Năm 2010 2011 2012 2013 Thành thị 470.907 534320 538791 545.429 Nông thôn 619.972 568816 576732 582.476 Tổng số 1.090.879 1.103.136 1.115.523 1.127.905 Nguồn: Niên giám thống ...

Tế của tỉnh nói chung và của ngành du lịch nói riêng. Các bản sắc của một Cố đô với nhiều đặc trưng về văn hóa và sản vật, là cơ sở cho sự phát triển các sản phẩm du lịch và đây cũng là những lợi thế quan trọng trong tiến ...

Bảng 2.7: Tình hình lao động du lịch phân theo loại lao động và phân theo ngành nghề kinh doanh của tỉnh Thừa Thiên Huế. Đơn vị tính: người Chỉ tiêu 2010 2011 2012 2013 2014 Tổng số lao động du lịch 8100 9600 9550 10050 10500 I. Phân theo loại lao ...

+ Về ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp của NNL du lịch Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc đòi hỏi người lao động phải tự rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp của mình; đồng thời các cơ quan ...

Hà Nội, Vũng Tàu, thành phố Hồ Chí Minh. Đến năm 2000, trường Trung học Nghiệp vụ Du lịch Huế ra đời với chức năng đào tạo NNL bậc trung học và thấp hơn cho các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên. Đến năm 2007 trường được nâng bậc ...

(nhóm lao động này thường phải thuê người nước ngoài nên đòi hỏi chi phí rất cao) - Bốn là, chưa có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và các đơn vị kinh doanh du lịch trong việc xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng ...

+ Tăng cường tiếp nhận sinh viên và tình nguyện viên nước ngoài đến học tập, giảng dạy và nghiên cứu ở các trường thuộc ĐH Huế và các viện nghiên cứu trên địa bàn tỉnh theo các chương trình thoả thuận và liên kết đào tạo. - ...

+ Cải thiện chế độ dinh dưỡng, nâng cao chất lượng bữa ăn đảm bảo an toàn thực phẩm: Chế độ dinh dưỡng đầy đủ, hợp lý không chỉ có ý nghĩa thúc đẩy quá trình trưởng thành lành mạnh và tăng trưởng chiều cao của thế hệ ...

- Kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét, điều chỉnh thang lương, khung lương cho các loại lao động trực tiếp của Ngành du lịch nhằm tạo thuận lợi cho ngành du lịch, các doanh nghiệp du lịch thu hút và duy trì tốt NNL. Mức lương của các đối ...

PHỤ LỤC 4: Tỷ trọng đóng góp vào tổng doanh thu của các hoạt động du lịch Huế năm 2013 Đơn vị tính: triệu đồng Tháng Lữ hành Lưu trú Vận chuyển DV ăn uống DV mua sắm DV vui chơi giải trí Khác Tổng doanh thu 1 7985 62407 5201 31204 10401 ...

14.Về tác phong, kỷ luật lao động Tiêu chí Lựa chọn Số lượng Tỷ lệ (%) Ý thức chấp hành nội quy và kỷ luật lao động Chưa tốt 38 25,3 Tốt 76 50,7 Rất tốt 15 10 Khó trả lời 21 14 Tổng 150 100 Tinh thần trách nhiệm đối với công việc ...

Còn có sự phân biệt người của cơ quan quản lý và người địa phương Có 9 18.0 Không 46 82.0 Tổng 50 100 Tất cả các phương án trên Có 17 34.0 Không 33 66.0 Tổng 50 100 Khác Có 2 4.0 Không 48 96.0 Tổng 50 100 MẪU PHIẾU KHẢO SÁT LAO ĐỘNG TRONG ...

22. : 23. Theo anh (chị) nguyên nhân nào dẫn đến việc thu hút và trọng dụng nhân tài ở Thừa Thiên Huế gặp khó khăn? Môi trường làm việc không lành mạnh Khó có cơ hội thăng tiến Thiếu chính sách đãi ngộ hợp lý Còn có sự phân biệt ...