Phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh Thừa Thiên Huế

14.Về tác phong, kỷ luật lao động

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Ý thức chấp hành nội quy và kỷ luật lao động	Chưa tốt	38	25,3
	Tốt	76	50,7
	Rất tốt	15	10
	Khó trả lời	21	14
	Tổng	150	100
Tinh thần trách nhiệm đối với công việc	Chưa tốt	35	23,3
	Tốt	71	47,3
	Rất tốt	5	3,4
	Khó trả lời	39	26
	Tổng	150	100
Tinh thần học hỏi	Chưa tốt	40	26,7
	Tốt	75	50
	Rất tốt	13	8,7
	Khó trả lời	22	14,6
	Tổng	150	100
Năng động trong công việc	Chưa tốt	44	29,3
	Tốt	74	49,3
	Rất tốt	8	5,4
	Khó trả lời	24	16
	Tổng	150	100
Sáng tạo trong công việc	Chưa tốt	40	26,7
	Tốt	68	45,3
	Rất tốt	14	9,3
	Khó trả lời	28	18,7
	Tổng	150	100

Có thể bạn quan tâm!

KẾT QUẢ KHẢO SÁT CÁC NHÀ QUẢN LÝ,

SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1. Công tác tuyển dụng lao động dựa trên tiêu chí

Lựa chọn

2. Những khó khăn thường gặp

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Chất lượng lao động thấp (không có chuyên môn kỹ thuật)	Có	8	16.0
	Không	42	84.0
	Tổng	50	100
Lao động đã qua đào tạo không phù hợp với yêu cầu của cơ quan	Có	19	38.0
	Không	31	62.0
	Tổng	50	100
Không có chính sách, chế độ đãi ngộ nhân lực trình độ cao	Có	20	40.0
	Không	30	60.0
	Tổng	50	100
Chỉ tiêu hạn chế	Có	26	52.0
	Không	24	48.0
	Tổng	50	100

Tất cả các phương án trên

3. Sau khi tuyển dụng, cơ quan có chương trình đào tạo hay không và hình thức đào tạo nếu có:

a. Cơ quan có chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên hay không:

Lựa chọn

b. Những hình thức đào tạo được cơ quan sử dụng

Hình thức

Hình thức khác

4. Đánh giá về kiến thức của người lao động

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Kiến thức chung về xã hội	Chưa tốt	22	44.0
	Tốt	22	44.0
	Rất tốt	2	4.0
	Khó trả lời	4	8.0
	Tổng	50	100
Kiến thức về pháp luật và nội quy lao động	Chưa tốt	20	40.0
	Tốt	25	50.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	2	4.0
	Tổng	50	100
Hiểu biết về thiết bị công nghệ đang sử dụng	Chưa tốt	20	40.0
	Tốt	26	52.0
	Rất tốt	2	4.0
	Khó trả lời	2	4.0
	Tổng	50	100
Am hiểu các yêu cầu công việc đang làm	Chưa tốt	17	34.0
	Tốt	24	48.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	6	12.0
	Tổng	50	100

Hiểu biết về sự thay đổi liên quan đến công việc

5. Đánh giá về các kỹ năng xã hội của người lao động

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Lập kế hoạch và sắp xếp tổ chức công việc	Chưa tốt	32	64.0
	Tốt	15	30.0
	Rất tốt	2	4.0
	Khó trả lời	1	2.0
	Tổng	50	100
Thích ứng với sự thay đổi công việc	Chưa tốt	20	40.0
	Tốt	25	50.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	2	4.0
	Tổng	50	100
Giao tiếp	Chưa tốt	24	48.0
	Tốt	22	44.0
	Rất tốt	2	4.0
	Khó trả lời	2	4.0
	Tổng	50	100

Phối hợp nhóm

6. Đánh giá về tác phong, kỷ luật lao động của người lao động

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Ý thức chấp hành nội quy và kỷ luật lao động	Chưa tốt	19	38.0
	Tốt	22	44.0
	Rất tốt	5	10.0
	Khó trả lời	4	8.0
	Tổng	50	100
Tinh thần trách nhiệm đối với công việc	Chưa tốt	10	20.0
	Tốt	28	56.0
	Rất tốt	6	12.0
	Khó trả lời	6	12.0
	Tổng	50	100
Tinh thần học hỏi	Chưa tốt	21	42.0
	Tốt	25	50.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	1	2.0
	Tổng	50	100

Năng động trong công việc

7. Đánh giá về mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Tiến độ thực hiện công việc hoặc thời gian hoàn thành công việc được giao	Chưa tốt	12	24.0
	Tốt	26	52.0
	Rất tốt	2	4.0
	Khó trả lời	10	20.0
	Tổng	50	100
Chất lượng của công việc	Chưa tốt	16	32.0
	Tốt	28	56.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	3	6.0
	Tổng	50	100
Hoàn thành định mức, khối lượng công việc	Chưa tốt	16	32.0
	Tốt	30	60.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	1	2.0

Tổng	50	100
Hiệu quả công việc chung của cơ quan, DN	Chưa tốt	12	24.0
	Tốt	25	50.0
	Rất tốt	3	6.0
	Khó trả lời	10	20.0
	Tổng	50	100

Lựa chọn

9. Nguyên nhân dẫn đến việc thu hút và trọng dụng nhân tài ở Thừa Thiên Huế gặp khó khăn:

Tiêu chí

Lựa chọn	Số lượng	Tỷ lệ (%)
Môi trường làm việc không lành mạnh	Có	15	30.0
	Không	35	70.0
	Tổng	50	100
Khó có cơ hội thăng tiến	Có	13	26.0
	Không	37	74.0
	Tổng	50	100
Thiếu chính sách đãi ngộ hợp lý	Có	29	58.0
	Không	21	42.0
	Tổng	50	100