Xem tất cả 232 trang, được chia thành 28 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Lời Cam Đoan Tôi Xin Cam Đoan Đây Là Công Trình Nghiên Cứu Của Riêng Tôi, Các Số Liệu Được Nêu Trong Luận Án Có Nguồn Gốc Rõ Ràng Và Trung Thực. Những Kết Luận Được Rút Ra Từ Luận Án Là Không Trùng Lặp Và Chưa Được Công Bố Trong ...
DANH MỤC BẢNG BIỂU Trang Bảng 2.1. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực du lịch 46 Bảng 2.2. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực du lịch 55 Bảng 2.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực du lịch 57 Bảng 2.4. ...
Trong vùng nhằm phát triển NNLDL cho khu vực khảo sát; đồng thời đề xuất những kiến nghị cụ thể đối với các bên có liên quan đến phát triển NNLDL như Bộ GD&ĐT, Bộ VHTTDL, Tổng cục Du lịch, UBND các tỉnh trong khu vực để các ...
Được lợi thế cạnh tranh bằng cách tạo ra và hỗ trợ những nhân viên có mức độ tham gia và hiệu quả. - Nguyễn Thị Tú (2012), Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch đáp ứng yêu cầu phát triển Hạ Long thành điểm đến du lịch đạt ...
Qua nghiên cứu và tổng hợp của nghiên cứu sinh thì có 4 hoạt động chính để phát triển NNLDL tại một địa phương cấp tỉnh bao gồm: QLNN với phát triển NNLDL; thu hút NNLDL; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng NNLDL và liên kết ...
CHƯƠNG 2 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH 2.1. Nguồn nhân lực du lịch và phát triển nguồn nhân lực du lịch 2.1.1. Khái niệm du lịch, nguồn nhân lực và nguồn nhân lực du lịch a. ...
Khách sạn, Phục vụ trên tàu thủy du lịch, Chế biến món ăn, Vận hành cơ sở lưu trú nhỏ, Đại lý lữ hành và điều hành tour . Trong đó 2 bộ tiêu chuẩn VTOS lễ tân và phục vụ buồng đã được Bộ LĐTBXH phê duyệt thành tiêu chuẩn ...
4 (Nguồn : Tổng hợp của nghiên cứu sinh) a. Quản lý nhà nước đối với phát triển NNLDL Quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch là quá trình hoạch định, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá các hình ...
Phương; (11) Hiệu quả hoạt động liên kết, hợp tác phát triển NNLDL. Cụ thể gồm các tiêu chí cơ bản sau đây (Bảng 2.2): Bảng 2.2. Các tiêu chí đánh giá phát triển NNLDL Các tiêu chí đánh giá phát triển NNLDL Nguồn tham khảo - Quy mô về ...
Các yếu tố môi trường khách quan, bên ngoài (hay là các yếu tố môi trường vĩ mô) là những yếu tố tố không ảnh hưởng trực tiếp đến NNLDL, nhưng lại là những yếu tố mang tính chất bao quát, quy định các yếu tố môi trường ngành ...
Hội. Sự đầu tư của nhà nước cho các CSĐTDL trong giai đoạn trước đã bắt đầu phát huy hiệu quả. Công tác QLNN đối với phát triển NNLDL được tăng cường, đội ngũ làm công tác quản lý phát triển NNLDL trong các cơ quan quản lý đang ...
Như Đền Hùng, (Phú Thọ), hội Hoa Ban (Điện Biên, Sơn La), chợ vùng cao, các điểm di tích, danh thắng như Sapa, Mộc Châu, Điện biên Phủ, Cao nguyên Đá Đồng Văn, Hồ Ba bể, Tân Trào, Hồ Núi Cốc. Du khách lên vùng TDMNBB gồm du khách Việt Nam ...
14,06%. Do lao động du lịch trong vùng thường mang tính thời vụ và thường là lao động phổ thông chưa qua đào tạo, hoặc chính là người nhà của chủ đơn vị kinh doanh dịch vụ du lịch nên mức độ đáp ứng nhu cầu công việc còn yếu. ...
Đã ban hành hơn 1000 văn bản liên quan đến chỉ đạo và điều hành du lịch. Hệ thống tổ chức QLNN về du lịch đã được củng cố và kiện toàn, chức năng QLNN về du lịch tại địa phương đều do Sở VHTTDL các tỉnh đảm nhiệm, Sở có ...
100% 2,33% 70% 3,78% 60% 18,31% 19,77% 31,40% Chưa bao giờ áp dụng Hai năm một lần Một năm một lần Một năm hai lần 90% 11,05% 15,99% 9,88% 13,66% 4,00% 9,20% 10,76% 4,07% 3,20% 4,07% 24,13% 23,26% 80% 39,83% 22,97% 19,19% 20,64% 14,24% 17,73% 11,20% 11,34% 19,19% 35,17% ...
Hợp với các cơ sở đào tạo và các địa phương trong vùng tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ; các lớp hướng dẫn viên du lịch cho các tổ chức và cá nhân hoạt động KDDL; Chính phủ Việt Nam và Ủy ban châu Âu đã ký Hiệp định ...
Bảng 3.12. Đánh giá nhận thức của doanh nghiệp đối với phát triển NNLDL tại các tỉnh TDMNBB Nội dung Điểm /5 điểm Độ lệch chuẩn Năng lực trình độ của chủ doanh nghiệp 3,78 1,034 Nhận thức của chủ doanh nghiệp làm du lịch về nhu ...
Vẫn là vùng trũng, chưa phát triển tương xứng với tiềm năng và lợi thế vốn có về tài nguyên du lịch. Do điều kiện hạ tầng còn nhiều khó khăn, địa hình đồi núi gập nghềnh, nhiều đèo dốc hiểm trở, thường xuyên có lũ quyét, ...
Tượng. Trong các thành phần cấu thành NNLDL, đội ngũ cán bộ QLNN về du lịch ở các địa phương có vai trò rất quan trọng. Bởi đội ngũ cán bộ này là những người có khả năng ban hành các chính sách, quy định về quản lý du lịch, có ...
Trên, NCS đề xuất giải pháp đối với các tỉnh trong khu vực TDMNBB, cũng như các địa phương khi xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ NNL chất lượng nói chung và NNLDL nói riêng đó là: (1) thiết lập chế độ đãi ngộ theo hướng ...
Nâng cao trình độ, năng lực công tác. Ngoài việc rèn luyện về thể lực, bản thân người lao động cần không ngừng tích lũy kinh nghiệm làm việc thông qua các chương trình đào tạo ngắn hạn, các buổi tập huấn, học tập do cơ quan quản ...
Chung và TDMNBB nói riêng. Đồng thời, đề tài cũng mang tính thúc đẩy hoạt động đầu tư phát triển NNLDL cho các tỉnh. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, để tài đề ra các giải pháp thiết thực nâng cao hiệu quả phát triển NNLDL cho các ...
99. ILO. (2001). Tourism - Human Resource Development, Employment and Globalization in The Hotel, Catering and Tourism Secto. Geneva: International Labour Office. 100. Dennis Nickson (2007), Human resource management for the hospitality and tourism industries , University of Strathclyde, Glasgow, ...
2 Thu hút nguồn nhân lực du lịch 2.1 Chính sách thu hút nguồn nhân lực du lịch về số lượng x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 2.2 Chính sách thu hút nguồn nhân lực du lịch về cơ cấu x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 3 Đào tạo, bồi ...
Phát triển các kỹ năng và nâng cao kiến thức chuyên môn nghề nghiệp Nâng cao thái độ, tinh thần làm việc và sức khoẻ Bằng cấp, chứng chỉ 14. Theo ông (bà) đâu là những khó khăn chủ yếu ...
Nhận thức của chủ doanh nghiệp làm du lịch về phát triển nguồn nhân lực du lịch Năng lực trình độ của chủ doanh nghiệp 1 2 3 4 5 Nhận thức của chủ doanh nghiệp làm du lịch về nhu cầu du khách và xu hướng phát triển nguồn nhân lực ...
A. Làm được các công việc của nghề với mức độ tinh thông, thành thạo và làm việc độc lập, tự chủ cao; b. Hiểu biết rộng về lý thuyết cơ sở và sâu về kiến thức chuyên môn trong nhiều lĩnh vực của nghề; có kỹ năng phân tích, ...
Phụ lục 11. Số lượng lao động du lịch vùng Trung du, miền núi Bắc Bộ Đơn vị: Người Số TT Tỉnh, Thành phố Loại lao động 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 1 Hòa Bình Lao động trực tiếp trong ngành Du lịch 1.050 1.093 1.146 1.121 1.525 1.755 ...
