Xem tất cả 160 trang, được chia thành 19 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Thái Nguyên Trường Đại Học Kinh Tế Và Quản Trị Kinh Doanh Bạch Thị Ngọc Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Tại Công Ty Tnhh Khai Thác Chế Biến Khoáng Sản Núi Pháo Luận Văn Thạc Sĩ Theo Định Hướng Ứng Dụng Ngành: Quản Trị ...
DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1. Bảng so sánh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 13 Bảng 3.1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty TNHH KTCBKS Núi Pháo năm 2016 - 2018 53 Bảng 3.2: Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty TNHH KTCBKS Núi ...
Đảm bảo phát triển tổ chức và chính những người lao động đó. Trong giới hạn nghiên cứu của luận văn này, tác giả tập trung tìm hiểu lý luận về nguồn nhân lực trong giới hạn vi mô. Theo tác giả Lê Thị Mỹ Linh (trong luận án ...
Hiện khác nhau mà mỗi đơn vị, doanh nghiệp cần phải xem xét và lựa chọn sao cho hợp lý đối với doanh nghiệp của mình về tinh chất nguồn lao động, các công việc và ngân sách cũng như tài chính của doanh nghiệp. Đào tạo nhân lực và ...
Lương cho người lao động. Thuyên chuyển xuống vị trí với chức vụ thấp hơn có thể chuyển tạm thời sang vị trí khác cùng cấp quản lý hoặc giảm chức vụ do không đạt kết quả công việc theo yêu cầu. Phần đông người lao động mong ...
Cử người đi Duyệt chương trình Ký hợp đồng Lựa chọn đối tác đào tạo và phát Hình 1.3: Tiến trình đào tạo bên ngoài doanh nghiệp (Nguồn: Lưu Thị Minh Ngọc, Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Thống kê, 2015 ) Công ty cần xem xét những ...
Chức chính trị như công đoàn, đoàn thanh niên, phụ nữ v.v… cũng sớm được thành lập và đi vào hoạt động. Công ty luôn duy trì các chế độ khen thưởng trong các dịp lễ, tết, thưởng cuối năm, thưởng sáng kiến v.v… 1.2.1.3. Kinh ...
Chương 3 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KHAI THÁC CHẾ BIẾN KHOÁNG SẢN NÚI PHÁO 3.1. Khái quát về Công ty TNHH khai thác chế biến khoáng sản Núi Pháo 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH khai thác ...
Sản Núi Pháo các năm 2016, 2017, 2018) Trong 3 năm 2016-2018, số lượng lao động có trình độ Đại học và sau Đại học tăng nhẹ qua các năm, cụ thể năm 2016 có 410 người chiếm 39,92%, đến năm 2018 có 463 người chiếm 40,26% trong tổng số ...
Hai là: Căn cứ vào kết quả đánh giá kết quả và hiệu quả làm việc hàng năm của từng cá nhân với mục đích xem xét lại người lao động đã làm việc đạt kết quả ra sao so với yêu cầu và qua đây các giám sát, người quản lý so ...
3.2.2.3. Lập kế hoạch và xác định các hình thức đào tạo và phát triển Nhằm để quản lý một cách có hiệu quả các hoạt động đào tạo của Công ty TNHH KTCBKS Núi Pháo và đảm bảo những hoạt động này phù hợp với nhu cầu, ngân ...
Như vậy, việc lựa chọn đối tượng đào tạo của Công ty TNHH KTCBKS Núi Pháo là để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty hàng năm, việc xác định đối tượng này của công ty là do các Trưởng bộ phận trong công ty thực hiện ...
Qua đây có thể thấy rằng việc công ty đã rất quan tâm đến việc đào tạo cho người lao động, cho người lao động tham gia các khóa học và đã thắt chặt các điều kiện sau đào tạo của người lao động như cam kết làm việc sau đào ...
Núi Pháo được thể hiện ở rất nhiều tiêu chí. Kết quả sản xuất kinh doanh là một trong những mục tiêu hàng đầu của công ty khi tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực của công ty. Qua báo cáo tài chính hàng năm ...
3.4.2. Những mặt hạn chế, tồn tại và nguyên nhân Qua quá trình nghiên cứu thực tế và thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau ta có thể thấy công tác đào tạo nhân lực của công ty vẫn còn những hạn chế cần được khắc phục: * ...
Thể thực hiện những căn cứ trên vào quá trình xác định nhu cầu đào tạo thì công ty nên tiến hành thực hiện các công việc sau: Công ty nên đưa việc phân tích công việc thành một phần trong quá trình xác định nhu cầu đào tạo và phát ...
Việc thực hiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực đạt hiệu quả cao. Việc cơ cấu lại có thể thực hiện như sau: - Tuyển thêm hoặc bổ nhiệm một Phó phòng Hành chính - nhân sự để thực hiện các công việc về đào tạo và ...
KẾT LUẬN Với tính cấp thiết của đề tài, tác giả luận văn không có tham vọng đi hết toàn bộ các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo và phát triển nhân lực và nghiên cứu một cách đầy đủ các giải pháp đào tạo và phát ...
Dễ hiểu Khó hiểu Ý kiến khác: Cách thức tổ chức các hình thức thi cử: Công bằng Không công bằng Ý kiến khác: . Để tạo điều kiện thuận lợi cho các học viên, theo tôi khóa học nên được tổ chức tại doanh nghiệp Tại trường Ý ...
