ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
NGUYỄN PHAN THU HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM
ĐẾN NĂM 2025
LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
Có thể bạn quan tâm!
-
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025 - 2 -
Tổng Quan Các Công Trình Nghiên Cứu Có Liên Quan -
Những Giá Trị Của Các Công Trình Luận Án Cần Tham Khảo
Xem toàn bộ 265 trang tài liệu này.
Tp. Hồ Chí Minh năm 2017
ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
NGUYỄN PHAN THU HẰNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM
ĐẾN NĂM 2025
Chuyên ngành: Kinh tế học Mã số chuyên ngành: 62.31.01.01
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
1. PGS. TS. NGUYỄN TIẾN DŨNG
2. PGS. TS. NGUYỄN HỒNG NGA
Tp. Hồ Chí Minh năm 2017
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học do tôi thực hiện. Các số liệu, thông tin được sử dụng trong luận án là trung thực. Kết quả nghiên cứu của luận án chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khác.
Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.
Nghiên cứu sinh
Nguyễn Phan Thu Hằng
MỤC LỤC
Lời cam đoan Trang
Mục lục
Danh mục các chữ viết tắt Danh mục các bảng
Danh mục các hình vẽ Danh mục các biểu đồ
CHƯƠNG 1. MỞ ĐẦU VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1
1.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1
1.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan 4
Nghiên cứu về vai trò của nguồn lực con người đối với tăng
trưởng kinh tế của các quốc gia 4
Nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp 7
Nghiên cứu về nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển
nguồn nhân lực chất lượng cao 13
Những giá trị của các công trình luận án cần tham khảo và vấn
đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu 19
1.3. Mục tiêu nghiên cứu của luận án 22
1.4. Câu hỏi nghiên cứu 23
1.5. Đối tượng, phạm vi và giới hạn nghiên cứu 23
1.6. Phương pháp nghiên cứu và nguồn số liệu 24
Phương pháp nghiên cứu 24
Nguồn số liệu 25
1.7. Điểm mới của luận án 25
1.8. Những đóng góp của luận án 25
Về phương diện học thuật 25
Về phương diện thực tiễn 25
1.9. Kết cấu luận án 26
1.10. Kết luận chương 1 27
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 28
2.1. Những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao. 28
Các khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực 28
Vốn nhân lực 30
Nguồn nhân lực chất lượng cao 32
Phát triển nguồn nhân lực 41
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 45
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực dầu khí
...............................................................................................................45
2.2. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế-xã
hội 48
Vai trò của vốn nhân lực trong các lý thuyết tăng trưởng kinh tế
...............................................................................................................48
Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong thúc đẩy tăng
trưởng của các doanh nghiệp 51
Lợi ích đối với bản thân nguồn nhân lực chất lượng cao 52
Các ngoại tác tích cực của việc phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao 53
2.3. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong cải thiện hiệu suất của
doanh nghiệp 54
2.4. Các chỉ tiêu đánh giá sự phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao 55
2.5. Các yếu tố chính tác động đến sự phát triển của nguồn nhân lực chất
lượng cao 58
Các yếu tố thuộc môi trường vĩ mô 58
Các yếu tố thuộc môi trường vi mô 63
2.6. Tóm tắt, tổng hợp các lý thuyết và các nghiên cứu trước làm cơ sở đề
xuất mô hình nghiên cứu 68
2.7. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành dầu khí 71
Kinh nghiệm của các tập đoàn dầu khí trên thế giới 71
Kinh nghiệm rút ra cho Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 75
2.8. Kết luận chương 2 76
CHƯƠNG 3. ĐỀ XUẤT PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN 78
3.1. Quy trình và mô hình đề xuất nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 78
Quy trình nghiên cứu: 78
Mô hình nghiên cứu 80
3.2. Giả thuyết nghiên cứu 80
3.3. Các bước nghiên cứu 83
Nghiên cứu sơ bộ 84
Nghiên cứu chính thức 89
3.4. Hệ thống thông tin, dữ liệu nghiên cứu 92
Thông tin thứ cấp 92
Thông tin sơ cấp 92
3.5. Kết luận chương 3 95
CHƯƠNG 4. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM 96
4.1. Tổng quan về Tâp
đoàn Dầu khí Việt Nam 96
4.2. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ngành công nghiệp dầu khí 97
4.3. Thị trường nhân lực dầu khí Việt Nam 101
Cầu nhân lực dầu khí 101
Cung nhân lực dầu khí 103
4.4. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 105
Đặc thù nguồn nhân lực dầu khí Việt nam 105
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập
đoàn Dầu khí Việt Nam 106
Thực trạng các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao tại PVN 118
4.5. Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao đối với tăng trưởng doanh thu
của PVN 123
4.6. Kết luận chương 4 124
CHƯƠNG 5. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 126
5.1. Đánh giá sơ bộ thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha 126
Thang đo Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 126
Thang đo Hiệu năng của PVN 126
Thang đo Các yếu tố khác tác động đến Hiệu năng của PVN 127
Thang đo các thành tố của nguồn nhân lực chất lượng cao 128
Thang đo các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 129
5.2. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá 130
Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Phát triển nguồn nhân
lực chất lượng cao 130
Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Hiệu năng của PVN 130
Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Các yếu tố khác tác
động đến Hiệu năng của PVN 130
Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo các thành tố của nguồn
nhân lực chất lượng cao 131
Phân tích nhân tố khám phá thang đo các yếu tố tác động đến
phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 133
5.3. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố khẳng định 135
5.4. Kiểm định mô hình nghiên cứu 137
Phân tích đa nhóm 142
Thảo luận kết quả nghiên cứu 149
So sánh với các kết quả nghiên cứu khác 155
5.5. Kết luận chương 5 156
CHƯƠNG 6. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN
NĂM 2025 158
6.1. Mục tiêu và định hướng phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đến
2025 ...............................................................................................................158
Mục tiêu phát triển đến năm 2025 158
Định hướng phát triển đến năm 2025 159
6.2. Quan điểm, mục tiêu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao đến năm 2025 160
Quan điểm cơ bản về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực chất lượng cao 160
Mục tiêu chiến lược của công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực chất lượng cao 161
6.3. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn
Dầu khí Việt Nam 163
Căn cứ đề xuất giải pháp 163
Nội dung các giải pháp 167
6.4. Kết luận chương 6 181
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 183
1. Kết luận 183
2. Kiến nghị về những nghiên cứu tiếp theo 184
TÀI LIỆU THAM KHẢO 187
PHỤ LỤC 198
Phụ lục 1. DÀN BÀI THẢO LUẬN NHÓM TRONG NGHIÊN CỨU
ĐỊNH TÍNH 198
Phụ lục 2. DÀN BÀI PHỎNG VẤN SÂU 203
Phụ lục 3. DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA THAM GIA THẢO
LUẬN NHÓM 204
Phụ lục 4. BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 206
Phụ lục 5. HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT VÀ PHƯƠNG SAI
TRÍCH THANG ĐO PHÁT TRIỂN NNL CLC 212