Xem tất cả 129 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Công Nghệ Tp. Hồ Chí Minh Khoa Quản Trị Du Lịch – Nhà Hàng – Khách Sạn Khóa Luận Tốt Nghiệp Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Nhà Hàng Le Champa – Resort & ...
Viii 2.8.1.1 Mẫu dựa trên đặc điểm giới tính 49 2.8.1.2 Mẫu dựa trên đặc điểm độ tuổi 50 2.8.1.3 Mẫu dựa trên đặc điểm mức thu nhập trung bình cá nhân 51 2.8.1.4 Mẫu dựa trên đặc điểm vị trí công tác 52 2.8.1.5 Mẫu dựa trên đặc ...
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm về nhà hàng trong khách sạn 1.1.1 Định nghĩa Cùng với sự phát triển của kinh tế và đời sống của con người ngày càng cao thì hoạt động du lịch trong đó có hoạt động kinh oanh nhà hàng cũng không ...
Nhà quản trị phải tìm cách cải thiện mức lương, giảm bớt giám sát và xây ựng mối quan hệ đồng nghiệp giữa các nhân viên tốt hơn. Tuy nhiên khi các nhân tố gây bất mãn được loại bỏ thì cũng không có nghĩa là nhân viên sẽ hài ...
H 1 : Cá nhân người lao động tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động. H 2 : Đặc điểm công việc tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động. H 3 : Đặc điểm tổ chức tác động cùng ...
- Ngoài ra còn tổ chức phục vụ tiệc cưới, tiệc hội nghị khách hàng, tiệc tổng kết cơ quan, pha chế thức uống đơn giản như cà phê, trà, nước ép trái cây, v.v. - Chuẩn bị và phục vụ cho khách đoàn đặt trước hoặc khách lẻ trong ...
Cao. Tuy nhiên, đội ngũ lao động này lại có thể bồng bột, có những suy nghĩ bốc đồng, điều này có thể ảnh hưởng đến công việc chung của nhà hàng. Thời gian làm việc và phân công lao động Nhà hàng Le Champa tổ chức phân công lao ...
44 Dữ liệu thu được sẽ mã hóa và được xử lý bằng phần mềm SPSS 20. Các bước thực hiện như sau: + Bước 1: Mã hóa dữ liệu. + Bước 2: Thống kê mô tả. + Bước 3: Kiểm định độ tin cậy của các thang đo. + Bước 4: Phân tích nhân ...
Sơ đồ 2.5: Thu nhập Mức thu nhập 9.4% 12.4% 14.1% 33.5% Dưới 3 triệu Từ 3 - ưới triệu Từ - ưới 7 triệu Từ 7 - 10 triệu Trên 10 triệu 30.6% (Nguồn: Phân tích dữ liệu từ điều tra của tác giả) Dữ liệu phân phối theo thu nhập như sau: - ...
Rằng khi Cronbach’s Alpha từ 0.8 đến 1 là thang đo lường tốt; từ 0.7 đến 0.8 là sử dụng được. Tuy nhiên, trong các nghiên cứu chuẩn chọn thang đo khi thang đo có độ tin cậy Cronbach’s Alpha ≥ 0.7. Về khía cạnh lý thuyết, hệ số ...
H 3 : Đặc điểm tổ chức có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động nhà hàng Le Champa - Resort & Spa Le Belhamy. H 4 : Môi trường bên ngoài có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của người lao động ...
Từ kết quả ở bảng 2.26 ta thấy phương trình hồi quy tuyến tính đa biến có hệ số Beta chuẩn hóa như sau: Y= - 0.025 + 0.105(CNNLD) + 0.202(DDCV) + 0.638(DDTC) + 0.089(MTBN)(*) Trong đó: CNNLD: Cá nhân người lao động DDCV: Đặc điểm công việc DDTC: ...
84 lành mạnh trong nhà hàng, tạo mối quan hệ thân thiết, gắn bó giữa các nhân viên trong nhà hàng và giữa bộ phận nhà hàng với các bộ phận khác trong Resort. Từ đó, nhân viên có thể hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong công việc cũng như cuộc ...
3. Anh/ chị có kỹ năng nghiệp vụ tốt. 4. Anh/ chị có kinh nghiệm thực tế tại trường học cũng như trong quá trình đi làm trước đó. 5. Anh/ chị có thái độ làm việc, đạo đức nghề nghiệp tốt. 6. Anh/ chị có đặt mục tiêu bản thân ...
Vitricongtac Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Trưởng bộ phận 5 2.9 2.9 2.9 Phó bộ phận 6 3.5 3.5 6.5 Giám sát 11 6.5 6.5 12.9 Valid Đội trưởng 8 4.7 4.7 17.6 Nhân viên chính thức 104 61.2 61.2 78.8 Nhân viên thời vụ 22 12.9 12.9 91.8 Thực tập ...
Rotated Component Matrix a Component 1 2 3 4 DDTC7 .897 DDTC6 .891 DDTC8 .886 DDTC4 .865 DDTC2 .809 DDTC1 .792 DDTC3 .690 DDTC5 .662 CNNLD6 .920 CNNLD3 .913 CNNLD4 .893 CNNLD2 .888 CNNLD1 .848 CNNLD5 .833 DDCV2 .921 DDCV4 .913 DDCV1 .757 DDCV3 .724 DDCV5 MTBN1 .892 MTBN4 .841 MTBN3 .819 MTBN2 .817 ...
