Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương tín

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Trương Thanh Thảo Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng Tmcp Việt Nam Thương Tín Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh - 2019 ...

TÓM TẮT Nghiên cứu này đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên. Phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Việt ...

Ra năng suất, hiệu quả cao. Biểu hiện của động lực là sự sẵn sàng, nỗ lực, say mê làm việc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức cũng như bản thân người lao động. Như vậy, động lực làm việc có được không xuất phát từ ...

Tác giả (Năm thực hiện) Quốc gia Phương pháp phân tích Kết quả nghiên cứu việc Shaemi & cộng sự (2012) Iran EFA, CRA, OLS An toàn nghề nghiệp, chính sách của công ty, mối quan hệ với đồng nghiệp, giám sát và mối quan hệ với cấp trên, ...

3.2.3. Lương thưởng và phúc lợi (LT) Bảng 3.3. Thang đo Lương thưởng và phúc lợi‌ Mã hóa Phát biểu LT13 Tiền lương được thanh toán đúng thời hạn như cam kết LT14 Thủ tục nhận lương thuận lợi LT15 Mức lương được trả là thoả ...

Hình 4.4. Đặc điểm của mẫu khảo sát theo vị trí làm việc‌ Nguồn: Kết quả xử lý số liệu khảo sát bằng phần mềm SPSS Về thu nhập: Theo khảo sát có 56% là nhân viên có thu nhập dưới 15 triệu, 31% là nhân viên có thu nhập từ 15 ...

Nhân tố 1 2 3 4 5 6 CH31 0,670 CH29 0,667 HD27 0,815 HD25 0,756 HD24 0,663 HD26 0,654 HD23 0,647 BT18 0,848 BT19 0,768 BT21 0,721 BT22 0,669 Các kiểm định Giá trị KMO 0,762 Giá trị Sig (Bartlett's Test of Sphericity) 0,000 Tổng phương sai trích 56,953 Giá trị Eigenvalues ...

Định, một chính sách khen thưởng công bằng và hoạt động phúc lợi thỏa đáng. Chính vì vậy, việc đánh giá mức độ đáp ứng về nhân tố này sẽ giúp Ngân hàng cải thiện được những điểm yếu trong chính sách thù lao, góp phần gia ...

Nhân viên nắm ngay được cách thức giải quyết công việc. Nhưng cũng có nhược điểm là đòi hỏi người hướng dẫn phải thạo nghề. Về vấn đề thăng tiến: Ngân hàng nên tổ chức các cuộc thi nâng cấp bậc cho nhân viên một cách công ...

Total 200 100.0 100.0 MT6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 Hoàn toàn không đồng ý 27 13.5 13.5 13.5 2 Không đồng ý 47 23.5 23.5 37.0 3 Bình thường 52 26.0 26.0 63.0 Valid 4 Đồng ý 54 27.0 27.0 90.0 5 Hoàn toàn đồng ý 20 10.0 10.0 100.0 Total 200 100.0 ...

3 Bình thường 366 30.5% 183.0% 4 Đồng ý 354 29.5% 177.0% 5 Hoàn toàn đồng ý 330 27.5% 165.0% Total 1200 100.0% 600.0% a. Group $LTH Frequencies Responses Percent of Cases N Percent 1 Hoàn toàn không đồng ý 11 1.1% 5.5% 2 Không đồng ý 126 12.6% 63.0% $LTH a 3 Bình ...

HD23 .279 .623 -.258 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a. Rotation converged in 6 iterations. 4.1.2. EFA lần 2: Thỏa mãn KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .762 Approx. Chi-Square ...

7.3. Kiểm định tự tương quan Giả định không xảy ra với dữ liệu chéo (Tức việc trả lời phiếu không bị ảnh hưởng giữa các đối tượng khảo sát) 7.4. Kiểm định phân phối chuẩn phần dư 7.4.1. Biểu đồ tần số Histogram khảo sát ...