Xem tất cả 102 trang, được chia thành 12 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh = = Hoàng Thị Nguyện Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Việt Nam Tại Tp. Hcm Chuyên ...
PHẦN MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1. Lý do hình thành đề tài Sự phát triển của nền kinh tế quốc gia bao giờ cũng gắn liền với sự phát triển của một hệ thống tài chính lành mạnh, bền vững. Được sử dụng như ...
- Nhu cầu về thành tựu: Hướng tới kết quả vượt trội, đạt được những chuẩn mực và nỗ lực để thành công. - Nhu cầu về quyền lực: Là nhu cầu mong muốn có ảnh hưởng hoặc khả năng ảnh hưởng đến người khác. - Nhu cầu về ...
Nhân viên và quyết định nghỉ việc của họ. Nó đóng một vai trò quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự. Khi nhân viên nhận thấy mình được trả lương, thưởng cao, công bằng sẽ làm việc tốt hơn và hài lòng với công việc hiện ...
Phần cho vay và huy động vốn cao. Năm 1993, thống lĩnh thị phần huy động tới 91%, năm 1994 giảm nhưng vẫn ở mức cao 88%. Trong khi đó thị phần tín dụng cũng chiếm khá lớn, năm 1993 nắm 89%, 1994 nắm 85%. Tuy nhiên hiện nay thị phần của ...
Hết sức quan trọng đó chính là năng lực tài chính và thời gian của nhà nghiên cứu. Theo yếu tố kinh nghiệm thì số lượng mẫu phù hợp và mang tính đại diện thường là 5 mẫu cho một ước lượng. Mô hình khảo sát đang được thực ...
Định 7 nhân tố ban đầu có thực sự đo lường khái niệm “Quyết định nghỉ việc” (Phụ lục 2, mục 3) Cũng như các phương pháp thống kê khác, trước khi tiến hành phân tích nhân tố EFA, ta cũng cần kiểm tra xem việc dùng phương pháp ...
Bảng 3.4 Ma trận tương quan giữa các biến Correlations Nghỉ việc Phù hợp Thu nhập Huấn luyện Quan hệ lãnh đạo Quan hệ đồng nghiệp Đặc điểm công việc Pearson Correlation Nghỉ việc 1.000 .626 .493 .682 .658 .602 .732 Phù hợp .626 1.000 .353 .503 ...
Lãnh đạo (0.222). Ba nhân tố còn lại cũng tác động tích cực tới biến phụ thuộc theo thứ tự: sự phù hợp (0.139), quan hệ với đồng nghiệp (0.151), thu nhập (0.101). Kết quả phân tích thống kê cho thấy, với độ tin cậy 95%, không có sự ...
Nguồn nhân lực của các Ngân hàng. Bỏ qua các lý do khách quan khác như: bệnh tật, sức khỏe cá nhân không đảm bảo, các nguyên nhân cá nhân gia đình, chuyển nơi cư trú, bị sa thải,… Mô hình nghiên cứu trước đây về đề tài nghỉ việc ...
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Thu nhập 1 5.93 3.427 .739 .788 Thu nhập 2 7.66 3.475 .771 .763 Thu nhập 3 6.70 3.128 .687 .847 2.3 Thang đo Huấn luyện và phát triển Reliability Statistics ...
Equal variances not assumed 2.210 215.060 .028 .22724 .10282 .02457 .42990 Đặc điểm công việc Equal variances assumed 10.036 .002 -.801 298 .424 -.07161 .08941 -.24757 .10434 Equal variances not assumed -.903 265.080 .367 -.07161 .07931 -.22777 .08455 4.3 Kiểm định giá trị trung ...
