Các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bắc Sài Gòn

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Trương Thị Kim Ngân Các Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng Tmcp Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam – Chi Nhánh Bắc Sài Gòn Luận Văn Thạc ...

DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Số liệu hoạt động kinh doanh giai đoạn 2011-2015 Bảng 2.2: Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2011-2015 Bảng 2.3: Số lượng lao động từng năm giai đoạn 2011-2015 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động thời điểm ...

1.1.2.3. Thỏa mãn công việc làm tăng sự gắn kết của nhân viên Nếu người lao động không cảm thấy thỏa mãn với công việc hiện tại, có nhiều khả năng họ sẽ tìm kiếm một công việc khác phù hợp hơn.Có nhiều lý thuyết về mối quan ...

Còn theo nghiên cứu của Tom (2007) về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Hoa Kỳ thì cho rằng nhóm lao động có kỹ năng thì mức độ hài lòng là khá cao (chiếm 55,8% số người được khảo sát) trong khi đó, nhóm lao động ...

 Hoạt động huy động vốn: nhận tiền gửi của các tổ chức, cá nhân và tổ chức tín dụng khác bao gồm tiền gửi không kỳ hạn, có kỳ hạn, các loại tiền gửi khác,…  Hoạt động tín dụng: cho vay ngắn hạn, trung hạn, dài hạn ...

STT Biến quan sát Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn 2 Anh/Chị cảm thấy tự hào khi làm việc tại ngân hàng 2 5 3,75 0,69 3 Anh/Chị giới thiệu với người khác đây là nơi tốt nhất để làm việc 1 4 2,82 ...

Nguyên nhân và có giải pháp khắc phục. Tác giả tiến hành phỏng vấn một số cán bộ quản lý khách hàng của chi nhánh, đa số họ cho rằng đồng nghiệp các phòng ban khác chưa hỗ trợ nhiệt tình cho họ. Phòng quản lý khách hàng thường ...

STT Biến quan sát Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn bằng 4 Được cung cấp kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc 1 4 3,20 0,76 5 Ngân hàng tạo nhiều cơ hội phát triển cá nhân 1 4 2,64 0,69 6 Có kế ...

Chuyển sang làm việc ở những vị trí không phù hợp với chuyên môn và sở thích của họ. - Nhân viên cảm thấy ít thú vị đối với công việc mà họ đang làm.  Nguyên nhân - Vào tháng 12/2015 và tháng 06/2016, BIDV BSG được hội sở chính ...

- Tăng cường thu nợ hạch toán ngoại bảng, lãi treo, đảm bảo hiệu quả chi nhánh. - Thay đổi cơ cấu tín dụng theo hướng giảm dần tỷ trọng dư nợ trung dài hạn, đa dạng hóa nền khách hàng theo cơ cấu ngành có thể mạnh so sánh trong ...

Đó, để nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên đối với điều kiện làm việc, tác giả đề xuất một số giải pháp như sau:  Giải pháp 1 : thiết kế các gói sản phẩm ưu đãi, đẩy mạnh việc quảng bá, giới thiệu các sản phẩm đến ...

KẾT LUẬN Đề tài Các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bắc Sài Gòn được tác giả áp dụng mô hình nghiên cứu kế thừa từ các nghiên cứu trong ...

Thành viên Yếu tố Biến quan sát trong bảng khảo sát cần sửa đổi Biến quan sát sau khi sửa đổi Nguyễn Thị Quỳnh Diễm Bản chất công việc Công việc được phép sử dụng các năng lực cá nhân Công việc phù hợp với năng lực và chuyên ...

PHỤ LỤC 4 DÀN BÀI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA TÌM HIỂU NGUYÊN NHÂN NHÂN VIÊN CHƯA THỎA MÃN CÔNG VIỆC Xin chào Quý anh/chị! Tôi là TRƯƠNG THỊ KIM NGÂN, học viên cao học Khóa 24 Trường ĐH Kinh Tế TPHCM, hiện tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu ...

Nhưng không thể học đầy đủ các buổi học của lớp học vì còn nhiều hồ sơ cần giải quyết tại chi nhánh. - Chính sách đào tạo và phát triển của chi nhánh còn hạn chế. Phần lớn các lớp đào tạo là về nghiệp vụ chuyên môn, có ...

Cho các nhân viên, đặc biệt là nhân viên kinh doanh. Ví dụ như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, thuyết phục khách hàng, kỹ năng quản lý thời gian, quản lý stress… Đối với những buổi đào tạo tập trung được tổ chức bởi trung ...