Xem tất cả 150 trang, được chia thành 18 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Trần Công Khoa Các Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viêntrong Công Việc Tại Công Ty Tnhh Dịch Vụ Cung Cấp Thông Tin Kl Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh – ...
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Tóm tắt các yếu tố trong tháp nhu cầu của Maslow trong và ngoài nơi làm việc 8 Bảng 1.2 Quy trình nghiên cứu 18 Bảng 1.3 Tổng hợp kết quả phỏng vấn 20 ý kiến 20 Bảng 1.4 Mã hóa các biến quan sát 22 Bảng 2.1 ...
Nghiệp, nội dung công việc, sự đãi ngộ và các phần thưởng gồm thăng tiến, điều kiện vật chất của môi trường làm việc, cũng như cơ cấu của tổ chức. Theo Kreitner và Kinicki (2007), sự thỏa mãn công việc chủ yếu phản ánh mức ...
Nhân viên đó. Nếu một nhân viên tin rằng khi mình làm việc tốt, đúng tiến độ. sẽ được mọi người đánh giá cao, nhĩa là nhân viên này có mức mong đợi cao. Tuy nhiên, nếu nhân viên đó biết được rằng công ty sẽ đi tuyển người ...
Căn cứ vào kết quả khảo sát sơ bộ tác giả đã lập thành bảng câu hỏi chính thức có 7 yếu tố với 45 biến quan sát (trong đó 6 yếu tố độc lập với 41 biến quan sát, 1 yếu tố phụ thuộc với 4 biến quan sát) Các biến quan sát ...
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự tại Công ty TNHH Dịch vụ Cung cấp thông tin KL Tổng nhân viên: 208 người Nam Nữ Tổng cộng Trình độ học vấn Sau đại học Số lượng 2 3 5 % 2,40 Đại học Số lượng 16 25 41 % 19,71 Trung cấp – cao đẳng Số ...
Bảng 2.8: Kết quả kiểm định Cronbach ‘s Alpha trong khảo sát chính thức Biến quan sát Trung bình nếu Biến quan sát bị loại bỏ Phương sai nếu Biến quan sát bị loại bỏ Tương quan biến tổng Cronbach ‘s Alpha nếu Biến quan sát bị loại bỏ ...
CV1 Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân 150 3,41 1,227 CV2 Công việc của tôi rất thú vị 150 3,45 1,138 CV3 Công việc của tôi có nhiều thách thức 150 3,47 1,197 CV4 Thời gian làm việc thoải mái và linh động, không bắt buộc ...
Giá thấp lời nói hơn, ngoài ra họ còn phê bình nhưng một cách tế nhị và hài hước, vì vậy về mặt lãnh đạo đối nội thì không cần phải bàn vì công ty KL đạt được mức độ gần như tuyệt đối về khía cạnh này. Khuyết điểm : ...
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN KL 3.1. Tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu phát triển của Công ty TNHH Dịch vụ Cung cấp thông tin KL đến năm 2020 3.1.1. Tầm nhìn, ...
Nhà lành đạo chủ động hoặc khuyến khích cho nhân viên tạo được bầu không khí làm việc thân thiện, chẳng hạn áp dụng các chương trình làm việc nhóm, hoặc tổ chức đi chơi dã ngoại. Có sự quan tâm đặc biệt và khuyến khích các ...
PHỤ LỤC 1B: BẢNG THỔNG HỢP CÁC BIẾN QUAN SÁT SAU 20 Ý KIẾN Số TT Các biến quan sát Thêm mới I Bản chất công việc: 1 Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân 2 Công việc của tôi rất thú vị 3 Công việc của tôi có ...
49 Sau khi thực hiện phỏng vấn tay đôi tổng số biến quan sát được nâng lên 55 biến. thêm mới 13 biến. Các biến thêm mới được in nghiêng và đánh dấu tại mục thêm mới PHỤ LỤC 3A: DÀN BÀI THẢO LUẬN NHÓM I. Giới thiệu 1. Thành phần ...
42 PHỤ LỤC 5: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT SƠ BỘ Bảng câu hỏi khảo sát sơ bộ Kính chào anh/chị! Tôi tên là Trần Công Khoa. hiện tôi đang thực hiện đề tài các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc để phục vụ cho ...
Case Processing Summary N % Cases Valid 150 100.0 Excluded a 0 .0 Total 150 100.0 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted CV1 31.51 58.480 .703 .924 CV2 31.51 58.252 .729 .923 CV3 31.52 58.641 .677 .926 CV4 ...
Total Variance Explained Com pone nt Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulati ve % Total % of Variance Cumulati ve % Total % of Varianc e Cumula tive % 1 6.566 16.014 16.014 6.566 16.014 16.014 6.308 15.385 15.385 2 6.275 ...
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted LD1 31.83 54.372 .698 .921 LD2 31.89 54.136 .716 .920 LD3 31.97 52.475 .777 .916 LD4 31.89 53.250 .753 .918 LD5 31.87 54.559 .719 .920 LD6 31.91 55.073 .665 .922 LD7 31.85 ...
Com pone nt Extraction Method: Principal Component Analysis. 3.2. Phân tích EFA với biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling .803 Adequacy. Bartlett's Test ofApprox. Chi-Square 222.012 Sphericity df 6 Sig. .000 Total Variance Explained ...
