Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại địa bàn TP Hồ Chí Minh

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Nguyễn Minh Trí Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tín Dụng Ngân Hàng Tại Địa Bàn Tp. Hồ Chí Minh Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế ...

DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Thang bậc nhu cầu theo Maslow 7 Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu đề xuất 13 Hình 3.1: Mô hình chỉnh sửa 28 Hình 3.2: Tác động của rủi ro nghề nghiệp 30 Hình 3.3: Quy trình phân tích 34 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU‌‌ ...

Theo lý thuyết này nhu cầu con người xuất hiện theo thứ bậc từ thấp đến cao. Khi nhu cầu thấp được thoả mãn thì nhu cầu cao hơn sẽ xuất hiện. Ban đầu là các nhu cầu về sinh lý, tiếp theo là đến các nhu cầu về an toàn, nhu cẩu xã ...

Tín dụng ngân hàng là ngân hàng cung cấp nguồn vốn tín dụng cho chủ thế là cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp. Ngân hàng đóng vai trò là bên cấp tín dụng. Cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp là bên được cấp tín dụng. Bên được cấp ...

2.3.2.3 Lãnh đạo‌ Lãnh đạo của nhân viên tín dụng là các cấp phó phòng, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc phụ trách tín dụng, là những người phụ trách trực tiếp phê duyệt hồ sơ tín dụng, đánh giá nhân viên của mình. Bản ...

H5: Nhân tố Thu nhập ảnh hưởng dương đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại địa bàn TP HCM. H6: Nhân tố Rủi ro nghề nghiệp ảnh hưởng âm đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân ...

Cho sự mô tả của khái niệm cần đo. Các biến quan sát nào có hệ số tương quan biến tổng thấp xem như không đóng góp ý nghĩa nhiều cho thang đo. Trong nghiên cứu, nếu hệ số Cronbach’s Alpha >0,75 thì thang đo chấp nhận được (Nguyễn ...

4.5.2 Độ tuổi‌ Để kiểm định sự khác biệt độ tuổi ảnh hưởng đến sự thỏa mãn ta dùng phương pháp One way Anova. Kết quả phân tích SPSS như sau: Bảng 4.11: Kiểm định sự khác biệt mức độ thỏa mãn theo đặc tính độ tuổi ...

Qua hệ số beta của lãnh đạo và đồng nghiệp thấp hơn thu nhập). Họ kỳ vọng vào thu nhập nhiều hơn, khi qua độ tuổi đó họ sẽ phải làm ở cơ quan khác nếu không có sự thăng tiến, hoặc phải luân chuyển vị trí khác theo quy định. ...

5. Human Resource Management Research, 2015, A Study of Job Satisfaction of Employees of ICICI Bank in Himachal Pradesh, [tạp chí điện tử], http://article .sapub.org/10.5923.j.hrmr.20150501.03.html (truy cập ngày 05/09/2015) 6. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In ...

6. Nhóm câu hỏi về Rủi ro nghề nghiệp Mô tả Mức độ Rủi ro nghề nghiệp (RR) Hoàn toàn không đồng ý (1) Không đồng ý (2) Bình thường / trung hoà (3) Đồng ý (4) Hoàn toàn đồng ý (5) Anh/Chị bị áp lực phải chấp nhận rủi ro trong quá ...

Chi tiết kiểm định thang đo Lãnh đạo Độ tin cậy Cronbach's Alpha Số biến quan sát ,938 4 Biến Lãnh Đạo Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Hệ số tương quan biến – tổng Cronbach's Alpha ...

KMO and Bartlett's Test: Lãnh đạo Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,823 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 706,348 df 6 Sig. ,000 Component Matrix a Component 1 Cấp trên luôn hỗ trợ nhân viên, công bằng minh bạch. ,939 Cấp trên của ...

Bảng 4.9: Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến Biến Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số đã chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1 (Const ant) -,128 ,376 -,341 ,734 BC ,451 ,077 ,321 5,840 ,000 ,757 1,321 DT ,023 ,087 ,014 ,263 ...