Gỗ Minh An gia công chế biến gỗ chứng chỉ FSC 100% xuất khẩu các nước châu Â, châu Mỹ. Công nhân hiện nay có hơn 125 người. Với diện tích đất 15.560m 2 . Hiện nay Công Ty đang có xu hướng tuyển dụng thêm người lao động để mở rộng ...
Những nhân tố động viên mới có thể mang lại sự hài lòng cho nhân viên, và nếu không làm tốt các nhân tố duy trì sẽ dẫn đến sự bất mãn của nhân viên. Bảng 1.1: Nhân tố duy trì và nhân tố động viên Yếu tố duy trì (Yếu tố thuộc ...
Hoàn thành công việc một cách hiệu quả trong thời gian ngắn hơn so với nhân viên mới và thiếu kinh nghiệm trong công việc. Ảnh hưởng của chất lượng làm việc, năng lực của đội ngũ nhân sự đã được các nhà nghiên cứu chất lượng ...
PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài: Con người là một nguồn lực đóng vai trò quan trọng trong mọi hoạt động, là yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Bởi bất kỳ một doanh ...
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đánh Giá Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Chế Biến Gỗ Minh An Huế Giáo Viên Hướng ...
Phụ lục 2.4. Kiểm định One way ANOVA 1. Chương trình đào tạo Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig. Viec lua chon doi tuong la cong bang 2.031 4 124 .094 Noi dung dao tao mang tinh thuc tien 1.423 4 124 .230 Kien thuc de hieu phu hop voi mong muon nguoi hoc ...
Phụ lục 2.2. Kiểm định độ tin cậy của các biến điều tra bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 1. Chương trình đào tạo Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .892 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted ...
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Tiếng Việt 1. PGS.TS. Nguyễn Tài Phúc và ThS. Bùi Văn Chiêm (2014), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Huế 2. TS. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, TP. Hồ Chí Minh 3. ...
- Xây dựng cơ chế khuyến khích tài năng trẻ, tiêu chuẩn hóa đội ngũ có tính kế thừa. Phát động các phong trào thi đua. Tổ chức các hội thi: cán bộ quản lý chăm sóc khách hàng giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến trong công việc,… - ...
Kết quả phân tích chỉ ra mức độ đánh giá trung bình của nhân viên đối với nhóm yếu tố về cách thức tổ chức. Giá trị Sig. của 6 biến quan sát có giá trị lần lượt là là 0,468; 0,668; 0,815; 0,258; 0,502; 0,903 các mức ý nghĩa này đều ...
Bảng 2. 10: Kiếm định giá trị trung bình của nhân tố Chương trình đào tạo One Sample T-Test Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Mức ý nghĩa quan sát Việc lựa chọn đối tượng đào tạo là công bằng 3,91 4 0,205 Nội dung đào tạo mang ...
2.2.2.6. Lựa chọn giáo viên đào tạo Đội ngũ giáo viên thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty bao gồm cả giáo viên bên trong và bên ngoài của công ty. Giáo viên bên trong công ty chủ yếu là các cán bộ, những người đã ...
Trang 8746, Trang 8747, Trang 8748, Trang 8749, Trang 8750, Trang 8751, Trang 8752, Trang 8753, Trang 8754, Trang 8755,