TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu Tiếng Việt
1. PGS.TS. Nguyễn Tài Phúc và ThS. Bùi Văn Chiêm (2014), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Huế
2. TS. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, TP. Hồ Chí Minh
3. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2008), Nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Lao động – xã hội
4. PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân và ThS. Nguyễn Vân Điềm (2012), Quản trị nhân lực Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.
5. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức, Trường Đại học Kinh Tế Thành phố Hồ Chí Minh.
6. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2009), Lý thuyết phân tích
Cronbach’s Alpha trong SPSS
7. Đỗ Hoàng Anh (2014), Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn công nghiệp Việt.
8. Phạm Thị Trang (Khóa luận tốt nghiệp K10), Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nam Việt.
9. Bùi Hà Phường (2019), Khóa luận “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Duy Tân Huế”
10. Trần Thị Lành (2020), Khóa luận “Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Đà Nẵng – Công ty Cổ phần Viễn thông FPT”
Tài liệu Tiếng Anh
Nicolas Herry (2017), Politics & International Relations, Publishers Taylor and Francis
Website:
1. https://nlv.gov.vn/nghiep-vu-thu-vien/phuong-phap-luan-phat-trien-nguon-nhan-luc-thu-vien.
2. https://voer.edu.vn/m/tien-trinh-dao-tao-va-phat-trien-nguon-nhanluc/87821cde
3. http://quantri.vn/dict/details/4304-vai-tro-cua-quan-tri-nguon-nhan-luc (TS.
Hà Văn
4. http://nangsuatxanh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep.html
5. http://daotaonoibo.vn/blog/dao-tao-nguon-nhan-luc/
6. https://odclick.com/chuyen-san/phan-tich-nganh/xu-huong-dao-tao-nhan-luc-tai-doanh-nghiep-hien-nay/
7. https://www.quanlynhanuoc.vn/2019/07/18/ve-cong-tac-dao-tao-nguon-nhan-luc-o-nuoc-ta-hien-nay/
8. http://daotaonoibo.vn/blog/xac-dinh-nhu-cau-va-hieu-qua-dao-tao-nhan-su/
9. https://www.phamlocblog.com/
10. https://tailieu.vn/doc/luan-van-quan-ly-hieu-qua-nguon-nhan-luc-tai-cong-ty-bao-viet-hai-duong-1929045.html?fbclid=IwAR3owUiPsjdVvyoiqdLfFFX1JptOCOmIAakMMpVfvBkZbgG3yStxcsizwbU
11. https://www.baoviet.com.vn/
PHỤ LỤC
Phụ lục 1: Phiếu khảo sát
PHIẾU KHẢO SÁT
Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Quảng Bình
Số phiếu:…….
Kính chào quý anh/chị!
Tôi là Vò Thị Phương Thảo, sinh viên trường Đại học Kinh tế Huế. Hiện nay tôi đang thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài: "Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Quảng Bình". Để có thêm cơ sở thực tiễn trong quá trình nghiên cứu, rất mong quý anh/chị dành một ít thời gian quý báu để trả lời những câu hỏi liên quan đến đề tài. Kết quả cuộc khảo sát này chỉ nhằm mục đích nghiên cứu thực tế và học tập, không nhằm mục đích nào khác, mọi thông tin do quý anh/chị cung cấp sẽ hoàn toàn giữ bí mật.
Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ quý anh/chị. Tôi xin chân thành cảm ơn!
PHẦN 1: THÔNG TIN CÁ NHÂN
Anh/Chị vui lòng cho biết một số thông tin cá nhân.
1. Giới tính: 
Nam 
Nữ
2. Độ tuổi:
Từ 18 – 24 tuổi 
Từ 25 – 34 tuổi 
Từ 35- 50 tuổi 
Trên 50 tuổi
3. Bộ phận công tác
Phòng Bảo hiểm Đồng Hới 
Phòng Bảo hiểm Lệ Thủy
Phòng Bảo hiểm Quảng Ninh 
Phòng Bảo hiểm Bố Trạch
Phòng Bảo hiểm Quảng Trạch
4. Thời gian làm việc tại công ty
Dưới 1 năm
Từ 1 - 3 năm
Trên 3 năm
5. Trình độ học vấn 
THPT
Cao đẳng, trung cấp
Đại học, sau đại học
PHẦN 2: NỘI DUNG KHẢO SÁT
Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình đối với các đánh giá sau đây:
2 | 3 | 4 | 5 | |
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Trung lập | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý |
Có thể bạn quan tâm!
-
Kiếm Định Giá Trị Trung Bình Của Nhân Tố “Chương Trình Đào -
Kiểm Định Sự Đồng Nhất Phương Sai Cho Nhân Tố “Kết Quả Sau -
Các Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực -
Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Quảng Bình - 15 -
Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Quảng Bình - 16
Xem toàn bộ 134 trang tài liệu này.
Ý kiến đánh giá | |||||
I. Về chương trình đào tạo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Việc lựa chọn đối tượng đào tạo là công bằng | |||||
2.Nội dung đào tạo mang tính thực tiễn | |||||
3.Kiến thức dễ hiểu, phù hợp với mong muốn của người học | |||||
4.Quy trình đào tạo được tổ chức chặt chẽ, có kế hoạch, chuyên nghiệp | |||||
5.Chương trình xứng đáng với chi phí tiền bạc và thời gian | |||||
II. Về đội ngũ giảng viên | |||||
1. Đảm bảo đủ trình độ chuyên môn, tác phong chuyên nghiệp | |||||
2. Khả năng truyền đạt dễ hiểu, dễ tiếp thu | |||||
3. Thiết kế được chương trình giảng dạy chặt chẽ | |||||
4. Phương pháp giảng dạy khoa học | |||||
III. Về cách thức tổ chức | |||||
1. Thực hiện đúng các chương trình đào tạo và hoàn thành đúng thời gian như đã cam kết | |||||
2. Cơ sở vật chất tốt | |||||
3. Trang thiết bị đáp ứng đầy đủ nhu cầu đào tạo | |||||
4. Môi trường đào tạo thoải mái không ô nhiễm | |||||
IV.Về kết quả sau đào tạo | |||||
1. Kết quả đào tạo được đánh giá công tâm |
3. Kiến thức được vận dụng một cách triệt để | |||||
4. Học hỏi thêm nhiều kỹ năng hơn | |||||
5. Được chia sẽ thông tin, kiến thức với học viên khác | |||||
6. Sau đào tạo có nhiều cơ hội thăng tiến | |||||
V. Về sự hài lòng của nhân viên | |||||
1. Anh/chị mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty | |||||
2.Anh/chị sẽ tham gia các buổi đào tạo tiếp theo của Công ty | |||||
3.Công tác đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả, nên tiếp tục |
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Anh/chị!
PHỤ LỤC 2: XỬ LÝ SỐ LIỆU SPSS
Phụ lục 2.1. Thống kê mô tả
Mẫu theo giới tính
Gioi tinh
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Nam | 53 | 41.1 | 41.1 | 41.1 | |
Valid | Nu | 76 | 58.9 | 58.9 | 100.0 |
Total | 129 | 100.0 | 100.0 |
Mẫu theo độ tuổi
Do tuoi
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
18-24 tuoi | 15 | 11.6 | 11.6 | 11.6 | |
25-34 tuoi | 23 | 17.8 | 17.8 | 29.5 | |
Valid | 35-50 tuoi | 54 | 41.9 | 41.9 | 71.3 |
Trên 50 tuoi | 37 | 28.7 | 28.7 | 100.0 | |
Total | 129 | 100.0 | 100.0 |
Mẫu theo bộ phận công tác
Bo phan cong tac
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Phong Bao hiem Dong Hoi | 40 | 31.0 | 31.0 | 31.0 | |
Phong Bao hiem Le Thuy | 36 | 27.9 | 27.9 | 58.9 | |
Phong Bao hiem Quang Ninh | 16 | 12.4 | 12.4 | 71.3 | |
Valid | Phong Bao hiem Bo Trach | 17 | 13.2 | 13.2 | 84.5 |
Phong Bao hiem Quang Trach | 20 | 15.5 | 15.5 | 100.0 | |
Total | 129 | 100.0 | 100.0 |
Mẫu về thời gian làm việc
Thoi gian lam viec tai cong ty
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Duoi 1 n?m | 20 | 15.5 | 15.5 | 15.5 | |
Valid | Tu 1-3 nam Tren 3 nam | 42 67 | 32.6 51.9 | 32.6 51.9 | 48.1 100.0 |
Total | 129 | 100.0 | 100.0 |
Mẫu về trình độ học vấn
Trinh do hoc van
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
THPT | 72 | 55.8 | 55.8 | 55.8 | |
Valid | Cao dang, trung cao Dai hoc, sau dai hoc | 35 22 | 27.1 17.1 | 27.1 17.1 | 82.9 100.0 |
Total | 129 | 100.0 | 100.0 |