PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: BẢNG HỎI VÀ BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHỎNG VẤN SÂU A-BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN (45 phút/người, phỏng vấn 18 chuyên gia trong và ngoài Bộ) Câu 1: Anh/chị hiểu như thế nào về phát triển nhân lực ngành Ngoại giao trong ...
[137] Thủ tướng Chính phủ (2018), Chỉ thị số 28/CT-TTg ngày 18/9/2018 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức , Hà Nội. [138] Thủ ...
[52] Nguyễn Hữu Hải (2014), Chính sách công- Những vấn đề cơ bản . Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội. [53] Nguyễn Hữu Hải; Lê Văn Hòa (2013), Đại cương về chính sách công . Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội. [54] Phạm Quang Hiệu, Lê Đức ...
Tựu chung, tăng cường thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao là nhiệm vụ tất yếu, phù hợp với tiến trình phát triển kinh tế, xã hội, thể hiện nền Ngoại giao Việt Nam nói riêng và đất nước Việt Nam nói chung ...
Sứ mệnh của ngành, ngắn gọn, dễ nhớ, gắn với lịch sử truyền thống của Ngoại giao. Bảo đảm kỷ cương nền nếp, tác phong và ý thức trách nhiệm: Nghiên cứu, cải tiến phương pháp tiến hành thanh tra, tăng cường kiểm tra thực tế; ...
Độc giả (Vụ Thông tin Báo chí, Báo Thế giới và Việt Nam, Báo Quê hương, Cục Lãnh sự, các Trưởng Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài…). Các lớp, khóa đào tạo được thực hiện định kỳ hàng năm và/hoặc vào thời điểm ...
Phương trong thời gian tới sẽ có ý nghĩa quyết định trong việc tạo sức bật mới cho sự phát triển và vị thế đất nước. Thứ ba , ứng cử vào các vị trí, ưu tiên vị trí quản lý, điều hành các cơ chế/tổ chức đa phương. Cho đến ...
Tóm lại , mặc dù trong những năm qua, thực tiễn thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành Ngoại giao đã có những chuyển biến nhưng vẫn chưa đủ để bắt kịp thời cuộc. Đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành, phát ...
Thêm 1 chế độ về bảo hiểm thất nghiệp do hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp và chấp hành các quy chế về viên chức và quy định về đơn vị sự nghiệp công lập. Phu nhân, phu quân của thành viên cơ quan đại diện ...
Biên soạn và ban hành đầy đủ, đồng bộ. Năng lực của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và đội ngũ giảng viên ngày càng nâng cao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, trình độ ...
Qua hợp phần chính sách sử dụng, đánh giá nhân lực Ngành cho thấy ưu điểm và hạn chế. Nguyên nhân của bất cập có thể tổng kết được từ (i) tính chuyên nghiệp còn bất cập (nhất là trong đội ngũ chuyên gia), (ii) chế độ đãi ngộ ...
Mỗi khóa thực tập từ 45 đến 60 ngày. Tất cả các cán bộ trẻ trong chương trình này đều tham gia trực tiếp xử lý công việc hàng ngày như một nhà ngoại giao thực thụ, sau đó phải hoàn thành sản phẩm nghiên cứu, đúc rút kinh nghiệm ...
Trang 6194, Trang 6195, Trang 6196, Trang 6197, Trang 6198, Trang 6199, Trang 6200, Trang 6201, Trang 6202, Trang 6203,