Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Kinh Tế O0O Trịnh Thị Thanh Huyền Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Du Lịch Bắc Ninh Luận Văn Thạc Sỹ Quản Trị Kinh Doanh Chương Trình Định Hướng Ứng ...

DANH MỤC BẢNG STT BẢNG NỘI DUNG TRANG 1 Bảng 1.1 Nội dung học thuyết hai nhân tố của Herzberg 17 2 Bảng 1.2 Ảnh hưởng của các nhân tố 19 3 Bảng 1.3 Học thuyết công bằng của Stacy Adams 21 4 Bảng 2.1 Thang đo nhân tố 39-40 5 Bảng 3.1 Thống kê ...

Gates (1997) khẳng định rằng lương chỉ là một phần cấu thành động lực làm việc của cán bộ, công chức. Theo Romzek (1990), Massey và Brown (1998) thì cán bộ, công chức còn bị ảnh hưởng nhiều bởi sự đa dạng, thú vị của công việc. ...

Trừ khi những nhu cầu cơ bản này được thỏa mãn; và những nhu cầu cơ bản này sẽ chế ngự, hối thúc, giục giã một người hành động khi nhu cầu cơ bản này chưa đạt được. * Nhu cầu về an toàn, an ninh (Safety, security needs): Khi con ...

Người khác nhận được. Khi người lao động nhận thức được sự chênh lệch tỷ suất đầu vào - đầu ra của họ so với những người khác thì sẽ xuất hiện sự căng thẳng nhất định. Sự căng thẳng này hoặc là sẽ tạo cơ sở cho ...

Tiểu kết chương I Chương này tác giả đã sử dụng cơ sở lý luận là một số nghiên cứu trong và ngoài nước về lĩnh vực động viên nhân viên. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã sử dụng mô hình mười nhân tố động viên nhân viên của ...

4Giả thuyết H6: Nhân tố Tính chất công việc có ảnh hưởng tích cực đến động lực lao động của nhân viên. Mối quan hệ với đồng nghiệp Trong nội dung nghiên cứu này, đồng nghiệp được hiểu là người làm việc cùng đơn vị trực ...

- Độ giá trị hội tụ: Để thang đo đạt giá trị hội tụ thì hệ số tương quan đơn giữa các biến và các hệ số truyền tải nhân tố (Factor loading) phải lớn hơn hoặc bằng 0.5 trong một nhân tố (Garbing và Anderson, 1998). - Phương pháp ...

3.2.5. Vị trí làm việc Bảng 3.5. Thống kê theo nhóm Vị trí làm việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nhân viên 156 16.1 76.5 76.5 Nhóm trưởng/Đội trưởng 30 3.1 14.7 91.2 Valid Trưởng/Phó các phòng ban 18 1.9 8.8 100.0 Total 204 21.0 100.0 ...

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted ĐK1 15.62 5.686 .113 .803 ĐK2 15.27 4.781 .489 .679 ĐK3 15.35 3.599 .811 .532 ĐK4 15.80 4.730 .318 .749 ĐK5 15.36 3.621 .811 .534 (Nguồn: ...

Thích hợp. Các con số trong bảng Rotated Componet Matrix thể hiện các trọng số nhân tố hay hệ số tải nhân tố (Factor loading) lớn nhất của mỗi thành phần nghiên cứu. Để phân tích EFA được xem là quan trọng và có ý nghĩa thiết thực, ...

Dựa vào mô hình hồi quy các nhân tố ảnh hưởng đến động lực lao động của nhân viên tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh có thể nhận thấy hệ số β1 = 0.464 có nghĩa là khi Nhân tố Văn hóa doanh nghiệp thay đổi 1 ...

3.7. Đánh giá chung công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ khá chặt chẽ giữa các nhân tố Văn hóa doanh nghiệp, Tiền lương và phúc ...

Bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp giúp cho nhân viên có thể định hướng ngôn từ và hành xử trong các giao tiếp hàng ngày tại công ty. 4.2.3. Nhóm giải pháp về Tiền lương và Phúc lợi Từ trước tới nay vấn đề tiền lương, thưởng ...

Nhân viên, nhân tố ảnh hưởng tiếp theo là Mối quan hệ với đồng nghiệp. Nhân tố ít ảnh hưởng nhất đến động lực lao động của nhân viên là Tiền lương và phúc lợi. Ba nhóm nhân tố này giải thích được 51.80% sự thay đổi của ...

Phụ lục 04: Kiểm định Post Hoc về Trình độ học vấn Multiple Comparisons Tamhane Dependent Variable (I) Trình độ (J) Trình độ Mean Difference (I-J) Std. Error Sig. 95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound Động lực Cao Đẳng Đại Học -.57692 * .05332 .000 ...