Xem tất cả 146 trang, được chia thành 18 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Trần Thị Thúy Anh Phân Tích Các Yếu Tố Văn Hóa Tổ Chức Tác Động Đến Động Lực Phụng Sự Công Của Cán Bộ, Công Chức Tỉnh Tiền Giang Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế ...
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức 25 Bảng 3.2: Thang đo các yếu tố động lực phụng sự công 30 Bảng 3.3: Hiệu chỉnh và mã hóa thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức 31 Bảng 3.4: Hiệu chỉnh và mã hóa ...
2.1.2. Các yếu tố văn hóa tổ chức Schein (1996) với việc chia văn hóa tổ chức thành 03 (ba lớp) bao gồm: (i) Những cấu trúc hữu hình (Artifacts), (ii) Hệ thống giá trị được tuyên bố (Espoused values); (iii) Những quan niệm chung (Basic ...
Nhân nhằm phục vụ các dịch vụ tốt hơn của tổ chức, đồng thời tổ chức có khả năng để cung cấp cơ hội cho cá nhân để đáp ứng nhu cầu động lực được phục vụ lợi ích công vủa họ. Sự tự chủ trong công việc giúp cho bản ...
CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Chương 3, giới thiệu quy trình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, xây dựng thang đo, mã hóa thang đo, giả thuyết nghiên cứu, xử lý và phân tích dữ liệu. 3.1. Phương pháp nghiên cứu Được thực hiện ...
Bảng 3.2: Thang đo các yếu tố động lực phụng sự công Stt Thang đo Nguồn gốc thang đo 1 Gắn kết với các giá trị công (Perry 1996) (SangMook Kim 2012) 1.1 Anh/chị nghĩ rằng cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người là rất quan trọng. (Perry ...
Hình 4.2: Biểu đồ thâm niên công tác Bảng 4-4: Kết quả phân tích chéo giữa Thâm niên và Vị trí công tác Vị trí công tác Tổng Lãnh đạo Trưởng/phó phòng Chuyên viên và tương đương Thâm niên Dưới 1 năm 0 0 6 6 Từ 1 đến 5 năm 0 0 82 82 ...
Kết quả kiểm định thang đo lần 2 như sau: Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến LR2 6.83 4.356 .750 .852 LR3 6.94 3.734 .788 .818 LR4 7.07 3.904 .779 .824 ...
Bảng 4-21: Kết quả ma trận hệ số nhân tố của các yếu tố đo lường các yếu tố văn hóa tổ chức Nhân tố 1 2 3 4 5 6 W1 -.065 -.007 .006 -.010 .547 -.049 W2 -.057 .014 -.045 .022 .545 -.009 S1 -.006 -.093 -.038 .534 .021 -.002 S2 .024 -.078 -.085 .549 -.019 -.012 ...
Việc DS = a + β 1 LR + β 2 FC + β 3 MR + β 4 AS + β 5 AW+ β 6 BW + e Trong đó: DS : là biến phụ thuộc, giải thích cho Sự cống hiến LR : là biến độc lập, giải thích cho Vai trò người lãnh đạo FC : là biến độc lập, giải thích cho yếu tố Môi ...
Quản lý trực tiếp vì thế dễ phát sinh đánh giá theo hình thức, cảm tính và tình cảm (nể nang, bè phái) tạo nên tâm lý bất mãn, thiếu nhiệt huyết trong công việc của CBCC, đây cũng là tiền đề đề xuất khen thưởng, đề bạt, bổ ...
- Needle, David, 2004. Business in Context: An Introduction to Business and Its Environment. 4th edition . London: Thomson Learning - Robbins and Judge, 2013, Organizational Behavior , 15th ed., Pearson Education, Inc. - Romzek, Barbara and J. Stephen Hendricks, 1982).‘ Organizational Commitment ...
STT Câu hỏi thực hiện 1 Mong muốn tham gia vào dịch vụ công 1.1 Tôi ngưỡng mộ những người khởi xướng hoặc tham gia vào các hoạt động giúp đỡ cộng đồng 1.2 Việc đóng góp cho các hoạt động nhằm giải quyết các vấn đề xã hội là ...
II Đo lường động lự phụng sự công 1 Gắn kết với các giá trị công 1 1.1 Anh/chị nghĩ rằng cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người là rất quan trọng. 1.1 Không điều chỉnh 1.2 Việc người dân tin tưởng vào các dịch vụ công do chính ...
Phụ lục 10 : Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố Hệ thống đánh giá kết quả công việc Kết quả kiểm định lần 1: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .862 3 Item Statistics Mean Std. Deviation N AS1 3.98 1.029 275 AS2 4.05 ...
Kết quả kiểm định lần 2: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .881 3 Item Statistics Mean Std. Deviation N LR2 3.59 1.001 275 LR3 3.48 1.138 275 LR4 3.35 1.098 275 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total ...
Phụ lục 17 : Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA của các thang đo đo lường văn hóa tổ chức KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .684 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1776.540 df 105 Sig. .000 Total Variance ...
Phụ lục 20 Kết quả hồi quy biến Sự cống hiến Model Summary b Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .975 a .950 .949 .17264 1.940 a. Predictors: (Constant), BW, AW, AS, MR, FC, LR b. Dependent Variable: DS ANOVA a Model Sum of Squares df ...
