Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang - 18



Phụ lục 20 Kết quả hồi quy biến “Sự cống hiến”


Model Summaryb


Mode l

R

R

Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Durbin-Watson

1

.975a

.950

.949

.17264

1.940

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 146 trang tài liệu này.

Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang - 18


a. Predictors: (Constant), BW, AW, AS, MR, FC, LR

b. Dependent Variable: DS

ANOVAa


Model

Sum of Squares

df

Mean Square

F

Sig.


Regression

152.194

6

25.366

851.074

.000b

1

Residual

7.988

268

.030




Total

160.182

274





a. Dependent Variable: DS

b. Predictors: (Constant), BW, AW, AS, MR, FC, LR


Coefficientsa


Model

Unstandardized Coefficients

Standardize

d Coefficients

t

Sig.

VIF

B

Std. Error

Beta


(Constant)

.013

.090


.145

.884



LR

.104

.011

.047

3.333

.000

.919


FC

.928

.012

-.005

-.343

.000

.809

1

MR

.088

.016

-.007

-.471

.000

.865


AS

.073

.015

.974

64.687

.000

.820


AW

.076

.012

.012

.805

.000

.866


BW

-.058

.010

.000

-.016

.004

.935

Xem tất cả 146 trang.

Ngày đăng: 29/02/2024
Trang chủ Tài liệu miễn phí