Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế

2. Phân tích hồi quy

Model Summaryb

Model	R	R Square	Adjusted R Square	Std. Error of the Estimate	Durbin- Watson
1	.805a	.649	.630	.35941	1.639
a. Predictors: (Constant), Điều kiện làm việc, Phúc lợi, Lãnh đạo, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Bản chất công việc, Tiền lương
b. Dependent Variable: Sự hài lòng trong công việc

Có thể bạn quan tâm!

Định Hướng Và Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Trong Công Việc Tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông Fpt Chi Nhánh Huế
Đánh Giá Độ Tin Cậy Thang Đo
Phân Tích Nhân Tố Khám Phá Efa Cho Biến Độc Lập
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế - 15
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế - 16

Xem toàn bộ 129 trang tài liệu này.

ANOVAa

Model

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Regression	31.497	7	4.500	34.833	.000b
Residual	17.051	132	.129
Total	48.548	139

a. Dependent Variable: Sự hài lòng trong công việc

b. Predictors: (Constant), Điều kiện làm việc, Phúc lợi, Lãnh đạo, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Bản chất công việc, Tiền lương

Coefficientsa

Unstandardized Coefficients

Std.

Standardized Coefficients

Collinearity Statistics

Model

B Error Beta

t Sig.

Tolerance VIF

(Constant)

-.943

.342

-2.761

.007

Bản chất công

việc

.212

.056

.233

3.821

.000

.715

1.399

Cơ hội đào tạo và thăng tiến	.267	.064	.255	4.160	.000	.710	1.408
Lãnh đạo	.191	.057	.188	3.328	.001	.831	1.203
Đồng nghiệp	.062	.054	.067	1.143	.255	.777	1.287
Tiền lương	.098	.072	.088	1.364	.175	.638	1.568
Phúc lợi	.230	.056	.235	4.123	.000	.820	1.220
Điều kiện làm việc	.199	.064	.190	3.115	.002	.714	1.400

a. Dependent Variable: Sự hài lòng trong công việc

PHỤ LỤC 6: KIỂM ĐỊNH ONE SAMPLE T-TEST

1. Bản chất công việc

CV1


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	5	3.6	3.6	3.6
	Trung lập	24	17.1	17.1	20.7
	Đồng ý	61	43.6	43.6	64.3
	Hoàn toàn đồng ý	50	35.7	35.7	100.0
	Total	140	100.0	100.0

CV2


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	1	.7	.7	.7
	Trung lập	40	28.6	28.6	29.3
	Đồng ý	66	47.1	47.1	76.4
	Hoàn toàn đồng ý	33	23.6	23.6	100.0
	Total	140	100.0	100.0

CV3


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	3	2.1	2.1	2.1
	Trung lập	22	15.7	15.7	17.9
	Đồng ý	71	50.7	50.7	68.6

Hoàn toàn đồng

31.4

100.0

Total

140

100.0

One-Sample Statistics

N Mean

Std. Deviation

Std. Error Mean

CV1

140	4.11	.814	.069
CV2	140	3.94	.741	.063
CV3	140	4.11	.740	.063
Bản chất công việc	140	4.0548	.64918	.05487

One-Sample Test

Test Value = 4

t df

Sig. (2-

tailed)

Mean Difference

95% Confidence Interval of the Difference

Lower Upper

CV1

1.661	139	.099	.114	-.02	.25
CV2	-1.026	139	.307	-.064	-.19	.06
CV3	1.827	139	.070	.114	-.01	.24
Bản chất công việc	.998	139	.320	.05476	-.0537	.1632

2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến

CH1

Frequency

Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

Valid

Không đồng ý

Trung lập	26	18.6	18.6	19.3
Đồng ý	57	40.7	40.7	60.0
Hoàn toàn đồng ý	56	40.0	40.0	100.0
Total	140	100.0	100.0

CH2


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	4	2.9	2.9	2.9
	Trung lập	28	20.0	20.0	22.9
	Đồng ý	76	54.3	54.3	77.1
	Hoàn toàn đồng ý	32	22.9	22.9	100.0
	Total	140	100.0	100.0

CH3


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	1	.7	.7	.7
	Trung lập	20	14.3	14.3	15.0
	Đồng ý	72	51.4	51.4	66.4
	Hoàn toàn đồng ý	47	33.6	33.6	100.0
	Total	140	100.0	100.0

CH4

Frequency

Percent

Valid

Percent

Cumulative

Percent

Valid

Trung lập	14	10.0	10.0	10.0
Đồng ý	77	55.0	55.0	65.0
Hoàn toàn đồng ý	49	35.0	35.0	100.0
Total	140	100.0	100.0

One-Sample Statistics


	N	Mean	Std. Deviation	Std. Error Mean
CH1	140	4.20	.761	.064
CH2	140	3.97	.739	.062
CH3	140	4.18	.692	.058
CH4	140	4.25	.625	.053
Cơ hội đào tạo và thăng tiến	140	4.1500	.56406	.04767

One-Sample Test

Test Value = 4

t df

Sig. (2-

tailed)

Mean Difference

95% Confidence Interval of the Difference

Lower Upper

CH1

3.112	139	.002	.200	.07	.33
CH2	-.458	139	.648	-.029	-.15	.09
CH3	3.054	139	.003	.179	.06	.29
CH4	4.735	139	.000	.250	.15	.35
Cơ hội đào tạo và thăng tiến	3.147	139	.002	.15000	.0557	.2443

3. Lãnh đạo

LD1


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Trung lập	19	13.6	13.6	13.6
	Đồng ý	69	49.3	49.3	62.9
	Hoàn toàn đồng ý	52	37.1	37.1	100.0
	Total	140	100.0	100.0

LD2


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Trung lập	19	13.6	13.6	13.6
	Đồng ý	61	43.6	43.6	57.1
	Hoàn toàn đồng ý	60	42.9	42.9	100.0
	Total	140	100.0	100.0

LD3


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	2	1.4	1.4	1.4
	Trung lập	19	13.6	13.6	15.0
	Đồng ý	64	45.7	45.7	60.7
	Hoàn toàn đồng ý	55	39.3	39.3	100.0
	Total	140	100.0	100.0

One-Sample Statistics

N Mean

Std. Deviation

Std. Error Mean

LD1

140	4.24	.677	.057
LD2	140	4.29	.692	.058
LD3	140	4.23	.733	.062
Lãnh đạo	140	4.3762	.58196	.04918

One-Sample Test

Test Value = 4

t df

Sig. (2-

tailed)

Mean Difference

95% Confidence Interval of the Difference

Lower Upper

LD1

4.243	139	.000	.243	.13	.36
LD2	4.885	139	.000	.286	.17	.40
LD3	3.690	139	.000	.229	.11	.35
Lãnh đạo	7.649	139	.000	.37619	.2789	.4734

4. Phúc lợi

PL1


		Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
Valid	Không đồng ý	7	5.0	5.0	5.0
	Trung lập	36	25.7	25.7	30.7
	Đồng ý	67	47.9	47.9	78.6
	Hoàn toàn đồng ý	30	21.4	21.4	100.0
	Total	140	100.0	100.0