Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – Trường hợp công ty cổ phần Beton 6

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hcm Nguyễn Thanh Mỹ Duyên Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên – Trường Hợp Công Ty Cổ Phần Beton 6 Chuyên Ngành: Kinh Tế Phát Triển Mã Số: 60.31.05 Luận Văn ...

9 DANH MỤC CÁC HÌNH TRONG LUẬN VĂN Hình 1.1: Tháp nhu cầu của Maslow 7 Hình 1.2: Mô hình nghiên cứu của tác giả Vũ Khắc Đạt (2008) . 17 Hình 1.3: Mô hình nghiên cứu . 18 Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu 28 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do hình thành đề tài: ...

Mãn và các nhân tố làm cho họ được động viên cao độ. Đồng thời yêu cầu họ liệt kê các nhân tố mà họ không được động viên và bất mãn. Phát hiện của F. Herzberg đã tạo ra một sự ngạc nhiên lớn vì nó làm đảo lộn nhận ...

Ngoài ra, để động viên những nỗ lực của người lao động hướng tới đạt được các mục tiêu của tổ chức thì việc khen thưởng phải gắn liền với kết quả và hiệu quả của việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động ...

Thi đua khen thưởng: việc bình xét thi đua khen thưởng hàng năm thực hiện theo quy định số 399/QĐ-CĐN ngày 7 tháng 6 năm 2007 của Công Đoàn Giao thông Vận tải Việt Nam về việc hướng dẫn các quy định khen thưởng của tổ chức Công đoàn ...

Thang đo về cơ hội đào tạo thăng tiến Câu hỏi Ký hiệu biến 1. Công ty rất quan tâm đến công tác đào tạo nhân viên. chdttt1 2. Anh/chị được tham gia các chương trình đào tạo hàng năm của công ty theo yêu cầu công việc. chdttt 2 3. Chương ...

Dn2 Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ Anh/chị trong công việc. dn3 Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt. dn1 Đồng nghiệp của Anh/chị thoải mái và dễ chịu. dn4 Cấp trên của Anh/chị luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên. dn5 ...

4.5.3. Khác biệt về vị trí công tác: Kiểm định Independent-samples T-test sẽ cho ta biết có sự khác biệt về mức độ trung thành giữa các vị trí công tác hay không. Theo kết quả ta thấy trong kiểm định Levene, Sig = 0,004 = 0,003) nên ta kết ...

Với nhóm có độ tuổi từ 25 tuổi đến 35 tuổi; không có sự khác biệt về lòng trung thành giữa các nhóm thâm niên công tác; có sự khác biệt về lòng trung thành giữa nhóm nhân viên nghiệp vụ, kỹ sư và nhóm công nhân trực tiếp sản ...

2 PHỤ LỤC 3: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Xin chào các Anh/Chị. Tôi tên là Nguyễn Thanh Mỹ Duyên, hiện nay tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu về phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên từ đó giúp cho doanh ...

10 Kiểm định độ tin cậy của thang đo “phúc lợi” Thống kê độ tin cậy Cronbach's Alpha Số biến quan sát .816 5 Thống kê biến tổng Biến Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's ...

13 .457 1.632 86.910 14 .423 1.512 88.422 15 .367 1.310 89.732 16 .333 1.188 90.921 17 .321 1.146 92.067 18 .303 1.083 93.150 19 .287 1.026 94.177 20 .284 1.015 95.191 21 .237 .847 96.038 22 .220 .787 96.826 23 .190 .680 97.506 24 .174 .623 98.128 25 .163 .584 98.712 26 .140 .499 99.211 27 .120 ...

26 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 1 2.953 73.833 73.833 2.953 73.833 73.833 2 .536 13.406 87.238 3 .265 6.625 93.863 4 .245 6.137 100.000 a. 1 components extracted. PHỤ ...

PHỤ LỤC 11: KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ ĐỘ TUỔI ĐỐI VỚI LÒNG TRUNG THÀNH Mô tả LTT Số quan sát Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn 95% Confidence Interval for Mean Nhỏ nhất Lớn nhất Lower Bound Upper Bound Duoi 25 tuoi 18 3.08 .845 ...