Xem tất cả 137 trang, được chia thành 17 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Lời Cam Đoan Trong Quá Trình Thực Hiện Luận Văn Này, Tôi Xin Cam Kết Công Trình Nghiên Cứu Của Tôi Là Do Quá Trình Hiểu Biết, Tìm Tòi Và Cố Gắng, Nỗ Lực Thực Hiện Của Bản Thân Cùng Với Sự Hướng Dẫn Của Thầy Cô Giáo, Đặc Biệt ...
Hình 1.1 kết hợp với các bước của hoạch định NNL trong nhóm hoạt động tiền tuyển dụng tạo nên một vòng gần như khép kín của quá trình QTNNL. 3. Vị trí của hoạt động đãi ngộ trong quản trị nguồn nhân lực: QTNNL nhìn chug có ba ...
Nhằm tái sản xuất sức lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức. Ngoài ra, họ còn được hưởng chế độ trợ cấp xã hội trong thời gian nghỉ việc vì thai sản, ốm đau ,tai nạn lao động, tiền thưởng. ...
Sẽ có thể tự mình đánh giá việc hoàn thành công việc của bản thân. Tuy nhiên phương thức này ít được áp dụng thành công vì nhân viên nhiều khi chỉ nói mặt tốt của mình còn khuyết điểm lại nói qua loa sơ sài. Khách hàng là người ...
Cơ cấu tổ chức của Công ty Viễn Thông Quốc Tế (VTI): Nguồn : Trang web công ty VTI: www.vti.com.vn , truy cập ngày 28/04/2009 lúc 16:42. 1.3.Công ty Dệt – May Hà Nội: Thông tin chung : Tên doanh nghiệp: Tổng công ty cổ phần dệt may Hà Nội. Tên giao ...
Tiêu chuẩn để xếp loại: Tiêu chuẩn Điểm trọng số Hoàn thành khối lượng công việc được giao theo đúng tiến độ 25 điểm Chất lượng hoàn thành công việc, trong đó 50 điểm Mức độ hoàn thành công việc 35 điểm Tính chủ động ...
Chỉ tiêu doanh thu kinh doanh dịch vụ VT- CNTT tính quỹ lương (DT TL ): Nếu đơn vị vượt 1% doanh thu thưởng 1 điểm nhưng tối đa không thưởng quá 5 điểm. Nếu đơn vị không đạt chỉ tiêu kế hoạch thì mỗi % doanh thu không đạt bị giảm ...
Đối tượng và chỉ tiêu phân hạng thành tích trong tháng: Đối với công nhân trực tiếp sản xuất có 4 chỉ tiêu: Chỉ tiêu sản lượng Loại A1: Đạt 100% kế hoạch sản lượng được 5 điểm. Loại A2: Đạt 98-100% kế hoạch sản lượng ...
% tổng quỹ lương) cũng được áp dụng tại 3 doanh nghiệp nói trên. Hơn thế nữa, quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động lại chia thành quỹ lương trả cho người lao động theo hệ số lương cơ bản của Nhà nước để tính bảo ...
2.2.3. Đãi ngộ lương thưởng vẫn theo thâm niên chứ không hoàn toàn dựa vào đánh giá thành tích hay năng lực của người lao động. Như đã phân tích ở mục 2.2.2, việc trả lương theo hệ số thang bảng lương của Nhà nước vẫn là phổ ...
Việc. Họ sẵn sàng làm thêm giờ để hoàn thành chỉ tiêu doanh số bán ra khi cần thiết.Nhờ đó, hãng đã qua mặt đối thủ Sams Club và Walmart trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là sự trung thành và độ cống hiến của các nhân viên. ...
Thưởng theo dự án để tạo tính minh bạch trong công tác thưởng của doanh nghiệp mình. Thứ ba, thưởng trách nhiệm - mức thưởng quy định bằng bao nhiêu % trên mức lương cơ bản (tùy thuộc vào quyết định của ban lãnh đạo). Mức thưởng ...
Về lương.Chính vì lẽ đó, tiền lương phân phối còn bình quân, chưa thực sự gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tiền lương chưa thể hiện đúng giá trị trên thị trường lao động, chưa có nguồn thu nhập ...
Danh mục tài liệu tham khảo 1.Nguyễn Hữu Thân, Giáo trình Quản Trị Nhân Lực, Nxb Thống Kê, 2003. 2.Giáo trình Tổ chức lao động khoa học, Trường ĐH KTQD. 3.Th.S Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản Trị Nhân Lực, Nxb ...
17. Anh/ chị có hài lòng với chính sách tăng lương của công ty không? Rất hài lòng Không hài lòng Hài lòng Rất không hài lòng Tạm được 18. Công ty anh/chị thực hiện việc đánh giá thành tích công tác : Không bao giờ 2 ...
Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam Công ty Viễn thông Quốc tế BẢNG QUYẾT TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁ NHÂN Quý .năm 1.Họ và tên: 2.Mã số: 3.Đơn vị 4.Chi tiết tiền lương trong kỳ: Lương chính sách Lương khoán Tổng tiền lương trong kỳ Trừ ...
Với TN Ti : Thu nhập lương tháng. SL TI : Số lượng sản phẩm sản xuất trong tháng. ĐG LC : Đơn giá trả lương theo chất lượng sản phẩm (với mức chi lương tháng) L TG : Lương thời gian (nếu có) HS: Hệ số phân phối thu nhập (nếu có) H : ...
