Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp.hcm Nguyễn Cao Anh Đề Tài: Đánh Giá Sự Hài Lòng Của Người Lao Động Đối Với Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Tỉnh Bến Tre Chuyên Ngành: Kinh Tế Phát Triển Mã Số: 60.31.05 Luận Văn Thạc ...

Chọn giải pháp lao động đồng thời giúp doanh nghiệp đề xuất những giải pháp sử dụng lao động hợp lý để người lao động quan tâm hơn tới công việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Cũng từ thực tế ấy, tác giả lựa chọn đề ...

Định nghĩa như sau (Robbins, 2002): (a) Nhu cầu thành tựu là sự cố gắng nhằm đạt được những thành tựu xuất sắc, sự nỗ lực để thành công về công việc mà bản thân họ mong muốn theo tiêu chuẩn nhất định, được thể hiện trong ...

- Nhóm khía cạnh tích cực: đánh giá về thỏa mãn công việc, động lực làm việc, nhu cầu tăng trưởng của người lao động. - Nhóm khía cạnh tiêu cực: đánh giá về bất mãn công việc, duy trì làm việc để tồn tại, áp lực công việc ...

Thang đo nhân tố Ký hiệu Biến  Tôi được giới thiệu, hướng dẫn và định hướng công việc rò ràng trong ngày làm việc đầu tiên  Tôi biết cách xử lý các tình huống khẩn cấp tại nơi làm việc khi có sự cố xảy ra  Các chính ...

Lượng mẫu cần gấp 5 lần so với số lượng biến. Trong khi Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005) cho rằng tỷ lệ đó là 4 hay 5. Trong đề tài này có tất cả 59 tham số (biến quan sát) cần tiến hành phân tích nhân tố, vì vậy số mẫu ...

2.2.4. Phân tích tương quan và hồi quy Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA, mô hình hồi quy tuyến tính tổng quát đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp được điều chỉnh lại như sau: SAT = β 0 + β 1 F 1 + β 2 F 2 + ...

3.2.3. Mô tả nhân tố quan tâm của người lao động Các nhân tố mà doanh nghiệp cần cải thiện được bao gồm những nội dung như sau: (1) Điều kiện lao động, môi trường làm việc (ĐKLV); (2) Thời gian làm việc (TGLV); (3) Chính sách, nội quy ...

’ ’ - Giả thuyết H 2 : Nhân tố F 2 Hiểu rò kết quả công việc có tác động đồng biến đến SAT; ’ - Giả thuyết H 3 : Nhân tố F 3 Tiền lương tương xứng với kết quả công việc có tác động đồng biến đến SAT; ’ - Giả thuyết H 4 : ...

Sự hài lòng chung của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre theo thứ tự quan trọng sau: nhân tố F 6 _QuyenHan Quyền hạn thực hiện công việc ; nhân tố F 1 _QuanHe Quan hệ công việc ; nhân tố F 4 _PhuongTien Phương ...

PHỤ LỤC Trang Phụ lục 1: Thang đo và bảng câu hỏi khảo sát 74 Phụ lục 2: Thống kê mô tả 78 m định độ tin cậy thang đo. . n tố nhân tố EFA . . n tích tương qua n và hồi quy . . m định phi t ham số. . Phụ lục 3: Kiể Phụ lục 4: Phâ Phụ ...

Nhóm tuổi và trình độ học vấn T3 Total duoi trung cap trung cap cao dang dai hoc T2 duoi 19 tuoi 3 0 0 0 3 20-29 tuoi 148 29 12 17 206 30-39 tuoi 73 24 10 27 134 40-49 tuoi 46 13 4 11 74 tren 50 tuoi 7 4 2 1 14 Total 277 70 28 56 431 Thời gian làm việc và trình độ học vấn ...

Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,852 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Item Deleted PTLV1 18,72 16,970 16,705 17,368 16,234 16,163 17,812 ,693 ,597 ,684 ,623 ,724 ,532 ,819 ,836 ...

Biến nhân tố F 9 : gồm 1 biến quan sát CSQT1, giải thích Chính sách xử lý kỹ luật công bằng (F9_KyLuat) TT Ký hiệu Nội dung biến quan sát Hệ số tải 1 CSQT1 Công ty tôi có chính sách xử lý kỷ luật công bằng và nhất quán 0,699 Biến nhân ...

ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. F1_QuanHe Between Groups 13,086 3 4,362 1,841 ,139 Within Groups 1011,960 427 2,370 Total 1025,047 430 F4_PhuongTien Between Groups 3,144 3 1,048 ,653 ,582 Within Groups 685,662 427 1,606 Total 688,806 430 F5_QuyenHan Between Groups 3,320 3 1,107 ,716 ,543 ...

U Có chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24: Independent Samples Test Levenes Equality of Test for Variances t-test for Equality of Means F Sig. t df Sig. (2-tailed) Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper F1_QuanHe Equal variances assumed ...