Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre

UCó chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24:

Independent Samples Test

Levene's Equality of	Test for Variances	t-test for Equality of Means
F	Sig.	t	df	Sig. (2-tailed)	Mean Difference	Std. Error Difference	95% Confidence Interval of the Difference
F	Sig.	t	df	Sig. (2-tailed)	Mean Difference	Std. Error Difference	Lower	Upper
F1_QuanHe	Equal variances assumed	1,012	,315	,451	428	,652	,07446	,16500	-,24986	,39877
Equal variances not assumed				,512	301,399	,609	,07446	,14548	-,21184	,36075
F4_PhuongTien Equal variances assumed		,218	,641	,583	428	,560	,07891	,13524	-,18690	,34472
Equal variances not assumed				,638	275,117	,524	,07891	,12376	-,16473	,32255
F5_QuyenHan	Equal variances assumed	1,082	,299	-,974	428	,331	-,12901	,13250	-,38945	,13142
Equal variances not assumed				-1,033	256,631	,302	-,12901	,12486	-,37490	,11688
F6_ThichNghi	Equal variances assumed	,088	,767	2,490	428	,013	,26266	,10547	,05535	,46997
Equal variances not assumed				2,484	223,817	,014	,26266	,10573	,05431	,47100
F9_KyLuat	Equal variances assumed	1,022	,313	,082	428	,935	,00464	,05650	-,10641	,11569
Equal variances not assumed				,090	275,005	,929	,00464	,05171	-,09716	,10644
F10_MatViec	Equal variances assumed	1,601	,206	-1,822	428	,069	-,07262	,03984	-,15093	,00570
Equal variances not assumed				-1,794	217,695	,074	-,07262	,04048	-,15240	,00716
SAT	Equal variances assumed	1,519	,218	,612	428	,541	,04992	,08156	-,11039	,21024
Equal variances not assumed				,733	344,459	,464	,04992	,06811	-,08405	,18389

Có thể bạn quan tâm!

Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre - 13
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre - 14
Đánh giá sự hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre - 15

Xem toàn bộ 137 trang tài liệu này.

UĐược trả lương ngoài giờ theo quy định:

Independent Samples Test

Levene's Equality of	Test for Variances	t-test for Equality of Means
F	Sig.	t	df	Sig. (2-tailed)	Mean Difference	Std. Error Difference	95% Confidence Interval of the Difference
F	Sig.	t	df	Sig. (2-tailed)	Mean Difference	Std. Error Difference	Lower	Upper
F1_QuanHe	Equal variances assumed	,021	,884	-,352	428	,725	-,06214	,17652	-,40909	,28482
Equal variances not assumed				-,371	178,528	,711	-,06214	,16731	-,39229	,26802
F4_PhuongTien Equal variances assumed		,000	,992	-,766	428	,444	-,11081	,14462	-,39507	,17345
Equal variances not assumed				-,809	178,608	,420	-,11081	,13704	-,38123	,15962
F5_QuyenHan	Equal variances assumed	,083	,773	-1,942	428	,053	-,27430	,14127	-,55197	,00337
Equal variances not assumed				-1,974	167,908	,050	-,27430	,13893	-,54857	-,00003
F6_ThichNghi	Equal variances assumed	2,673	,103	-,061	428	,952	-,00690	,11364	-,23026	,21647
Equal variances not assumed				-,066	189,559	,947	-,00690	,10418	-,21239	,19860
F9_KyLuat	Equal variances assumed	,097	,756	-,704	428	,482	-,04251	,06040	-,16123	,07621
Equal variances not assumed				-,748	180,697	,456	-,04251	,05685	-,15469	,06967
F10_MatViec	Equal variances assumed	12,183	,001	-2,973	428	,003	-,12590	,04235	-,20914	-,04266
Equal variances not assumed				-2,706	143,696	,008	-,12590	,04652	-,21785	-,03395
SAT	Equal variances assumed	,055	,815	-1,448	428	,148	-,12609	,08707	-,29723	,04506
Equal variances not assumed				-1,568	186,965	,119	-,12609	,08042	-,28473	,03256

Hỗ trợ chi phí học tập:

Independent Samples Test

Levene's Equality of	Test for Variances	t-test for Equality of Means
F	Sig.	t	df	Sig. (2-tailed)	Mean Difference	Std. Error Difference	95% Confidence Interval of the Difference
F	Sig.	t	df	Sig. (2-tailed)	Mean Difference	Std. Error Difference	Lower	Upper
F1_QuanHe	Equal variances assumed	1,502	,221	-,480	428	,632	-,11154	,23260	-,56873	,34565
Equal variances not assumed				-,394	56,941	,695	-,11154	,28335	-,67896	,45587
F4_PhuongTien Equal variances assumed		,607	,436	-,191	428	,849	-,03644	,19072	-,41130	,33843
Equal variances not assumed				-,181	60,722	,857	-,03644	,20143	-,43926	,36639
F5_QuyenHan	Equal variances assumed	,889	,346	-2,496	428	,013	-,46342	,18565	-,82832	-,09851
Equal variances not assumed				-2,480	62,368	,016	-,46342	,18684	-,83686	-,08997
F6_ThichNghi	Equal variances assumed	,003	,959	,870	428	,385	,13021	,14963	-,16389	,42432
Equal variances not assumed				,845	61,549	,401	,13021	,15413	-,17793	,43836
F9_KyLuat	Equal variances assumed	,018	,894	-,514	428	,607	-,04096	,07962	-,19746	,11555
Equal variances not assumed				-,474	59,917	,637	-,04096	,08633	-,21364	,13173
F10_MatViec	Equal variances assumed	13,028	,000	-2,175	428	,030	-,12199	,05608	-,23222	-,01177
Equal variances not assumed				-2,658	72,777	,010	-,12199	,04590	-,21348	-,03050
SAT	Equal variances assumed	,063	,802	-2,008	428	,045	-,22993	,11450	-,45498	-,00489
Equal variances not assumed				-1,827	59,512	,073	-,22993	,12587	-,48176	,02189

TÀI LIỆU THAM KHẢO

TÀI LIỆU THAM KHẢO BẰNG TIẾNG VIỆT

[1] Đinh Phi Hổ (2009), Đề tài nghiên cứu cấp tỉnh: “Vấn đề chuyển dịch lao động, cơ cấu dân cư, nguồn nhân lực của tỉnh Bến Tre: thực trạng và giải pháp”.

[2] Đinh Phi Hổ, Vò Thanh Sơn (2010), Các yếu tố tác động đến sự hài lòng của cộng đồng dân cư đối với sự phát triển các khu công nghiệp – Trường hợp điển hình ở tỉnh Bến Tre. Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 237 tháng 7/2010);

[3] Trần Kim Dung (2003), Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh;

http://hids.hochiminhcity.gov.vn/xemtin.asp?idcha=1679&cap=3&id=1755

[4] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Thống kê;

TÀI LIỆU THAM KHẢO BẰNG TIẾNG ANH

[5] Adam (1963), Equity Theory;

http://www.businessballs.com/adamsequitytheory.htm;

[6] Alderfer (1969), ERG Theory: Existence, Relatedness, Growth;

http://www.valuebasedmanagement.net/methods_alderfer_erg_theory.html

[7] Edwin Locke (1976), The nature and causes of job satisfaction. In M.D. Dunnette (Ed). Handbook of Industrial and Organisational Psychology (p. 1297-1349). Chicago: Rand McNally College Publishing Company;

[8] Hackman & Oldham (1975), A New Strategy for Job Enrichment;

http://groupbrai.wjh.harvard.edu/jrh/pub/JRH1975_7.pdf

[9] Herzberg (1959), Two Factor Theory: Motivation Factors, Hygiene Factors;

http://www.valuebasedmanagement.net/methods_herzberg_two_factor_theory.html

[10] Kreitner & Kinicki (2007), Organizational Behavior. McGraw-Hill.

[11] Maslow (1943), Maslow's Hierarchy of Needs Theory;

http://kalyan-city.blogspot.com/2010/06/maslow-hierarchy-of-needs-theory-of.html

[12] McClelland (1988), Theory of Needs: Achievement, Affiliation, Power;

http://www.netmba.com/mgmt/ob/motivation/mcclelland/

[13] Ming-Chang Lee (2007), A Study of Knowledge Alliance Performance Methodology Through Alliance Capabilities. International Journal of Computer Science and Network Security, Vol.7 No.7, January 2007;

http://paper.ijcsns.org/07_book/200701/200701A13.pdf

[14] SHRM (2009), 2009 Employee Job Satisfaction. Society for Human Resource Management (SHRM)

http://www.shrm.org/Research/SurveyFindings/Articles/Pages/2009JobSatisfactionSurveyReport.aspx

[15] Smith PC, Kendall LM, & Hulin CL (1969), The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement, Rand McNally;

[16] Vroom (1964), Expectancy Theory: Motivation and Management;

http://www.valuebasedmanagement.net/methods_vroom_expectancy_theory.html

[17] Weiss DJ, Dawis RV, England GW, Lofquist LH (1967), Minnesota satisfaction questionnaire short form;

[18] Wikipedia, the free encyclopedia, Definition of Job Sactisfaction;

http://en.wikipedia.org/wiki/Job_satisfaction