Ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại Tp HCM

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp.hcm  Nguyễn Thị Tân Tiên Ảnh Hưởng Của Lãnh Đạo Mới Về Chất Đến Ý Thức Gắn Kết Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng Tại Tp.hcm Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh ...

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT - Tp.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh. - MLQ : Multifactor Leadership Questionnaire. - OCQ : Organizational Commitment Questionnaire. - EFA : Exploratory Factor Analysis - KMO : Kaiser – Meyer - Olkin - ANOVA : Analysis Of Variance - TL : Transformational ...

Theo sau, làm họ tự nguyện hướng đến nhiệm vụ, mục tiêu, sứ mạng của nhóm, của tổ chức. Trên thực tế, thuật ngữ lãnh đạo (leadership) rất dễ bị nhầm lẫn với thuật ngữ quản lý (management) , đặc biệt là trong môi trường doanh ...

Chưa đủ. Còn đối với người lãnh đạo mới về chất, họ không những hấp dẫn, lôi cuốn người dưới quyền mà còn ảnh hưởng mạnh mẽ tới người dưới quyền, đưa người dưới quyền tới mục tiêu cao cả, tương lai sáng lạn hơn. ...

Của nhân viên. Nó cũng chỉ ra tác động độc lập của tất cả các thành phần lãnh đạo mới về chất đó cũng chứng minh rằng mối quan hệ quan trọng và tích cực giữa lãnh đạo mới về chất và ý thức gắn kết tổ chức của nhân ...

(1995) điều chỉnh (theo David và cộng sự, 2013). Phiên bản này gồm 20 mục câu hỏi cho 5 thành tố thang đo lãnh đạo mới về chất. Sau khi phỏng vấn thử, nghiên cứu đã đưa ra Bảng câu hỏi chính thức với những điều chỉnh bổ sung cho ...

Kết quả kiểm định độ tin cậy của các thang đo cho thấy tất cả các thang đo đều đạt độ tin cậy cho phép (Bảng 4.2 và 4.3), do đó tất cả các thang đo đều được sử dụng trong các bước phân tích EFA và hồi quy tiếp theo (xem Phụ ...

Bảng 4.9. Bảng tóm tắt cơ cấu thang đo mới sau khi thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA) Thành phần nghiên cứu Biến quan sát Số lượng biến Cronbach’s Alpha Lòng trung thành, tự hào (LP) Lo1 6 0.896 Lo2 Lo3 Pr1 Pr2 Pr3 Sự cố gắng nỗ lực ...

Từ kết quả phân tích hồi quy ta thấy được tất cả 4 nhân tố của thang đo lãnh đạo mới về chất đều thực sự ảnh hưởng đến sự cố gắng, nỗ lực của nhân viên. Nghĩa là, nếu lãnh đạo bằng sự ảnh hưởng tăng lên hay lãnh ...

Những phương pháp mới. Đồng thời, người lãnh đạo cần tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên có thể phát huy khả năng của mình. 5.3. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO Thứ nhất, hạn chế về mẫu nghiên cứu. ...

17) Họ dành thời gian để hướng dẫn cấp dưới. 18) Họ luôn đối xử với anh/chị như một cá nhân hơn là thành viên của nhóm. 19) Họ quan tâm tới những nhu cầu, khả năng và nguyện vọng riêng của từng cá nhân. 20) Họ giúp đỡ cấp ...

PHỤ LỤC 3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 3.1. Kết quả phân tích nhân tố khám phá đối với thang đo lãnh đạo mới về chất Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of ...

PHỤ LỤC 5 Kết quả phân tích hồi quy 5.1. Ma trận hệ số tương quan giữa các biến Correlations II IM IS IC LP EF II Pearson Correlation 1 .597 .597 .537 .481 .419 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 N 298 298 298 298 298 298 IM Pearson Correlation .597 1 .484 .387 .461 ...