Rất Không Đồng Ý 2: Không Đồng Ý 3: Không Có Ý Kiến Rõ Ràng 4: Đồng Ý Một

Tiền lương là hợp lý và công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc

Mức lương mà ông/bà nhận được là công bằng khi so với các vị trí công việc tương tự ở các cơ quan khác khác cùng lĩnh vực

Tiền lương phân chia hợp lý giữa các chức danh

Các điều kiện xét tăng lương là hợp lý

Ông bà rất hài lòng với mức thu nhập hàng tháng của mình

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. PGS. TS Trần Xuân Cầu, PGS. TS Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.

2. Th.S Nguyễn Văn Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2007),

Giáo trình Quản Trị Nhân Lực, NXB Thống Kê

3. PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà, PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002), Giáo trình Khoa học Quản lý II, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà nội.

4. PGS.TS Lê Thanh Hà (2008), Quan hệ lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội.

5. PGS.TS Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Lao động - Xã hội

6. Nguyễn Thanh Hội (1997), Quản trị nhân sự, NXB Giáo dục, Hà Nội.

7. Nguyễn Văn Lê (1998), Đạo đức và lãnh đạo, NXB Giáo dục, Hà Nội

8. Nhiệm Trị Thao - Thiên Thư (2003), Thuật khích lệ lòng người,

NXB Lao động - xã hội, Hà Nội

9. PGS. TS Trần Phúc Thăng, Trần Thành (2008), Chủ Nghĩa duy vật lịch sử, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh

10. Nguyễn Hữu Thân (2003), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê

11. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Tổ chức lao động, NXB Lao Động - Xã Hội

12. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình tiền lương – tiền công, NXB Lao động - Xã hội.

13. Bùi Anh Tuấn - Phạm Thuý Hương (2009), Giáo trình Hành vi tổ chức, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội

14. Ths. Lương Văn Úc (2010), Giáo trình Tâm lý học lao động, NXB

Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.

15. Vũ Thị Uyên (2007), “Giải toả sự căng thẳng trong công việc để duy trì động lực làm việc của lao động quản lý trong doanh nghiệp ở Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế và phát triển ( số 124), trang 24-26.

16. Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý (2005), Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.

17. Viện nghiên cứu và đào tạo quản lý (2004), Nghệ thuật và phương pháp lãnh đạo doanh nghiệp, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội

18. Dale Carnegie (Nguyễn Hiến Lê - Phương Hiếu dịch) (1994), Đắc nhân tâm, NXB Tổng hợp Đồng Tháp, Thành phố Hồ Chí Minh

19. H.Koontz và các tác giả (1994), Những vấn đề cốt yếu của quản lý,

NXB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội

20. Tìm ra đúng động lực làm việc: http://www.doanhnhansaigon.vn/online/the-gioi-quan-tri/nhan-

su/2013/09/1076619/tim-ra-dung-dong-luc-lam-viec/ ( truy cập ngày 03/9)

21. Nguyên tắc làm sếp:

http://gockynang.vn/quan-ly/ky-nang-lanh-dao-nguyen-tac-lam-sep (truy cập ngày 03/9)

22. Người lãnh đạo phải hấp dẫn về trí tuệ nhân cách: http://www.tienphong.vn/xa-hoi/644174/Nguoi-lanh-dao-phai-hap-dan-

ve-tri-tue-nhan-cach-tpp.html ( truy cập ngày 03/9)

23. Làm thế nào để tạo động lực làm việc cho cấp dưới: http://cic32.com.vn/Tin-Tuc/Lam-the-nao-de-tao-dong-luc-lam-viec-

cho-cap-duoi.Detail.826.aspx ( truy cập ngày 03/9)

24. Để khơi dậy tiềm năng của nhân viên: http://www.globaledu.com.vn/Thong-Tin-Chi-Tiet/1685/De-khoi-day-

tiem-nang-cua-nhan-vien ( truy cập ngày 03/9)

25. Cách phát huy tiềm năng của nhân viên:

http://vietbao.vn/Kinh-te/Cach-phat-huy-tiem-nang-cua-nhan- vien/10886342/176/ ( truy cập ngày 03/9)

26. Phát huy tiềm lực của nhân viên trẻ:

http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/phat-huy-tiem-luc- cua-nhan-vien-tre_11875.html ( truy cập ngày 03/9)

27. Vì sao nhân viên thiếu tinh thần hợp tác: http://vieclam.tuoitre.vn/vi/nha-tuyen-dung/cam-nang/vi-sao-nhan-vien-

thieu-tinh-than-hop-tac.35A4EA2A.html ( truy cập ngày 03/9)

28. Khi nhân viên trở nên yếu kém:

http://www.royal.vn/kho-kien-thuc/dao-tao-nhan-su-hr/158-khi-nhan- vien-tot-tro-nen-yeu-kem.html ( truy cập ngày 03/9)

29. Nhu cầu của người lao động trong công việc: http://www.misa.com.vn/tabid/91/newsid/4963/Nhu-cau-cua-nguoi-lao-

dong-trong-cong-viec.aspx ( truy cập ngày 03/9)

30. Đánh giá để tạo động lực cho nhân viên: http://dantri.com.vn/nghe-nghiep/danh-gia-de-tao-dong-luc-cho-nhan-

vien-202549.htm ( truy cập ngày 03/9)

31. Trao quyền để nâng cao năng lực của nhân viên: http://www.tuanvietnam.net/2010-08-03-trao-quyen-de-nang-cao-nang-

luc-cua-nhan-vien ( truy cập ngày 03/9)

32. Bí quyết trở thành nhà lãnh đạo giỏi: http://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/dinh-huong-nghe-

nghiep/6-bi-quyet-tro-thanh-nha-lanh-dao-gioi#.UlPZwlPQ1bQ (truy cập ngày 03/9)

33. Nhân tài mua bằng tiền giữ bằng tình: http://phunuonline.com.vn/xa-hoi//nhan-tai-mua-bang-tien-giu-bang-

tinh-nbsp-/a26943.html ( truy cập ngày 03/9)

34 . Báo cáo tài chính các năm (2009-2012) của Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình

35. Công văn số 460/BHXH-BCS ngày 26/5/2012 của Ban cán sự đảng BHXH Việt Nam về việc bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010-2015 và xây dựng quy hoạch cán bộ 2016-2020.

36. Công văn số 343/BHXH-BCS ngày 08/03/2011 của Ban cán sự đảng BHXH Việt Nam về việc thực hiện bước một quy hoạch chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh.

37. Công văn số 3759/BHXH-BC ngày 19/9/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, về việc hướng dẫn thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập.

38. Công văn số 664/BHXH-BC ngày 07/12/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, về việc hướng dẫn tạm thời chi bổ sung thu nhập cho công chức, viên chức năm 2012.

39. Công văn số 5499/BHXH-TCCB của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc tạm tuyển HĐLĐ đối với đơn vị còn thiếu chỉ tiêu biên chế.

40. Đề án biên chế năm 2012 ngày 15/11/2011 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình

41. Hướng dẫn số 315/BHXH-BCS ngày 10/9/2009 của Ban cán sự đảng BHXH Việt Nam, về việc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ BHXH các tỉnh, thành phố đến năm 2015.

42. Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 của Quốc hội ngày 29 tháng 06 năm 2006.

43. Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/04/2011 của Chính phủ quy

định mức lương tối tiểu chung và các Nghị định của từng năm.

44. Nghị định số 114/2002/NĐ- CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật lao động về tiền lương.

45. Nghị định số 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.

46. Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước.

47. Quyết định số 225/QĐ-BHXH ngày 29/11/2012 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình, về việc ban hành quy chế chi tiêu nội bộ đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình.

48. Quyết định số 30/QĐ-BHXH ngày 28/12/2012 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình, về việc quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình.

49. Quyết định số 1718/QĐ-BHXH ngày 10/12/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, về việc ban hành quy chế quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

50. Quyết định số 02/1995/QĐ- BHXH ngày 15/06/1995 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, về việc thành lập BHXH tỉnh Ninh Bình.

51. Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14/12/2004 của Ban chấp hành trung ương về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể.

52. Quyết định số 4857/2008/QĐ- BHXH ngày 21/10/2008 của BHXH Việt Nam quy định về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của BHXH các tỉnh thành phố trực thuộc trung ương.

53. Quyết định số 1288/QĐ-BHXH ngày 26/9/2013 của BHXH Việt Nam ban hành quy chế chi tiêu nội bộ đối vưới các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Phụ lục 2.1:

PHIẾU KHẢO SÁT

Kính chào ông/bà!

Nhằm góp phần hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình xin ông/bà vui lòng trả lời các câu hỏi trong phiếu khảo sát này. Những thông tin cá nhân ông/bà cung cấp sẽ được giữ bí mật. Kết quả của phiếu khảo sát chỉ phục vụ cho mục đích nghiên cứu đề tài.

Xin chân thành cảm ơn!

PHẦN I: THÔNG TIN CHUNG VỀ ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT

( Ông/bà vui lòng đánh dấu  vào lựa chọn phù hợp)

1. Giới tính Nam Nữ

2. Độ tuổi ≤ 30tuổi 31 – 39 tuổi 40- 49 tuổi ≥ 50 tuổi

2. Thâm niên công tác < 1 năm 1 - 3 năm

> 3 – 5 năm

3. Trình độ chuyên môn Lao động phổ thông Trung cấp

Cao đẳng Đại học Trên Đại học

4. Chức danh công việc

hiện tại

Lãnh đạo đơn vị Lãnh đạo các phòng/ban

Nhân viên Công nhân

PHẦN II: ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN VỚI CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Theo ông/bà thực trạng tiền lương, tiền công trong cơ quan hiện nay như thế nào?

(Xin khoanh tròn vào số sát nhất với ý kiến của ông/bà)

1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Không có ý kiến rõ ràng 4: Đồng ý một phần 5: Hoàn toàn đồng ý

STT