Nguồn: Tổng hợp của tác giả PHỤ LỤC 4 KẾT QUẢ XÁC ĐỊNH LOẠI HÌNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 1. NHÓM NGÂN HÀNG TM CỔ PHẦN NHÀ NƯỚC Đánh giá Hiện tại Kỳ vọng Trung bình Độ lệch chuẩn Trung bình Độ lệch chuẩn A.Văn hóa gia đình 24,2173 ...
Trường làm việc của Ngân hàng tại thời điểm hiện tại ông bà có thể cho 55 điểm , các phương án B, C, D chỉ mô tả một phần nhỏ hơn đặc điểm môi trường làm việc của Ngân hàng, ông bà có thể cho các phương án đó mức điểm ít ...
Website 89. Fiordelisi, Franco; Li, Kai; Stentella-Lopes, Saverio; Ricci, Ornella. 2016. Corporate Culture and Mergers and Acquisitions (Working Paper). < http://sifr.org/wp-content/uploads/2016/04/Fiordelisi_Corporate-Culture-and- Mergers-and-Acquisitions.pdf. > 90. Marcel & Marcella ...
DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 1. Võ Thị Thu Diệu. 2019. Các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM cổ phần chi nhánh tại Quảng Ngãi. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, Số 18, 06/2019, tr. 99 – 103. 2. Võ Thị Thu ...
Hàng mang lại thuận lợi trong hoạt động kinh doanh, nâng cao uy tín thương hiệu, cải thiện hình ảnh của ngân hàng và gián tiếp tạo nên sự tự hào cho nhân viên ngân hàng. Cách thức thực hiện - Giai đoạn 1: Khảo sát nhận thức về văn ...
Trong các nhiệm vụ công tác được giao. Trong một số trường hợp, nhất là các quy định có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, cần thiết phải tổ chức các buổi họp, hội thảo với sự có mặt của tất cả các nhân viên ...
- Khuyến khích và tạo điều kiện để các tổ chức tín dụng lành mạnh hoặc các nhà đầu tư tiềm năng nước ngoài tham gia tái cơ cấu các ngân hàng thương mại cổ phần, các tổ chức tín dụng phi ngân hàng yếu kém; thúc đẩy việc mua ...
Sáng tạo và đổi mới trong ngân hàng. Theo kết quả phân tích hồi quy, HN không có ảnh hưởng trực tiếp đến VH trong trường hợp nghiên cứu các NHTM tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên, trong kiểm định sự tương quan các biến, Yếu tố ...
Cực đến thái độ làm việc và cống hiến của đội ngũ nhân viên đối với sự phát triển nói chung và sự hình thành VHDN nói riêng của ngân hàng. Trong kết quả kiểm định sự tương quan cho thấy biến CV có r = 0,2 và p < 0,001, được ...
Các chỉ báo trên, thang đo chính thức còn lại 23 biến quan sát ứng với 6 nhân tố được giả định có ảnh hưởng. Thang đo chính thức được xây dựng và cấu trúc lại dựa trên các biến quan sát có đủ độ tin cậy còn lại (Bảng 1.2 - ...
29,5107) và Văn hóa sáng tạo (tăng từ 23,2034 lên 25,4683); đồng nghĩa với việc nhân viên đang có mong muốn VHDN của các ngân hàng giảm mạnh các đặc tính Văn hóa thị trường và Văn hóa thứ bậc. Đây là một điểm lưu ý cho các nhà quản ...
Các yếu tố hữu hình bao gồm hệ thống nhận diện thương hiệu, là các yếu tố được các NHTM nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi tập trung xây dựng và phát triển nhiều nhất. Qua các giai đoạn phát triển của ngân hàng, các yếu tố này đã ...
Trang 5275, Trang 5276, Trang 5277, Trang 5278, Trang 5279, Trang 5280, Trang 5281, Trang 5282, Trang 5283, Trang 5284,