Phụ lục 1 Ảnh hưởng của một số yếu tố đến việc hình thành VHTN của công chức hành chính trong TTCV Có góp phần Không góp phần Không trả lời 1. Tận tụy phục vụ nhân dân 53,5 45,2 1,3 2. Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, ...
[62]. Nguyễn Chí Mỳ (1999), Sự biến đổi thang giá trị đạo đức trong nền kinh tế thị trường với việc xây dựng đạo đức mới cho cán bộ quản lý nước ta hiện nay , Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội. [63]. Trần Nghị (2017), “ Trách ...
Chức; kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong TTCV; kiến thức về các quy định về nguyên tắc TTCV; điều kiện cơ sở vật chất phục vụ cho việc TTCV; Kiến thức về quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân có liên quan; tinh thần thái ...
SIPAS, PAPI, PCI. tuy nhiên, hoạt động này cũng cần được triển khai ở cấp độ các cơ quan, đơn vị. Trên thực tế, nhiều cơ quan, tổ chức đã triển khai hoạt động này thông qua các hình thức như: tổ chức hộp thư góp ý; cung cấp số ...
4.2.4. Xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và hội nhập quốc tế ở nước ta Phát triển kinh tế xã hội và hội nhập quốc tế là xu thế tất yếu ...
Đánh giá về tác động của quá trình này, Kofi Annan, cố Tổng thư ký Liên hiệp Quốc (1997 - 2006) đã khẳng định: “Toàn cầu hoá đang làm cho chúng ta xích lại gần nhau hơn theo nghĩa tất cả chúng ta đều phải chịu ảnh hưởng từ những ...
3.3.5.2. Hạn chế, tồn tại Trong quan niệm của người dân, công chức là những người có công việc ổn định, địa vị xã hội cao, sự nghiệp có nhiều cơ hội phát triển và có nhiều đãi ngộ tốt, thậm chí, khi một cá nhân được trở ...
Năm 2019 chỉ là 53,6% doanh nghiệp phải trả chi phí không chính thức và đây là mức thấp nhất trong 6 năm trở lại đây [15, tr60]. Năm 2019 có 32,5% doanh nghiệp cho biết phải trả chi phí không chính thức cho cán bộ thanh, kiểm tra, trong khi đó ...
3.3.2.2. Hạn chế, tồn tại Báo cáo SIPAS2019 cho thấy, có 86,72% người dân được hỏi cảm thấy hài lòng (nghĩa là vẫn còn có 13,28% người dân cảm thấy chưa hài lòng) về thái độ giao tiếp lịch sự của công chức [15, tr41]. Bên cạnh đó, ...
Nhằm tạo động lực thực sự để cán bộ, công chức, viên chức TTCV có chất lượng và hiệu quả cao". Nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ CB CC, trong những năm gần đây hàng năm Chính phủ và UBND các địa ...
Mặc dù khó có thể đánh giá một cách cụ thể về quá trình phát triển của đội ngũ công chức hành chính ở nước ta do không có được các số liệu thống kê chi tiết cho từng năm, từng giai đoạn, tuy nhiên về mặt tổng thể, có thể ...
Cả hệ thống, của cả tập thể cũng sẽ không thể đạt được kết quả như mong muốn. Các yếu tố cá nhân đó bao gồm: a) Nền tảng kiến thức của công chức Có thể khẳng định một trong những yếu tố cá nhân quan trọng nhất có ảnh ...
Trang 8582, Trang 8583, Trang 8584, Trang 8585, Trang 8586, Trang 8587, Trang 8588, Trang 8589, Trang 8590, Trang 8591,