21PL
Phụ lục 9: Kết quả xử lý số liệu SPSS phiếu khảo sát dành cho CBQL và giảng viên
Frequency Table
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Ít quan trọng | 17 | 8.5 | 8.5 | 8.5 |
Tương đối quan trọng | 140 | 70.0 | 70.0 | 78.5 | |
Quan trọng | 23 | 11.5 | 11.5 | 90.0 | |
Rất quan trọng | 20 | 10.0 | 10.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Có thể bạn quan tâm!
- Phiếu Khảo Sát Dành Cho Cán Bộ Quản Lý Và Giảng Viên
- Phiếu Khảo Sát Dành Cho Nhà Tuyển Dụng Lao Động
- Phiếu Phỏng Vấn Sâu Dành Cho Nhà Tuyển Dụng Và Cựu Sinh Viên
- Quản lý đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật ở các trường đại học địa phương theo tiếp cận năng lực - 32
- Kết Quả Xử Lý Số Liệu Spss Phiếu Khảo Sát Dành Cho Sinh Viên Chính Quy
- Kết Quả Xử Lý Số Liệu Spss Phiếu Khảo Sát Dành Cho Cựu Sv
Xem toàn bộ 288 trang tài liệu này.
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tương đối phù hợp | 59 | 29.5 | 29.5 | 29.5 |
Phù hợp | 48 | 24.0 | 24.0 | 53.5 | |
Rất phù hợp | 93 | 46.5 | 46.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tương đối phù hợp | 76 | 38.0 | 38.0 | 38.0 |
Phù hợp | 71 | 35.5 | 35.5 | 73.5 | |
Rất phù hợp | 53 | 26.5 | 26.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ phù hợp của Phương pháp đào tạo | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tương đối phù hợp | 47 | 23.5 | 23.5 | 23.5 |
Phù hợp | 67 | 33.5 | 33.5 | 57.0 | |
Rất phù hợp | 86 | 43.0 | 43.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ phù hợp của Hoạt động giảng dạy | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tương đối phù hợp | 37 | 18.5 | 18.5 | 18.5 |
Phù hợp | 59 | 29.5 | 29.5 | 48.0 | |
Rất phù hợp | 104 | 52.0 | 52.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tương đối phù hợp | 43 | 21.5 | 21.5 | 21.5 |
Phù hợp | 75 | 37.5 | 37.5 | 59.0 | |
Rất phù hợp | 82 | 41.0 | 41.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ phù hợp của Phương thức kiểm tra đánh giá | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Tương đối phù hợp | 72 | 36.0 | 36.0 | 36.0 |
Phù hợp | 61 | 30.5 | 30.5 | 66.5 | |
Rất phù hợp | 67 | 33.5 | 33.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
22PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 15 | 7.5 | 7.5 | 7.5 |
Trung bình | 35 | 17.5 | 17.5 | 25.0 | |
Khá | 70 | 35.0 | 35.0 | 60.0 | |
Tốt | 80 | 40.0 | 40.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 16 | 8.0 | 8.0 | 8.0 |
Trung bình | 57 | 28.5 | 28.5 | 36.5 | |
Khá | 65 | 32.5 | 32.5 | 69.0 | |
Tốt | 62 | 31.0 | 31.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 46 | 23.0 | 23.0 | 23.0 |
Trung bình | 44 | 22.0 | 22.0 | 45.0 | |
Khá | 63 | 31.5 | 31.5 | 76.5 | |
Tốt | 47 | 23.5 | 23.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 58 | 29.0 | 29.0 | 29.0 |
Trung bình | 51 | 25.5 | 25.5 | 54.5 | |
Khá | 48 | 24.0 | 24.0 | 78.5 | |
Tốt | 43 | 21.5 | 21.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 1 | .5 | .5 | .5 |
Trung bình | 22 | 11.0 | 11.0 | 11.5 | |
Khá | 68 | 34.0 | 34.0 | 45.5 | |
Tốt | 109 | 54.5 | 54.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Không chặt chẽ | 15 | 7.5 | 7.5 | 7.5 |
Ít chặt chẽ | 46 | 23.0 | 23.0 | 30.5 | |
Tương đối chặt chẽ | 75 | 37.5 | 37.5 | 68.0 | |
Chặt chẽ | 41 | 20.5 | 20.5 | 88.5 | |
Rất chặt chẽ | 23 | 11.5 | 11.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
23PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Không chặt chẽ | 39 | 19.5 | 19.5 | 19.5 |
Ít chặt chẽ | 45 | 22.5 | 22.5 | 42.0 | |
Tương đối chặt chẽ | 55 | 27.5 | 27.5 | 69.5 | |
Chặt chẽ | 37 | 18.5 | 18.5 | 88.0 | |
Rất chặt chẽ | 24 | 12.0 | 12.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Không chặt chẽ | 41 | 20.5 | 20.5 | 20.5 |
Ít chặt chẽ | 69 | 34.5 | 34.5 | 55.0 | |
Tương đối chặt chẽ | 53 | 26.5 | 26.5 | 81.5 | |
Chặt chẽ | 37 | 18.5 | 18.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Không chặt chẽ | 43 | 21.5 | 21.5 | 21.5 |
Ít chặt chẽ | 57 | 28.5 | 28.5 | 50.0 | |
Tương đối chặt chẽ | 53 | 26.5 | 26.5 | 76.5 | |
Chặt chẽ | 30 | 15.0 | 15.0 | 91.5 | |
Rất chặt chẽ | 17 | 8.5 | 8.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Không chặt chẽ | 41 | 20.5 | 20.5 | 20.5 |
Ít chặt chẽ | 65 | 32.5 | 32.5 | 53.0 | |
Tương đối chặt chẽ | 52 | 26.0 | 26.0 | 79.0 | |
Chặt chẽ | 27 | 13.5 | 13.5 | 92.5 | |
Rất chặt chẽ | 15 | 7.5 | 7.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 12 | 6.0 | 6.0 | 6.0 |
Trung bình | 33 | 16.5 | 16.5 | 22.5 | |
Khá | 63 | 31.5 | 31.5 | 54.0 | |
Tốt | 92 | 46.0 | 46.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong tuyên truyền, quảng bá, tư vấn tuyển sinh | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 38 | 19.0 | 19.0 | 19.0 |
Trung bình | 53 | 26.5 | 26.5 | 45.5 | |
Khá | 46 | 23.0 | 23.0 | 68.5 | |
Tốt | 63 | 31.5 | 31.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
24PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Yếu | 13 | 6.5 | 6.5 | 6.5 |
Trung bình | 65 | 32.5 | 32.5 | 39.0 | |
Khá | 53 | 26.5 | 26.5 | 65.5 | |
Tốt | 69 | 34.5 | 34.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Trung bình | 41 | 20.5 | 20.5 | 20.5 |
Khá | 57 | 28.5 | 28.5 | 49.0 | |
Tốt | 102 | 51.0 | 51.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Trung bình | 52 | 26.0 | 26.0 | 26.0 |
Khá | 54 | 27.0 | 27.0 | 53.0 | |
Tốt | 94 | 47.0 | 47.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 25 | 12.5 | 12.5 | 12.5 |
Yếu | 62 | 31.0 | 31.0 | 43.5 | |
Trung bình | 53 | 26.5 | 26.5 | 70.0 | |
Khá | 36 | 18.0 | 18.0 | 88.0 | |
Tốt | 24 | 12.0 | 12.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 17 | 8.5 | 8.5 | 8.5 |
Yếu | 53 | 26.5 | 26.5 | 35.0 | |
Trung bình | 61 | 30.5 | 30.5 | 65.5 | |
Khá | 44 | 22.0 | 22.0 | 87.5 | |
Tốt | 25 | 12.5 | 12.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 18 | 9.0 | 9.0 | 9.0 |
Yếu | 65 | 32.5 | 32.5 | 41.5 | |
Trung bình | 74 | 37.0 | 37.0 | 78.5 | |
Khá | 32 | 16.0 | 16.0 | 94.5 | |
Tốt | 11 | 5.5 | 5.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
25PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 26 | 13.0 | 13.0 | 13.0 |
Yếu | 66 | 33.0 | 33.0 | 46.0 | |
Trung bình | 60 | 30.0 | 30.0 | 76.0 | |
Khá | 35 | 17.5 | 17.5 | 93.5 | |
Tốt | 13 | 6.5 | 6.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 28 | 14.0 | 14.0 | 14.0 |
Yếu | 55 | 27.5 | 27.5 | 41.5 | |
Trung bình | 62 | 31.0 | 31.0 | 72.5 | |
Khá | 40 | 20.0 | 20.0 | 92.5 | |
Tốt | 15 | 7.5 | 7.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 41 | 20.5 | 20.5 | 20.5 |
Yếu | 57 | 28.5 | 28.5 | 49.0 | |
Trung bình | 47 | 23.5 | 23.5 | 72.5 | |
Khá | 31 | 15.5 | 15.5 | 88.0 | |
Tốt | 24 | 12.0 | 12.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 38 | 19.0 | 19.0 | 19.0 |
Yếu | 53 | 26.5 | 26.5 | 45.5 | |
Trung bình | 57 | 28.5 | 28.5 | 74.0 | |
Khá | 40 | 20.0 | 20.0 | 94.0 | |
Tốt | 12 | 6.0 | 6.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 18 | 9.0 | 9.0 | 9.0 |
Yếu | 43 | 21.5 | 21.5 | 30.5 | |
Trung bình | 75 | 37.5 | 37.5 | 68.0 | |
Khá | 43 | 21.5 | 21.5 | 89.5 | |
Tốt | 21 | 10.5 | 10.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
26PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 45 | 22.5 | 22.5 | 22.5 |
Yếu | 56 | 28.0 | 28.0 | 50.5 | |
Trung bình | 50 | 25.0 | 25.0 | 75.5 | |
Khá | 36 | 18.0 | 18.0 | 93.5 | |
Tốt | 13 | 6.5 | 6.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong chỉ đạo cập nhật điều chỉnh, bổ sung nội dung đào tạo | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 52 | 26.0 | 26.0 | 26.0 |
Yếu | 79 | 39.5 | 39.5 | 65.5 | |
Trung bình | 4 | 2.0 | 2.0 | 67.5 | |
Khá | 47 | 23.5 | 23.5 | 91.0 | |
Tốt | 18 | 9.0 | 9.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 30 | 15.0 | 15.0 | 15.0 |
Yếu | 47 | 23.5 | 23.5 | 38.5 | |
Trung bình | 57 | 28.5 | 28.5 | 67.0 | |
Khá | 32 | 16.0 | 16.0 | 83.0 | |
Tốt | 34 | 17.0 | 17.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 43 | 21.5 | 21.5 | 21.5 |
Yếu | 42 | 21.0 | 21.0 | 42.5 | |
Trung bình | 57 | 28.5 | 28.5 | 71.0 | |
Khá | 36 | 18.0 | 18.0 | 89.0 | |
Tốt | 22 | 11.0 | 11.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 50 | 25.0 | 25.0 | 25.0 |
Yếu | 45 | 22.5 | 22.5 | 47.5 | |
Trung bình | 50 | 25.0 | 25.0 | 72.5 | |
Khá | 41 | 20.5 | 20.5 | 93.0 | |
Tốt | 14 | 7.0 | 7.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
27PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 39 | 19.5 | 19.5 | 19.5 |
Yếu | 49 | 24.5 | 24.5 | 44.0 | |
Trung bình | 58 | 29.0 | 29.0 | 73.0 | |
Khá | 35 | 17.5 | 17.5 | 90.5 | |
Tốt | 19 | 9.5 | 9.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong chỉ đạo điều chỉnh, bổ sung phương pháp đào tạo | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 54 | 27.0 | 27.0 | 27.0 |
Yếu | 48 | 24.0 | 24.0 | 51.0 | |
Trung bình | 41 | 20.5 | 20.5 | 71.5 | |
Khá | 36 | 18.0 | 18.0 | 89.5 | |
Tốt | 21 | 10.5 | 10.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
Yếu | 18 | 9.0 | 9.0 | 9.0 | |
Trung bình | 30 | 15.0 | 15.0 | 24.0 | |
Khá | 73 | 36.5 | 36.5 | 60.5 | |
Tốt | 79 | 39.5 | 39.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 43 | 21.5 | 21.5 | 21.5 |
Yếu | 35 | 17.5 | 17.5 | 39.0 | |
Trung bình | 53 | 26.5 | 26.5 | 65.5 | |
Khá | 39 | 19.5 | 19.5 | 85.0 | |
Tốt | 30 | 15.0 | 15.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong Chỉ đạo công tác cải thiện CSVC | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 26 | 13.0 | 13.0 | 13.0 |
Yếu | 38 | 19.0 | 19.0 | 32.0 | |
Trung bình | 50 | 25.0 | 25.0 | 57.0 | |
Khá | 45 | 22.5 | 22.5 | 79.5 | |
Tốt | 41 | 20.5 | 20.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
28PL
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 18 | 9.0 | 9.0 | 9.0 |
Yếu | 29 | 14.5 | 14.5 | 23.5 | |
Trung bình | 58 | 29.0 | 29.0 | 52.5 | |
Khá | 40 | 20.0 | 20.0 | 72.5 | |
Tốt | 55 | 27.5 | 27.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong chỉ đạo Điều chỉnh, bổ sung CSVC | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 35 | 17.5 | 17.5 | 17.5 |
Yếu | 52 | 26.0 | 26.0 | 43.5 | |
Trung bình | 48 | 24.0 | 24.0 | 67.5 | |
Khá | 36 | 18.0 | 18.0 | 85.5 | |
Tốt | 29 | 14.5 | 14.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong Xây dựng kế hoạch để giảng viên thực hiện chương trình giảng dạy, hướng dẫn thực hành, thực tập | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 |
Yếu | 45 | 22.5 | 22.5 | 25.0 | |
Trung bình | 68 | 34.0 | 34.0 | 59.0 | |
Khá | 51 | 25.5 | 25.5 | 84.5 | |
Tốt | 31 | 15.5 | 15.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 | ||
MĐ quản lý trong chỉ đạo GV thực hiện hoạt động biên soạn giáo trình, tài liệu phù hợp với khung năng lực | |||||
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 8 | 4.0 | 4.0 | 4.0 |
Yếu | 39 | 19.5 | 19.5 | 23.5 | |
Trung bình | 75 | 37.5 | 37.5 | 61.0 | |
Khá | 49 | 24.5 | 24.5 | 85.5 | |
Tốt | 29 | 14.5 | 14.5 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |
Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | ||
Valid | Kém | 18 | 9.0 | 9.0 | 9.0 |
Yếu | 33 | 16.5 | 16.5 | 25.5 | |
Trung bình | 66 | 33.0 | 33.0 | 58.5 | |
Khá | 59 | 29.5 | 29.5 | 88.0 | |
Tốt | 24 | 12.0 | 12.0 | 100.0 | |
Total | 200 | 100.0 | 100.0 |