Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần may Sơn Hà

BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG CHỨC DANH CÔNG VIỆC

Nhóm

Chức danh

Hệ số lương

Lãnh đạo quản lý

Giám đốc

21,0

Phó giám đốc

17  20,0

Kế toán trưởng

17,5

Trưởng phòng

8,0 11,5

Phó phòng

7,5 8,5

Quản đốc phân xưởng

5,5 6,4

Phó quản đốc

3,0 3,3

Chuyên viên các phòng ban công ty

Tùy từng bộ phận, tùy theo trình độ chuyên môn, thâm niên công tác và công việc đang đảm nhận

để xếp hệ số

2,0 5,8

Kỹ thuật trưởng các xưởng sản xuất

Tùy vào tình hình sản xuất của từng xưởng, tùy chuyên môn,

thâm niên công tác để xếp hệ số

3,0 3,4

Nhân viên kinh tế các xưởng sản xuất

Tùy theo trình độ, chuyên môn, tình hình sản xuất của từng xưởng, thâm niên công tác để xếp

hệ số

1,75 2,3

Tổ trưởng, tổ phó các xưởng sản xuất

Tùy theo trình độ, chuyên môn, tình hình sản xuất của từng xưởng, thâm niên công tác để xếp

hệ số

2,0 3,2

Thủ quỹ, thủ kho, văn thư, lái xe, bảo vệ

Tùy theo trình độ, chuyên môn, thâm niên công tác và công việc

đảm nhân để xếp hệ số

1,6 3,2

Nhân viên phục vụ xưởng sản xuất

Tùy theo trình độ, chuyên môn, thâm niên công tác và công việc

đảm nhân để xếp hệ số

0,85 2,1

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 125 trang tài liệu này.

PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA CBCNV VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ

Phiếu khảo sát này nhằm thu thập thông tin phục vụ đề tài nghiên cứu về tạo động lực làm việc tại công ty cổ phần may Sơn Hà. Sự quan tâm của Anh/ Chị trong việc trả lời đầy đủ, chính xác các câu hỏi trong phiếu điều tra này sẽ góp phần quan trọng trong việc nghiên cứu, đề xuất các giải pháp điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện việc tạo động lực làm việc đối với người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Thông tin Anh/Chị cung cấp sẽ được giữ bí mật hoàn toàn và chỉ phục vụ cho việc nghiên cứu trong khuôn khổ đề tài này.

Kính mong nhận được sự giúp đỡ của các Anh/Chị!

I/ Thông tin cá nhân

Xin vui lòng cung cấp những thông tin chung về Anh/ Chị:

1. Họ và tên (có thể không cần ghi)………………………………………...

2. Giới tính:  1. Nam  2. Nữ

3. Tuổi:  1. Từ 18 - 30  2. Từ 31 – 45  3. >45 tuổi

4. Trình độ học vấn của Anh/Chị:

 1. Lao động phổ thông  3. Đại học

 2. Trung cấp, cao đẳng  4. Trên Đại học

5. Vị trí công tác:

 1. Người lao động  2. Trưởng phòng/ban/tổ

 3. Phó phòng/ban/tổ  4. Khác:………………

6. Thời gian công tác tại công ty:

 1. Dưới 5 năm

 2. Từ 5 đến 10 năm

 3. Trên 10 năm

7. Chuyên môn công việc Anh/Chị đảm nhận:……………………………...

II/ Thông tin khảo sát đánh giá

1 Anh/Chị vui lòng đánh giá xếp theo thang điểm từ 1 đến 5 những nhu cầu của Anh/Chị khi làm việc tại Công ty cổ phần may Sơn Hà (5 là mức điểm đánh giá cao nhất hoặc quan trọng nhất; mức độ quan trọng giảm dần cho tới 1)

Mức độ

Nhu cầu

1	2	3	4	5	TB	Thứ hạng
Thu nhập cao, chế độ đãi ngộ tốt
Được đối xử công bằng
Công việc ổn định
Có cơ hội thăng tiến
Môi trường làm việc tốt
Quan hệ tập thể tốt
Cơ hội đào tạo
Được tự chủ trong công việc
Công việc phù hợp với khả năng

2. Anh/Chị vui lòng cho biết ý kiến của mình về những nội dung dưới đây bằng cách tích () vào lựa chọn mà Anh/Chị cho phù hợp nhất, với 4 mức độ như sau:

Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Bình thường Không đồng ý

STT

Nội dung	Mức độ				Tổng
Nội dung	Hoàn toàn đồng ý	Đồng ý	Bình thường	Không đồng ý	Tổng
1	Tiền lương công ty chi trả đủ đảm bảo cuộc sống
2	Các chế độ tiền lương phù hợp với quy định của pháp luật
3	Các hình thức trả lương rõ ràng, dễ hiểu
4	Tiền lương được chi trả công bằng, tương xứng với kết quả thực hiện công việc.
5	Tiền lương được trả công khai, minh bạch
6	Tiền lương được trả đúng thời hạn
7	Hài lòng với tiền lương nhận được
8	Nắm rõ các hình thức thưởng
9	Điều kiện, tiêu chí xét thưởng hợp lý
10	Thời gian thưởng kịp thời, cập nhật

Mức thưởng hợp lý, tạo động lực lao động
12	Chính sách thưởng công bằng và thỏa đáng
13	Chính sách lương khuyến khích tinh thần làm việc tích cực của CBCNV
14	Hài lòng về cách tính trả thưởng
15	Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm chu đáo đến người lao động
16	Chính sách phúc lợi rõ ràng và được thực hiện đầy đủ
17	Chính sách phúc lợi hữu ích và hấp dẫn
18	Hài lòng về các chế độ phúc lợi của công ty
19	Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, đoàn kết giữa CBCNV
20	Lãnh đạo cởi mở, quan tâm và lắng nghe ý kiến của CBCNV
21	Được tham gia các khóa huấn luyện cần thiết của công ty để làm việc hiệu quả
22	Được trang bị đầy đủ dụng cụ và phương tiện để làm việc
23	Được cung cấp đầy đủ thiết bị

BHLĐ đúng tiêu chuẩn
24	Hoàn thành công việc vượt tiến độ
25	Luôn đảm bảo yêu cầu của công việc
26	Hoàn thành nhiệm vụ với hiệu quả công việc cao
27	Hiểu rõ và hài lòng với công việc của mình
28	Hài lòng với các khoản thu nhập hiện nay của mình
29	Hài lòng với kết quả đánh giá thực hiện công việc
30	Luôn tin tưởng vào cấp trên của mình
31	Tiếp tục làm việc lâu dài tại công ty với điều kiện hiện tại
32	Không có ý định chuyển đến nơi có chế độ đãi ngộ tốt hơn

Anh/Chị có đề xuất gì nhằm hoàn thiện tạo động lực làm việc tại công ty cổ phần may Sơn Hà?

………………………………………………………………………………………

Chân thành cảm ơn sự đóng góp của Anh/Chị!

PHỤ LỤC 04

BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA CBCNV VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ

STT

Nội dung	Mức độ				Tổng
Nội dung	Hoàn toàn đồng ý	Đồng ý	Bình thường	Không đồng ý	Tổng
1	Tiền lương công ty chi trả đủ đảm bảo cuộc sống	20	42	115	23	200
2	Các chế độ tiền lương phù hợp với quy định của pháp luật	50	100	45	5	200
3	Các hình thức trả lương rõ ràng, dễ hiểu	50	100	40	10	200
4	Tiền lương được chi trả công bằng, tương xứng với kết quả thực hiện công việc.	70	80	35	15	200
5	Tiền lương được trả công khai, minh bạch	50	90	42	18	200
6	Tiền lương được trả đúng thời hạn	30	150	20	0	200
7	Hài lòng với tiền lương nhận được	36	110	40	14	200
8	Nắm rõ các hình thức thưởng	10	62	107	21	200
9	Điều kiện, tiêu chí xét thưởng hợp lý	20	98	50	32	200
10	Thời gian thưởng kịp thời, cập	15	100	65	20	200

nhật
11	Mức thưởng hợp lý, tạo động lực lao động	25	90	70	15	200
12	Chính sách thưởng công bằng và thỏa đáng	12	67	105	16	200
13	Chính sách thưởng khuyến khích tinh thần làm việc tích cực của CBCNV	25	73	60	42	200
14	Hài lòng về cách tính trả thưởng	22	120	40	18	200
15	Chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm chu đáo đến người lao động	20	92	77	11	200
16	Chính sách phúc lợi rõ ràng và được thực hiện đầy đủ	9	26	143	22	200
17	Chính sách phúc lợi hữu ích và hấp dẫn	7	28	140	25	200
18	Hài lòng về các chế độ phúc lợi của công ty	10	60	102	28	200
19	Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, đoàn kết giữa CBCNV	38	126	30	6	200
20	Lãnh đạo cởi mở, quan tâm và lắng nghe ý kiến của CBCNV	30	116	38	16	200
21	Được tham gia các khóa huấn luyện cần thiết của công ty để làm việc hiệu quả	41	24	16	19	200
22	Được trang bị đầy đủ dụng cụ và phương tiện để làm việc	18	30	88	64	200