Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và vật liệu Đồng Nai

Thành Phố Hồ Chí Minh Tháng 07/2013 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Đại Học Nông Lâm Tp. Hồ Chí Minh Nguyển Khánh Linh Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Và Vật Liệu Đồng Nai Ngành: ...

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT‌ BGĐ Ban giám đốc. CP Cổ Phần CĐ Cao đẳng DN Doanh nghiệp. ĐVT Đơn vị tính ĐH Đại học LĐ Lao động NXB Nhà xuất bản. PGS. TS Phó Giáo Sư – Tiến Sĩ VNĐ Việt Nam Đồng. QĐ Quyết định QTNNL Quản Trị Nguồn ...

1.4. Cấu trúc của khóa luận. Khóa luận gồm 5 chương: Chương I: Mở Đầu: Đặt vấn đề nêu ra sự cần thiết của khóa luận, giới hạn của khóa luận, mục đích, phạm vi không gian, thời gian và cấu trúc nghiên cứu của khóa luận. Chương ...

Phòng nhân sự: Kiểm soát, lưu giữ phân phối tài liệu nội bộ và tài liệu bên ngoài, theo dõi và lập các hợp đồng lao động, theo dõi chấm công lao động trong và ngoài giờ, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm theo chế độ để phòng kế toán làm ...

Động. Phong trào này đã góp phần cải thiện môi trường làm việc nhưng đạt kết quả rất hạn chế trong việc nâng cao năng suất và sự thỏa mãn của công nhân. Một số học thuyết liên quan‌ Thuyết X:‌ Thuyết X là một lý thuyết về ...

Bảng 3.1. Các Yếu Tố Thúc Đấy Và Duy Trì Công Nhân Làm Việc Các yếu tố thúc đẩy ­ Bản thân công việc ­ Trách nhiệm ­ Sự công nhận ­ Thành đạt ­ Cơ hội phát triển Các yếu tố duy trì ­ Điều kiện làm việc ­ Chính sách và qui ...

Đào tạo cũng là một hình thức đầu tư, giống như khi đầu tư vào việc cải tiến, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật và mở rộng sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải tính toán đến hiệu quả của việc đầu tư. Do đó, khi thực ...

B) Xét theo trình độ học vấn Bảng 4.2. Trình Độ Học Vấn Của CBCNV Công Ty Năm 2011 Và Năm 2012 ĐVT: người Trình độ 2011 2012 Chênh Lệch 2012/2011 SL % SL % ± % ĐH 32 21,05 36 20,93 4 12,5 CĐ 5 3,29 5 2,91 0 0 TC 10 6,58 15 8,72 5 50 CNKT 40 26,32 43 25 3 ...

B) Quy trình tuyển dụng Hình 4.3 Quá trình tuyển dụng Nhân sự của Công ty. Xác định công việc và nhu cầu tuyển dụng Thông báo nhu cầu tuyển dụng và thu nhận hồ sơ Loại Xem xét và nghiên cứu hồ sơ Đạt Không đạt Tổ chức phỏng vấn ...

Số lượng NV Người 31 48 17 54,84 tham dự Cp đào tạo BQ/người 1000đ/người 1291,77 1149,94 ­141.83 ­10,98 Nguồn: Phòng Kế toán Qua bảng trên cho ta thấy công ty đã quan tâm nhiều tới việc đào tạo trình độ cho nhân viên, số người đào tạo ...

4.4.3. Quan hệ giữa người lao động và Công ty Hình 4.8. Tỷ Lệ Đánh Giá của NLĐ Về Mối Quan Hệ Giữa Các Đồng Nghiệp Nguồn: Điều tra tổng hợp Qua hình 4.8 thì nhìn chung mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty là khá tốt. Các ...

Trong đó người lao động thể hiện sự trung thành hay phấn đấu vì sự phát triển của công ty. Để nâng cao hiệu quả của công tác này gắn liền với việc quản lý lao động và gia tăng thành tích thì công ty cần: Lương: * Với lao động ...

PHỤ LỤC‌ PHỤ LỤC 1‌ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG KINH DOANH MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN PHÒNG KINH DOANH I/ Thông tin chung: Vị trí Nhân viên Thời gian làm việc Giờ hành chính Bộ phận Phòng Kinh Doanh Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công ...

Rất tương xứng Tương xứng Ít tương xứng Không tương xứng Rất không tương xứng Câu hỏi 11: Mức lương mà công ty trả cho anh/chị so với công ty khác cùng ngành là: Cao hơn rất nhiều Cao hơn Ngang nhau Thấp hơn Thấp hơn rất nhiều Câu ...