Trang chủ / Tài liệu miễn phí / Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh

Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH một thành viên Apatit Việt Nam

Xem tất cả 112 trang, được chia thành 13 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.

Chính Sách Khen Thưởng, Khuyến Khích Người Lao Động

Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng được nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. Tuyển dụng sẽ diễn ra khi doanh nghiệp khan hiếm về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Nói ...

Kiểm Định Độ Tin Cậy Của Thang Đo Và Phân Tích Nhân Tố

2.3.3.1. Phương pháp thống kê mô tả Phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để phân tích đánh giá của từng biến giải thích trong mô hình, từ đó đưa ra kết luận về tác động của các yếu tố tới chất lượng nguồn nhân lực. - ...

Cơ Cấu Lao Động Theo Giới Tính Trong Giai Đoạn 2015 - 2017

- Các đơn vị thành viên: Gồm có 10 chi nhánh, 01 trường trung cấp nghề: + Chi nhánh Khai thác 1 + Chi nhánh Khai thác 2 + Chi nhánh Khai thác 3 + Chi nhánh Tuyển Tằng Loỏng + Chi nhánh Tuyển Bắc Nhạc Sơn + Chi nhánh Tuyển Cam Đường + Chi nhánh Vận ...

Kiểm Định Độ Tin Cậy Tổng Hợp Và Phương Sai Trích

3.3.1.5. Thang đo Chính sách khen thưởng Theo đánh giá của nhân viên, chính sách lương trả cho người lao động và các chế độ phúc lợi chưa thực sự tốt. Những yếu tố này chưa thực sự làm hài lòng nhân viên. Tuy nhiên, chế độ đãi ngộ ...

Kiểm Định Mô Hình Lý Thuyết Và Giả Thuyết Bằng Sem

Dựa vào kết quả các kiểm định mô hình lý thuyết, trọng số ước lượng, phương sai trích và hệ số tương quan giữa các biến có thể kết luận rằng các thang đo đều có độ tin cậy cao. Mô hình hoàn toàn phù hợp về mặt lý thuyết ...