Cơ Cấu Lao Động Theo Giới Tính Trong Giai Đoạn 2015 - 2017


- Các đơn vị thành viên: Gồm có 10 chi nhánh, 01 trường trung cấp nghề:

+ Chi nhánh Khai thác 1

+ Chi nhánh Khai thác 2

+ Chi nhánh Khai thác 3

+ Chi nhánh Tuyển Tằng Loỏng

+ Chi nhánh Tuyển Bắc Nhạc Sơn

+ Chi nhánh Tuyển Cam Đường

+ Chi nhánh Vận tải đường sắt

+ Chi nhánh Phân bón Hóa chất

+ Chi nhánh Bốc xúc tiêu thụ

+ Chi nhánh Sửa chữa cơ điện

+ Trường trung cấp nghề

- Công ty có 2 công ty con:

+ Công ty CP phot pho vàng Lào Cai

+ Công ty CP khoáng sản hóa chất Phú Thọ

- Công ty liên kết:

+ Công ty CP DAP 2 Vinachem

+ Công ty CP Đồng Tả Phời

* Kết cấu hạ tầng cơ sở:

- Hệ thống nhà xưởng, trụ sở làm việc các cấp đều được nâng cấp khá hoàn thiện.

- Thiết bị: Nhìn chung là khá đa dạng, nhiều thế hệ, nhiều nước. Công ty hiện nay đang tiếp tục thực hiện việc đổi mới thiết bị tiên tiến.

- Hệ thống đường sắt công nghệ (trên 60Km) đặc biệt có đường sắt đôi, (cả nước chưa có); đường bộ: Nội bộ trên các công trường khá hoàn chỉnh.

- Việc bán sản phẩm Công ty đang thực hiện quan cầu cân.


* Nguồn nhân lực

Trong luận văn này, tác giả thực hiện phân tích thực trạng nguồn nhân lực của công ty theo ba khía cạnh: cơ cấu lao động theo giới tính, cơ cấu lao động theo độ tuổi và cơ cấu lao động theo trình độ. Đầu tiên, biểu đồ 3.1 dưới đây mô tả cơ cấu lao động của công ty Apatit Việt Nam theo giới tính.


Biểu đồ 3 1 Cơ cấu lao động theo giới tính trong giai đoạn 2015 2017 Nguồn Báo 1


Biểu đồ 3.1. Cơ cấu lao động theo giới tính trong giai đoạn 2015 - 2017

Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Apatit Việt Nam


Qua biểu đồ số liệu 3.1 nhận thấy số lượng lao động của công ty có xu hướng giảm dần qua các năm. Việc giảm này là do công ty đang thực hiện cải cách độ ngũ lao động, chỉ sử dụng những lao động thực sự có năng lực. Trong giai đoạn 2015- 2017, tỷ lệ lao động là nam chiếm tới hơn 80% tổng số lao động của công ty. Số lượng lao động nữ đang có xu hướng giảm dần. So với năm 2015, số lượng lao động nữ năm 2017 đã giảm 87 người.


Bảng 3.1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi trong giai đoạn 2015- 2017



Chỉ tiêu


2015


2016


2017

So sánh 2015 và 2016

So sánh 2016 và 2017

Tăng(+)/

giảm (-)

Tỷ lệ

2016/2015

Tăng(+)/

giảm (-)

Tỷ lệ

2017/2016

<30

516

440

389

-76

85.27%

-51

88.41%

30-40

729

682

694

-47

93.55%

12

101.76%

41-50

1113

997

879

-116

89.58%

-118

88.16%

>51

469

553

546

84

117.91%

-7

98.73%

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 112 trang tài liệu này.

Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Apatit Việt Nam

Bảng 3.1 mô tả cơ cấu lao động của công ty theo 4 độ tuổi chính: <30, từ 30-40, từ 41-50 và > 50. Dựa vào số liệu ta có thể thấy lực lượng lao động trong độ tuổi 41- 50 chiếm phần lớn tổng số lao động của công ty. Mặc dù nó có xu hướng giảm mạnh, nhưng vẫn chiếm vị trí lớn nhất. Đứng thứ hai là nhân công ở độ tuổi 30-40. Trong năm 2017, lực lượng lao động ở độ tuổi này có dấu hiệu tăng nhẹ, và bằng 101.76% so với năm 2016. Nhân công ở độ tuổi <30 giảm mạnh qua các năm. Năm 2017, độ tuổi này có 389 người giảm 24.6% so với năm 2015. Đội ngũ nhân công ở độ tuổi trên 50 tăng mạnh trong giai đoạn 2015- 2016 (16.4%). Tuy nhiên, trong năm 2017, số lượng lao động là 546 người, giảm 7 người so với năm 2016.

* Chế độ lương thưởng

Tùy theo trình độ lao động, mỗi nhân viên sẽ được hưởng mức lương khác nhau đảm bảo sự công bằng và minh bạch. Bảng 3.2 trình bày mức độ lương thưởng của người lao động và người quản lý theo từng năm.

Đối với người lao động, mức tiền lương tăng qua các năm, đặc biệt trong giai đoạn năm 2015 và 2016. Điều này cho thấy sự quan tâm của công ty đối với người lao động. Quỹ tiền lương có cùng xu hướng với tổng số người lao động. Xét về mặt bằng chung, mức thu nhập bình quân của người lao động tại công ty là khá cao khoảng từ 11.2 triệu đồng - 11.9 triệu đồng.


Mặc dù mức lương tăng, nhưng thu nhập bình quân của người lao động chỉ tăng nhẹ. Quỹ tiền lương, phúc lợi trực tiếp dành cho người lao động khá ổn định qua các năm.

Bảng 3.2: Chế độ lương thưởng của công ty Apatit Việt Nam trong giai đoạn 2015- 2017‌


Đơn vị

2015

2016

2017

Tiền lương của lao động

Tổng số lao động

Người

2827

2672

2508

Quỹ tiền lương toàn công ty

Triệu đồng

422,960

390,560

378,420

Mức tiền lương bình quân của

người lao động

1000đ/tháng

9,460

9,650

9,600

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối

trực tiếp cho NLĐ

Triệu đồng

5,542

6,000

6,000

Thu nhập bình quân người lao động

1000đ/ tháng

11,289

11,096

11,900

Tiền lương, thù lao người quản lý

Số người quản lý doanh nghiệp

Người

7.92

8

7.42

Mức lương cơ bản bình quân

Triệu đồng/

tháng

27.63

27.63

27.03

Quỹ tiền lương

triệu đồng

3937.5

3978

3610.2

Mức tiền lương bình quân

Triệu đồng/

tháng

41.45

41.44

40.56

Quỹ tiền thưởng

Triệu đồng/

tháng

492.19

497.25

451.28

Tiền thưởng bình quân

Triệu đồng/

tháng

5.17

5.18

5.06

Mức thu nhập bình quân của NQL

Triệu đồng/

tháng

46.61

46.62

45.61

Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Apatit Việt Nam


Đối với người quản lý, mức lương cơ bản bình quân là khá cao, tuy nhiên đang có xu hướng giảm nhẹ. Số người quản lý cũng có xu hướng giảm nhẹ trong năm 2017, tuy nhiên quỹ lương chung lại giảm mạnh. Quỹ tiền thưởng dành cho nhân viên ở cấp bậc quản lý cũng giảm trong giai đoạn 2016 - 2017. Mức thu nhập bình quân trong giai đoạn này cũng giảm nhẹ. Trong năm 2017, mức lương bình quân của người quản lý tại công ty khoảng 45.61 triệu đồng.

Phần lớn lực lượng lao động của công ty là các công nhân kỹ thuật làm ở các chi nhánh khai thác. Qua các năm , mức lương của người lao động đã dần tăng, thu nhập bình quân cũng cải thiện đáng kể. Trong khi đó, mức lương dành cho người quản lý có dấu hiệu giảm nhẹ. Điều này cho thấy công ty đã quan tâm hơn đối với lực lượng lao động lòng cốt. Không có sự phân biệt giữa người quản lý và đội ngũ lao động. Sự tăng này sẽ có tác động tới chất lượng cũng của nguồn nhân lực của công ty.

* Chương trình đào tạo, nâng cao nghiệp

Trong những năm qua công ty đã triển khai nhiều chương trình hỗ đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho người lao động. Theo số liệu mà tác giả thu thập được trình bày tại bảng 3.3. trong năm 2017, công ty đã lên kế hoạch thực hiện nhiều chương trình đào tạo với kinh phí 3,874 triệu đồng. Tuy nhiên các chương trình đào tạo đều không được thực hiện như kế hoạch. Những chương trình dành cho công nhân theo các ngành đều không được thực hiện. Về các chương trình bồi dưỡng, công ty đã lên kế hoạch bồi dưỡng tin học và ngoại ngữ cho cán bộ nhân viên, nhưng trong năm 2017 không có chương trình nào được thực hiện. Phần lớn các chương trình được thực hiện là chương trình về an toàn lao động (ATLĐ), kèm cặp nâng bậc, và nâng cao kiến thức khoa học kỹ thuật (KHKT) ngành tuyền.

Điều này cho thấy công tác đào tạo tại công ty chưa được phát triển tốt.

Vẫn có nhiều bất cập, hạn chế trong quá trình triển khai chương trình đào tạo.

43


Bảng 3.3: Kế hoạch đào tạo của công ty Apatit Việt Nam năm 2017



STT


Cấp/ ngành đào tạo


KH2017

Thực hiện

Kế hoạch (triệu đồng)

Thực hiện(triệu đồng)

Học phí

Chi phí

khác

Tổng

cộng

Học phí

Tổng

cộng

1

CN nhân viên ngành ĐS

20

0

90

0

90

0

0

2

CN nguội sửa chữa

15

0

67.5

0

67.5

0

0

3

Công nhân hóa

10

0

45

0

45

0

0

4

Công nhân hàn điện

10

0

45

0

45

0

0

5

Đào tạo khác

20

0

90

0

90

0

0

II. Bồi dưỡng các loại

1715

1863

2,050

50

2100

1,443.30

1443.3

1

Tư vấn& thiết kế mỏ

10

0

35

0

35

0

0

2

Tin học

5

0

12.5

0

12.5

0

0

3

Ngoại ngữ

5

0

12.5

0

12.5

0

0

4

Quản lý kinh tế

20

0

50

0

50

0

0

5

Quản trị công ty

25

0

125

0

125

0

0

6

Huấn luyện ATLĐ

1000

1561

900

0

900

950.8

950.8

7

Các bộ luật mới

150

17

150

0

150

17

17

8

Giám đốc điều hành mỏ

10

0

50

0

50

0

0

9

Kiến thức KHKT ngành tuyển

40

37

80

0

80

92.5

92.5

10

Kiến thức quản lý đốc công

30

0

60

0

60

0

0

11

Kiến thức AN- QP

70

12

0

0

0

0

0

12

Kỹ năng quản lý

50

14

100

0

100

0

0

13

Kèm cặp nâng bậc

250

214

375

0

375

363.9

363.9

14

Các nghiệp vụ khác

50

8

100

50

150

19.1

19.1

Tổng cộng

1933

2003

3,874.40

100

7,654

2,229.30

2886.6

Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Apatit Việt Nam


3.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty Apatit Việt Nam

Doanh thu của công ty Apatit Việt Nam trong giai đoạn 2015- 2017 được thể hiện trong bảng 3.4. Phần lớn lợi nhuận của công ty đến từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ và doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ. Trong giai đoạn 2015- 2017 công ty chi nhiều cho các hoạt động quản lý doanh nghiệp. Năm 2017 tăng 119.1% so với năm 2015, trong khi đó các chi phí dành cho hoạt động tài chính và bán hàng có xu hướng giảm qua các năm.

Bảng 3.4: Kết quả hoạt động kinh doanh công ty Apatit Việt Nam

trong giai đoạn 2015- 2017

Đơn vị: tỷ đồng

Chỉ tiêu

2015

2016

2017

Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ

3348.45

3389.583

3187.844

Các khoản giảm trừ doanh thu

210.60

208.576

97.301

Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ

3137.85

3181.008

3090.543

Giá vốn hàng bán

2602.13

2540.765

2519.308

Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ

535.715

640.243

541.235

Doanh thu hoạt động tài chính

19.546

41.957

17.632

Chi phí tài chính

38.949

83.307

54.577

Chi phí bán hàng

106.981

91.571

71.670

Chi phí quản lý doanh nghiệp

134.821

257.668

295.500

Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh

274.507

249.654

167.123

Thu nhập khác

26.160

13.605

18.141

Chi phí khác

14.021

9.521

26.695

Lợi nhuận khác

12.139

4.084

(8.555)

Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế

286.647

253.737

158.568

Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành

61.885

43.466

35.382

Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp

224.7616

210.2712

123.1859

Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty Apatit Việt Nam


Năm 2016, doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ tăng mạnh, bằng 101.2% so với năm 2015. Doanh thu hoạt động tài chính cũng tăng mạnh đạt

41.9 tỷ đồng, bằng 214.6% năm 2015. Bên cạnh đó các chi phí cũng tăng mạnh, đặc biệt là chi phí quản lý doanh nghiệp. Trong khi đó, chi phí dành cho hoạt động bán hàng lại giảm mạnh, chỉ bằng 85.6% so với năm 2015. Lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp là 210.27 tỷ đồng, bằng 93.6% năm 2015, giảm 14.5 tỷ đồng.

Trong năm 2017, hầu hết các doanh thu đều có xu hướng giảm. Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ giảm 201.7 tỷ đồng, chỉ bằng 94% so với năm 2016. Doanh thu hoạt động tài chính giảm 24.3 tỷ đồng, bằng 42% năm 2016. Trong khi đó, chi phí dành cho hoạt động quản lý tăng mạnh, bằng 114.7% so với năm 2016. Do các doanh thu đều giảm, chi phí tăng mạnh dẫn tới lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp giảm mạnh 123.2 tỷ đồng, bằng 58.6% năm 2016. Trong cả giai đoạn 2015-2017, lợi nhuận sau thuế giảm 45.2%.

3.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty

3.2.1. Thực trạng thể lực của người lao động tại công ty

Tính tới tháng 12/2017, công ty Apatit Việt Nam có 2508 nhân viên bao gồm nhân viên văn phòng và các chi nhánh. Hằng năm công ty thực hiện kiểm tra sức khỏe cho người lao động bao gồm cả nhân viên khối nghiệp vụ và nhân viên kỹ thuật. Thể lực của đội ngũ lao động thông qua chiều cao, cân nặng được mô tả tại bảng 3.5 dưới đây:

Bảng 3.5: Chiều cao, cân nặng trung bình của người lao động tại công ty Apatit Việt Nam‌

Chỉ tiêu

Năm 2015

Năm 2016

Năm 2017

Nam

Nữ

Nam

Nữ

Nam

Nữ

Chiều cao

1.71cm

1.55cm

1.70cm

1.55cm

1.70cm

1.55cm

Cân nặng

67kg

50kg

65kg

50kg

65kg

50kg

Nguồn: Phòng Y tế công ty Apatit Việt Nam

Xem toàn bộ nội dung bài viết ᛨ

..... Xem trang tiếp theo?
⇦ Trang trước - Trang tiếp theo ⇨

Ngày đăng: 18/10/2023