Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động trong Pháp luật lao động ở Việt Nam

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Thị Hoài Thương Bảo Vệ Quyền Nhân Thân Của Người Lao Động Trong Pháp Luật Lao Động Ở Việt Nam Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Hà Nội – 2015 Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyên Thị ...

Thay đổi đáng kể. Với việc lựa chọn đề tài: Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động trong Pháp luật lao động ơ ̉ Vi ệt Nam học viên mong muốn sẽ có những đóng góp tích cực vào tình hình nghiên cứu chế định bảo vệ quyền ...

Khách hàng đối với doanh nghiệp. Trong nền KTTT, đòi hỏi doanh nghiệp phải có sức cạnh tranh, sức cạnh tranh không chỉ phụ thuộc vào chất lượng, giá cả hàng hóa mà còn bị ảnh hưởng rất nhiều bởi Uy tín hay Thương hiệu doanh nghiệp. ...

Quá 08giờ/01 ngày và 48giờ/01 tuần. Đồng thời Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo ...

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 Như vậy, có thể thấy bảo vệ quyền nhân thân của NLĐ là một việc làm hết sức quan trọng và cần thiết – thu hút được sự quan tâm của toàn xã hội, nó không chỉ có ý nghĩa đối với bản thân NLĐ mà còn đối ...

Người lao động không được bố trí đúng công việc, địa điểm như đã thỏa thuận (Điều 37 BLLĐ 2012) và nếu có nhu cầu thay đổi công việc, thời hạn của hợp đồng thì NSDLĐ phải thỏa thuận với người lao động trên tinh thân tự ...

Song song với việc quy định thờ giờ làm việc ở mức tối đa, NLĐ còn được đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi ở mức ít nhất bằng mức pháp luật đã quy định. Đó là các quy định về thời gian nghỉ xen kẽ trong giờ làm việc (ít nhất ...

Cho NLĐ được quy đinh khá cụ thể và chi tiết tại Điều 152 BLLĐ 2012. Trước khi tuyển dụng lao động, NLĐ phải có chứng nhận đủ sức khỏe để làm việc theo kết quả khám sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền. Đây là điều kiên ...

Hoặc bệnh nghề nghiệp; NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa được bồi thường, khắc phục một cách thỏa đáng; NSDLĐ không điều tra, khai báo, thống kê hoặc khai báo sai sự thật về TNLĐ, BNN; không thống kê báo cáo định ...

Thể thấy, theo quy định mới thì NLĐ làm việc theo hợp đồng có đủ thời hạn từ 3 tháng trở lên đã được tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Thứ hai, theo tinh thần của Luật sửa đổi, BHYT là hình thức bảo hiểm bắt buộc, được áp ...

Cung cấp một bức tranh tổng quan đầu tiên về vấn đề khá nhạy cảm này. Các nạn nhân thường khá trẻ, ở độ tuổi 18 đến 30. Tuy nhiên, văn hóa Á đông và nỗi lo sợ mất việc đã khiến rất nhiều nạn nhân bị quấy rối tình dục ...

KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 Nền tảng quan trọng để đảm bảo và thực thi các quyền nhân thân của người lao động chính là hệ thống pháp luật lao động của Nhà nước. Pháp luật lao động của nước ta một mặt quy định các quyền của NLĐ ...

Phạm thời hạn báo trước, nênquy định cho họ được trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, NLĐ vẫn phải bồi thường tiền lương do vi phạm về thời hạn báo trước. Bảo vệ việc làm cho NLĐ cũng cần chú ý đến trường hợp khi thay đổi cơ ...

KẾT LUẬN Năm 2015, là năm cuối của kế hoạch 5 năm, có nhiều sự kiện chính trị trọng đại và nhiều ngày kỷ niệm lớn, là năm tiến hành Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng Cộng sản Việt ...