Chia sẻ tài liệu tham khảo miễn phí giúp bổ xung thêm các thông tin hữu ích cho các bạn trong công việc của mình.
PHỤ LỤC IV : KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ EFA * Phân tích nhân tố sự thỏa mãn công việc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .924 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi- 7630.946 df 630 Sig. .000 Total Variance Explained Co mp one nt ...
Case Processing Summary N % Cases Valid 361 100.0 Excluded a 0 .0 Total 361 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .796 7 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ...
PHỤ LỤC II : BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT BẢN CÂU HỎI ĐỊNH LƯỢNG Mục tiêu của cuộc thăm dò này là tìm hiểu ảnh hưởng của sự thòa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên ngành ngân hàng. Sự trả lời khách quan của anh/chị sẽ ...
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. Đặng Thị Ngọc Hà (2010), “ Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đên sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TpHCM” Luận Văn Thạc sỹ ...
Thực hiện công việc nhưng chưa đạt chuẩn, hoặc khi nhân viên nhận công việc mới. + Cập nhật các kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên, giúp họ có thể áp dụng thành công các thay đổi công nghệ, kỹ thuật trong ngân hàng. + Hướng dẫn ...
F_DT : Nhân tố đào tạo thăng tiến F_CV : Nhân tố bản chất công việc F_TL : Nhân tố tiền lương F_DN : Nhân tố đồng nghiệp F_DM : Nhân tố sự đổi mới F_AL : Nhân tố áp lực công việc 4.4.2 Phân tích hồi quy ảnh hưởng của sự thỏa mãn ...
Yếu tố đào tạo, thăng tiến 6 .716 Yếu tố đào tạo, thăng tiến 5 .714 Yếu tố đào tạo, thăng tiến 3 .713 Yếu tố đào tạo, thăng tiến 2 .647 .204 Yếu tố đào tạo, thăng tiến 4 .643 .292 .231 .263 Yếu tố đào tạo, thăng tiến 7 .574 Yếu ...
CHƯƠNG 4 : PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu Việc khảo sát được tiến hành bằng bảng câu hỏi đánh giá cho điểm theo thang điểm 5 được gởi trực tiếp hoặc qua thư điện tử cho các cán bộ nhân viên làm việc ...
Được chấp nhận khi tổng phương sai trích bằng hoặc lớn hơn 50%. 3.2.3 Phân tích hồi quy và kiểm định mối liên hệ: Phân tích hồi quy tuyến tính để biết được cường độ tác động của các biến độc lập lên biến phụ thuộc. Từ ...
Đạo đức cũng tăng hay giảm theo. H3b : Mức độ thỏa mãn về lãnh đạo tăng hay giảm thì sự gắn kết vì đạo đức cũng tăng hay giảm theo. H3c : Mức độ thỏa mãn về lương tăng hay giảm thì sự gắn kết vì đạo đức cũng tăng hay giảm ...
2. Cơ hội đào tạo và thăng tiến 3. Lãnh đạo 4. Đồng nghiệp 5. Tiền lương 6. Thương hiệu 7. Sự đổi mới 8. Áp lực công việc 2.2. Lý thuyết về sự gắn kết với tổ chức 2.2.1. Định nghĩa Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân tố ...
CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Lý do chọn đề tài Sự thỏa mãn công việc cũng như sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức giữ vai trò rất quan trọng và quyết định đối với sự thành công trong việc phát triển của tổ ...
