Qua hệ số beta của lãnh đạo và đồng nghiệp thấp hơn thu nhập). Họ kỳ vọng vào thu nhập nhiều hơn, khi qua độ tuổi đó họ sẽ phải làm ở cơ quan khác nếu không có sự thăng tiến, hoặc phải luân chuyển vị trí khác theo quy định. ...
4.5.2 Độ tuổi Để kiểm định sự khác biệt độ tuổi ảnh hưởng đến sự thỏa mãn ta dùng phương pháp One way Anova. Kết quả phân tích SPSS như sau: Bảng 4.11: Kiểm định sự khác biệt mức độ thỏa mãn theo đặc tính độ tuổi ...
Cho sự mô tả của khái niệm cần đo. Các biến quan sát nào có hệ số tương quan biến tổng thấp xem như không đóng góp ý nghĩa nhiều cho thang đo. Trong nghiên cứu, nếu hệ số Cronbach’s Alpha >0,75 thì thang đo chấp nhận được (Nguyễn ...
H5: Nhân tố Thu nhập ảnh hưởng dương đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại địa bàn TP HCM. H6: Nhân tố Rủi ro nghề nghiệp ảnh hưởng âm đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên tín dụng ngân ...
2.3.2.3 Lãnh đạo Lãnh đạo của nhân viên tín dụng là các cấp phó phòng, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc phụ trách tín dụng, là những người phụ trách trực tiếp phê duyệt hồ sơ tín dụng, đánh giá nhân viên của mình. Bản ...
Tín dụng ngân hàng là ngân hàng cung cấp nguồn vốn tín dụng cho chủ thế là cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp. Ngân hàng đóng vai trò là bên cấp tín dụng. Cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp là bên được cấp tín dụng. Bên được cấp ...
Theo lý thuyết này nhu cầu con người xuất hiện theo thứ bậc từ thấp đến cao. Khi nhu cầu thấp được thoả mãn thì nhu cầu cao hơn sẽ xuất hiện. Ban đầu là các nhu cầu về sinh lý, tiếp theo là đến các nhu cầu về an toàn, nhu cẩu xã ...
DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Thang bậc nhu cầu theo Maslow 7 Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu đề xuất 13 Hình 3.1: Mô hình chỉnh sửa 28 Hình 3.2: Tác động của rủi ro nghề nghiệp 30 Hình 3.3: Quy trình phân tích 34 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Nguyễn Minh Trí Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tín Dụng Ngân Hàng Tại Địa Bàn Tp. Hồ Chí Minh Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế ...
Mức 3 Có trách nhiệm trong công việc Mức 2 Có trách nhiệm trong công việc, tuy nhiên đôi khi thiếu tập trung Mức 1 Chưa tích cực trong công việc V Khả năng hiểu biết 12 1 Trình độ học vấn cơ bản 4 Mức 4 Trình độ trên đại học Mức 3 ...
Phụ lục 7: Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm tuổi về mức độ thỏa mãn công việc, lãnh đạo và đánh giá Trung bình khác biệt (I-J) Sai số chuẩn Sig. 90% Mức ý nghĩa Biến phụ thuộc (I) Tuổi (J) Tuổi Giới hạn dưới Giới ...
Phụ lục 4: Hồi Quy Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 BC, DK, L_T, LD, PL, DN, DG, TT a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TM Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change ...
Trang 4660, Trang 4661, Trang 4662, Trang 4663, Trang 4664, Trang 4665, Trang 4666, Trang 4667, Trang 4668, Trang 4669,