Nghiên cứu công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn khảo sát thiết kế xây dựng Hà Nội

Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam Khoa Kế Toán Và Quản Trị Kinh Doanh ­­­­­­­  ­­­­­­­ Khóa Luận Tốt Nghiệp Đề Tài: Nghiên Cứu Công Tác Quản Trị Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Khảo Sát Thiết Kế Xây Dựng Hà Nội Gv ...

PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đổi mới và hội nhập mạnh mẽ với kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp nước nhà đứng trước nhiều cơ hội phát triển và muôn vàn khó khăn, ...

Kiến thức cơ bản, thực hiện những việc đơn giản để duy trì cuộc sống. Trình độ văn hoá là nền tảng cho việc tiếp thu các kiến thức khoa học kỹ thuật, đào tạo và tái đào tạo nghề nghiệp. Vì vậy, công tác giáo dục đào tạo ...

Nội dung của tuyển dụng nhân sự: Chuẩn bị tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ Kiểm tra sức khỏe Đánh giá các ứng cử viên, ra quyết định Tổ chức phỏng vấn, trắc nghiệm, sát hạch các ứng viên Sơ đồ 2.3: ...

Tại Nhật Bản, “công việc trọn đời” luôn là phương pháp nâng cao năng suất thường được các DN ứng dụng, giúp tạo ra hiệu quả trong công việc. Các công nhân viên Nhật Bản, nhất là những nam công nhân viên có tay nghề thường thích ...

Chương trình đặc biệt và cấp tốc, đạt trình độ O, sau khi học một năm dự bị đại học, mới có thể vào học đại học. Tuy nhiên, Singapore vẫn mở ra khả năng linh hoạt cho những người đạt trình độ N nếu có năng lực và nhu cầu ...

Sơ đồ 3.1: Bộ máy quản lí của Công ty Cổ phần Tư vấn Khảo sát Thiết kế Xây dựng Hà Nội BAN GIÁM ĐỐC CÁC PHÓ BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY Phòng tài chính­ kể toán Phòng hành chính­ nhân sự Chủ nhiệm công trình Bộ phận quản lý kỹ ...

Là do đặc thù ngành xây dựng, lao động trực tiếp chủ yếu là Công nhân, làm việc tại các công trường. Theo trình độ học vấn thì lao động có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ nhỏ nhất chỉ chiếm 10% trong tổng cơ cấu. Còn lao ...

Bảng 3.3: Tình hình kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty qua 3 năm 2011– 2013 Chỉ tiêu Năm 2011 (VND) Năm 2012 (VND) Năm 2013 (VND) So sánh 2012/2011 2013/2012 +/­ % +/­ % 1. DT bán hàng và CCDV 40.781.330.799 43.646.123.746 35.649.151.43 6 ...

1. Tiếp nhận phản ảnh của công nhân, xem xét rồi báo lại cho chủ nhiệm công trình 2. Thường xuyên theo dõi mọi công việc của công nhân 3. Giúp chủ nhiệm công trình giải quyết những công việc thông thường, giải quyết thắc mắc 4. Phân ...

Các ứng viên sau khi phỏng vấn đạt tiêu chuẩn sẽ được tham gia làm bài kiểm tra trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Tùy thuộc vào vị trí cần tuyển sẽ quyết định người ra đề kiểm tra. Ví dụ: tuyển nhân viên kinh doanh sẽ do trưởng ...

Đào tạo công việc Bồi dưỡng nghiệp vụ Các phương pháp đào tạo đươc sử dụng trong Công ty: Đào tạo nội bộ: Với mục đích để người lao động có khả năng làm việc hiệu quả trong từng công việc cụ thể, Công ty đã tiến hành ...

Loại nhân viên 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Nhân viên loại 1 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.40 3.60 3.80 4.0 Nhân viên loại 2 1.60 1.80 2.00 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.4 Nhân viên loại 3 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.3 Nhân viên loại 4 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 ...

­ Không bố trí người lao động là phụ nữ có thai, có con nhỏ dưới 9 tháng tuổi, người có bệnh (đau tim, tai điếc, mắt kém.) trong các dây chuyền thi công. ­ Cấm công nhân không được uống rượu, bia trước và trong khi làm việc. ­ ...

Trước hết, việc tuyển mộ cần được công khai trong toàn công ty nhằm khuyến khích các nhân viên hợp đồng tham gia tuyển dụng. Nếu thực hiện được điều này sẽ có lợi cho công ty. Tuyển biên chế từ nhân viên hợp đồng sẽ giúp cho ...

Nhân lực đạt chất lượng thì cần phải chú trọng công tác đào tạo và bồi dưỡng năng lực. Chính vì vậy, các Bộ ngành liên quan cần chú trọng: • Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn ­ Giáo viên : ...