Kế Hoạch Tuyển Dụng Nhân Lực Năm 2014

1. Tiếp nhận phản ảnh của công nhân, xem xét rồi báo lại cho chủ nhiệm công trình

2. Thường xuyên theo dõi mọi công việc của công nhân

3. Giúp chủ nhiệm công trình giải quyết những công việc thông thường, giải quyết thắc mắc

4. Phân công lao động tại công trình xây dựng cho hợp lí

Các mối quan hệ

Báo cáo cho : chủ nhiệm công trìn

Giám sát những công nhân trong công trình xây dựng

Các yêu cầu về điều kiện vật chất

Bản tiêu chuẩn công việc

Tên công việc: Tổ trưởng xi nghiệp khảo sát địa chất công trình

Tính chất công việc: Dài hạn

Trình độ học vấn

+Tôt nghiệp cao đẳng trung cấp ngành địa chất công trình, dầu khí, xây dựng.

Kinh nghiệm làm việc cần thiết: có ít nhất 1 năm làm công việc tương tự

Kiến thức/ kỹ năng cần thiết:

+ sử dụng tin học văn phòng

+ Giao tiếp tốt và có khả năng quản lí nhóm

Yêu cầu về thể chất

+ có thể chịu được nắng, mưa

.3 Thực trang công tác tuyển dụn

Sơ đồ 3.3: Quy trình tuyển

Chuẩn bị tuyển dụng

Thông báo tuyển dụng

Thu nhận và xét hồ sơ xin g của Công ty

việc

Phỏng vấn

Đạt

dụng nhân lực trong Không đạt
Không đạt
	Ứng
	viên
	bị
	loại
Không đạt	bỏ
Không đạt
7

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 130 trang tài liệu này.

3.2.2

Khám sức khỏe

Đạt Thử việc 2 tháng

Đạt

Ký kết hợp đồng

Công ty

Làm bài kiểm tra (thi tuyển)



	Đạt Không đạt

(Nguồn: Phòng Hành Chính Nhân sự)

+ Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng Tiêu chí:

Ngoại hình, tính cách

Học vấn

Sự thông minh

Kinh nghiệm làm việc Kiến thức về chuyên ngành Điều kiện sức khoẻ

Sở thích

Tính ổn định: duy trì một công việc và sở thích

Sự trung thực: mức thành thật trong thái độ sẵn sàng làm việc Tính trách nhiệm: hoàn thành những công việc được giao Năng lực: khả năng thích nghi và hoà đồng với người khác

Sự trung thành: trung thành với chủ lao động

Tính tự quyết định.

lập: tự

đứng trên đôi chân của mình, tự

đưa ra được các

Hàng năm căn cứ

vào tình hình chung của Công ty và kế

hoạch, mục

tiêu của năm kế hoạch để quyết định tuyển dụng nhân sự mới cho Công ty

nhằm mục đích bù đắp vào những vị trí thiếu hụt để ổn định tổ chức. Nhu

cầu tuyển dụng nhân sự mới phát sinh do yêu cầu của công việc. Từ đó xác định nhu cầu tuyển dụng của Công ty và Công ty sẽ đề ra các yêu cầu, tiêu chuẩn cần thiết cho công tác tuyển dụng là: chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học, sức khỏe…

Với từng vị trí Công ty lại đưa ra những tiêu chí tuyển dụng riêng phù hợp với lĩnh vực, đặc thù của Công việc

Vị trí tại phòng Hành chính Nhân sự.

Phòng Hành chính Nhân sự chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo nên gồm các tiêu chí như

Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành quản trị quản trị marketing hay những ngành khối kinh tế

Có khả năng làm việc nhóm, thuyết trình cao Trình độ tiếng anh B, tin học B

kinh doanh,

Có 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng , tuyển chọn, đào tạo Có sức khỏe tốt và chịu được áp lực công việc cao

Độ tuổi từ 23 40 tuổi Giới tính: nam/nữ Ngoại hình cân đối

Chiều cao: đối với nam 1m63 trở lên Đối với nữ 1m55 trở lên

Nhân viên phòng Tài chính Kế toán

Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành kế toán, kiểm toán, quản trị kinh doanh

Thành thạo tin học văn phòng Ngoại ngữ : tiếng anh loại B Sức khỏe tốt

Ngoại hình ưa nhìn cân đối

Chiều cao : nam 1m63 trở lên/ nữ 1m55 trở lên Có 1 , 2 năm kinh nghiệm

Độ tuổi từ 23 35 tuổi

Nhân viên ban chủ nhiệm công trình

Tốt ghiệp đại học, cao đẳng các ngành như dầu khí, xây dựng, thiết kế, đại chất công trình…các ngành học liên quan đến xây dựng công trình

Có kinh nghệm làm việc trong các lĩnh vực tương tự 2 năm Có khả năng giám sát, thi công công trình, tổ chức thi công Trình độ ngoại ngữ: tiếng anh giao tiếp

Ngoại hình ưa nhìn

Giới tính: ưu tiên Nam giới Độ tuổi 25 35 tuổi

Nhanh nhẹn , chịu được áp lực công việc Có khả năng đi công tác xa

Vị trí bộ phận quản lý kĩ thuật

Tốt nghiệp cao đẳng , đại học khối ngành kĩ thuật xây dung, dầu khí,

cầu đường, công nghiệp điện dân dụng, kiến trúc… ở các trường đại học

như Đại học Giao thông vận tải, Đại học kiến trúc Hà Nội, Đại học mỏ địa

chất, đại học khoa học tự nhiên, công nghiệp…và cá trường cao đẳng tương tự.

Số năm kinh nghiệm : 2 năm

Có khả năng quản lý , điều hành, làm việc độc lâp.. Trình độ tin học, tiếng anh thành thạo

Giới tính : ưu tiên Nam giới Độ tuổi 2535 tuổi

Ngoại hình ưa nhìn

Ngoài ra

ở mỗi vị

trí riêng ở

Công ty lại có các yêu cầu tuyển dụng

riêng để phù hợp với tính chất công việc hay mức độ công việc như

Phó phòng tài chính kế toán: Yêu cầu

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán, tài chính, kiểm toán, quản trị kinh doanh tại các trường đại học trong cả nước loại khá trở lên.

Độ tuổi 2735 tuổi ( có thể lớn hơn hặc nhỏ hơn)

Trình độ tin học, tiếng anh loại B( ưu tiên những người biết tiếng nhật, hàn) , sử dụng tốt phầm mềm kế toán

Giới tính: Nam/ Nữ

Số năm kinh nghiệm: 2 năm ở vị trí tương tự

Có khả năng tư duy, sáng tạo, nhanh nhẹn,chịu được áp lực công việc cao

Bảng 3.7: Kế hoạch tuyển dụng nhân lực năm 2014

(Đơn vị tính: Người)

Chỉ tiêu

Đại học – Trên đại học		Cao đẳng – Trung cấp		Lao động phổ thông
SL (người)	CC (%)	SL (người)	CC (%)	SL (người)	CC (%)
Tổng	4	100,00	12	100,00	1	100,00
1. Bộ phận quản lý kỹ thuật	2	50	2	16,67	0	0,00
2. Phòng hành chính – nhân sự	1	25	4	33,33	0	0,00
3. Phòng tài chính kế toán	1	25	2	16,67	0	0,00
4. Ban chủ nhiệm công trình	0	00	1	8,33	1	100,00

(Nguôn: Phòng Hành chính Nhân sự) Qua bảng 3.7 ta thấy, kế hoạch tuyển dụng nhân lực năm 2014 ở các phòng ban của công ty hầu như không tuyển lao động phổ thông mà cần tuyển lao động có bằng cấp chuyên môn bậc đại học cao đẳng hay trên đại học.

+ Bước 2: Thông báo nhu cầu tuyển dụng nhân lực

Thông báo tuyển dụng nhân sự được dán ở bảng thông báo của trụ sở đơn vị tuyển dụng và tông báo trong nội bộ Tổng công ty. Đối với những vị trí quan trọng, thông báo được đăng tải trên báo, wesite của công ty.

Công ty Cổ phần tư vấn khảo sát thiết kế xây dựng Hà Nội 1 năm tổ chức tuyển dụng thành 2 đợt vào tháng 6 và tháng 11 hằng năm.

+ Bước 3: Thu nhận và xét hồ sơ xin việc

Gồm 2 bước nhỏ

Thứ nhất: Giai đoạn chuẩn bị

Ngoài những chuẩn bị có tính cách vật chất như tiền bạc, phòng ốc, các mẫu trắc nghiệm công ty cần có những chuẩn bị sau:

• Các văn bản, quy định về tuyển dụng (để tránh những rắc rối có liên quan đến pháp luật).

• Bản mô tả công việc.

• Xác định tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển.

• Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng.

• Quyền hạn trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. Thứ 2: Nghiên cứu và phân loại hồ sơ

Nghiên cứu lý lịch và đơn xin việc so sánh với bản Tiêu chuẩn công việc để đảm bảoứng viên đáp ứng các yêu cầu tối thiểu. Nghĩa là giúp ta loại bỏ các ứng viên không đápứng được các yêu cầu tối thiểu.

Hồ sơ sẽ được phân chia làm 3 loại:

• Hồ sơ loại bỏ ngay (Không đáp ứng được các tiêu chuẩn quan trọng, không rõ về các thông tin).

• Hồ sơ còn nghi ngờ.

• Hồ sơ tạm chấp nhận.

Sau khi phân loại các hồ sơ còn nghi ngờ và hồ sơ tạm chấp nhận sẽ được mời để tham dự giai đoạn kế tiếp.

+ Bước 4: Tổ chức phỏng vấn

Tổng công ty chỉ tiến hành phỏng vấn các ứng viên đạt yêu cầu về hồ sơ. Tham gia việc phỏng vấn là một hội đồng xét tuyển gồm trưởng phòng tổ

chức cán bộ, trưởng phòng hoặc trưởng đơn vị một số đại diện của các phòng ban liên quan.

nơi cần tuyển nhân viên và

Các

ứng viên sau khi phỏng vấn sẽ

được tổ

chức thi tuyển gồm 3

môn: chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ và tin học

+ Bước5: Làm bài kiểm tra (thi tuyển)