Chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An

Bộ Giáo Dục Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại O0O Phạm Thị Quỳnh Trang Chính Sách Thu Hút Nguồn Nhân Lực Trình Độ Cao Cho Các Bệnh Viện Công Lập Trên Địa Bàn Tỉnh Nghệ An Luận Văn Thạc Sỹ Kinh Tế Hà Nội, 2021 Bộ Giáo Dục Đào ...

DANH MỤC HÌNH Hình 2. 1. Sơ đồ các đơn vị thuộc quản lý của Sở Y tế Nghệ An 36 Hình 2. 2. Số lượng Bác sỹ, Dược sỹ có trình độ sau đại học phân bổ tại các khối đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh 41 Hình 2. 3. Trình độ chuyên ...

Bệnh viện công lập đã được phân tích và đánh giá. Chương 2: Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Tác giả phân tích về thực trạng chính sách thu hút nhân ...

Bên cạnh đó do môi trường làm việc phục vụ chăm sóc sức khỏe con người, ảnh hưởng đến tính mạng nên y đức của người thầy thuốc luôn là vấn đề cốt lõi của ngành y tế, là vấn đề được cả xã hội quan tâm. Người thầy ...

Nhắc nhiều khi tới một Bệnh viện làm việc với những câu hỏi: Làm gì? Công việc có phù hợp trình độ, năng lực của mình không? Điều kiện làm việc có tốt không? Tương lai có phát triển không? Có chế độ thu hút cán bộ? Lộ trình ...

- Mức độ cạnh tranh giữa các bệnh viện: Với chủ trương của Đảng và nhà nước là không ngừng nâng cao chất lượng khám chữa bệnh để phục vụ nhân dân, các bệnh viên được mở ra ngày càng nhiều nhằm mục đích nâng cao tính cạnh ...

Bảng 2. 1. Số lượng bác sỹ, dược sỹ tại các đơn vị y tế công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An năm 2020 STT Khối y tế Số giường bệnh KH Tổng số cán bộ nhân viên (người) Bác sỹ (người) Tỷ lệ % Dược sỹ (người) Tỷ lệ % 1 ...

Dựa trên các quy định về chế độ thu hút nguồn nhân lực của tỉnh, các bệnh viện công lập căn cứ theo quy định của Bộ Nôi vụ và các văn bản pháp lý hiện hành để xây dựng đề án vị trí việc làm phùi hợp với nhu cầu nhân ...

Được, Bệnh viện sẽ chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức theo công thức sau: Thu nhập tăng thêm của cá nhân = Lương tối thiểu hiện hành Nhà nước quy định x Hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm của cá nhân x Tỉ lệ theo ...

Viện lao và bệnh phổi các điều kiện về cơ sở vật chất mặc dù được đầu tư rất khang trang nhưng vẫn không thu hút được nguồn nhân lực do đặc thù chuyên môn và môi trường làm việc của các đơn vị này rất đặc thù, ảnh ...

Đối với đội ngũ bác sỹ có trình độ tiến sỹ, bác sỹ chuyên khoa II, chuyên khoa I, thạc sỹ thì việc họ tuyên dụng họ từ tuyến trung ương về làm việc tại địa phương lại càng khó khăn do các điều kiện thu hút cán bộ ở tỉnh ...

Quá trình tuyển dụng, thông qua phần giới thiệu về bệnh viện hấp dẫn, những thông tin quảng bá về hình ảnh, uy tín, thành công và các giá trị tốt đẹp của bệnh viện sẽ có nhiều cơ hội thu hút được nhiều ứng viên, thuận lợi ...

Chuyên môn, đồng thời các y bác sỹ có thể cùng nhau tham gia học tập để trao đổi kinh nghiệm, nâng cao trình độ. - Để khuyến khích cán bộ đi đào tạo đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ mới ra trường. Các bệnh viện công lập cần ...

KẾT LUẬN Trong luận văn này, tác giả đã phân tích các lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và nhân lực trình độ cao trong ngành y tế đồng thời đã phân tích thực trạng thu hút nguồn nhân lực của các bệnh viện công lập trên địa bàn ...