Chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

----------o0o----------

PHẠM THỊ QUỲNH TRANG

CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC

TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN

LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ

Hà Nội, 2021

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

----------o0o----------

PHẠM THỊ QUỲNH TRANG

CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC

TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN

Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 8310110

LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ

Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Trần Văn Trang

Hà Nội, 2021

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Trần Văn Trang.

Số liệu được nêu trong luận văn là trung thực và có trích nguồn. Kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác.

TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Phạm Thị Quỳnh Trang

LỜI CẢM ƠN

Với tất cả sự chân thành, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn đến PGS.TS. Trần Văn Trang, người hướng dẫn khoa học đã dành thời gian và tâm huyết giúp tôi hoàn thành luận văn này.

Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Thương Mại, Khoa Sau đại học, cùng toàn thể các thầy cô giáo đã tận tâm truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt là tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, các khoa phòng, cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và nhiệt tình giúp đỡ tôi trong thời gian học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp.

Tuy đã có nhiều cố gắng và nghiêm túc trong quá trình nghiên cứu, nhưng chắc chắn luận văn vẫn còn thiếu sót và hạn chế. Kính mong quý thầy cô, các chuyên gia, bạn bè đồng nghiệp và tất cả những ai quan tâm đến đề tài tiếp tục góp ý, giúp đỡ để luận văn ngày càng được hoàn thiện hơn.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Phạm Thị Quỳnh Trang

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN i

LỜI CẢM ƠN ii

MỤC LỤC iii

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi

DANH MỤC HÌNH vii

DANH MỤC BẢNG viii

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1. Lý do lựa chọn đề tài 1

2. Tổng quan nghiên cứu 2

3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu 5

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 5

5. Phương pháp nghiên cứu 6

6. Kết cấu của luận văn 6

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TRONG CÁC TỔ CHỨC 8

1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong tổ chức 8

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 8

1.1.2. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trình độ cao 10

1.1.3. Khái niệm về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao 15

1.2. Các chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các tổ chức 17

1.2.1. Chính sách tuyển dụng 19

1.2.2. Chính sách đãi ngộ 21

1.2.3. Chính sách đào tạo 24

1.2.4. Chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển 26

1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực y tế 28

1.3.1. Các yếu tố bên trong 28

1.3.2. Các yếu tố bên ngoài 29

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN 33

2.1. Tổng quan về ngành y tế tỉnh Nghệ An 33

2.1.1. Đặc điểm, tình hình ngành y tế tỉnh Nghệ An 33

2.1.2. Các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An 35

2.2. Thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An 38

2.3. Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An 43

2.3.1 Thực trạng về chính sách tuyển dụng 43

2.3.2 Thực trạng về chính sách đãi ngộ 52

2.3.3. Thực trạng về chính sách đào tạo 57

2.3.4. Thực trạng về môi trường làm việc và cơ hội phát triển 62

2.4. Đánh giá chung về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An 68

2.4.1. Ưu điểm: 68

2.4.2. Nhược điểm và nguyên nhân 70

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN 74

3.1. Định hướng phát triển ngành y tế Nghệ An 74

3.1.1. Định hướng về quy mô phát triển ngành y tế tỉnh Nghệ An 74

3.1.2. Định hướng thu hút nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh 75

3.2. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh: 77

3.2.1. Hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân lực 77

3.2.2. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực 82

3.2.3 Hoàn thiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực 85

3.2.4. Hoàn thiện chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển 89

KẾT LUẬN 95

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

Thành phố
CK I	Chuyên khoa 1
CK II	Chuyên khoa 2
PGS	Phó giáo sư
TS	Tiến sỹ
WTO	Tổ chức thương mại thế giới
KPI	Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc
CNH, HĐH	Công nghiệp hóa, hiện đại hóa