Xem tất cả 134 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Lao Động - Thương Binh Và Xã Hội Trường Đại Học Lao Động – Xã Hội Tạ Thị Phương Thảo Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Y Tế Tại Bệnh Viện Chỉnh Hình Và Phục Hồi Chức Năng Hà Nội Luận Văn ...
Bảng 2.11. Đánh giá về tinh thần, thái độ giao tiếp, ứng xử của nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội 47 Bảng 2.12. Kết quả hoạt động chuyên môn tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức ...
Như trong tương lai. Sức mạnh và khả năng đó được thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số, nhất là số lượng, chất lượng con người có đủ điều kiện tham gia vào nền sản xuất xã hội [10, tr6] Nguồn nhân lực ...
Thông qua điều tra xã hội học trong kỳ khảo sát và thống kê của Phòng Công tác xã hội và Hợp tác quốc tế và Phòng Tổ chức – Hành chính – Kế hoạch về các chỉ tiêu chuyên môn. Từ đó đưa ra đánh giá về tâm lực của nguồn nhân ...
Nguồn nhân lực y tế chất lượng cao từ bên ngoài về làm việc cho Bệnh viện. Ngược lại, Lãnh đạo Bệnh viện không nhận ra được tầm quan trọng của nguồn nhân lực y tế trong Bệnh viện, không tạo cơ hội cho NNl y tế phát triển, ...
Đến tháng 01/2018, Bệnh viện CHPHCNHN được thành lập trên cơ sở sáp nhập Trung tâm Kỹ thuật Chỉnh hình và Phục hồi chức năng và Viện Chỉnh hình – Phục hồi chức năng theo Quyết định số 2026/QĐ - LĐTBXH ngày 28/12/2017 của Bộ ...
Bảng 2.4. Tình trạng sức khỏe, thể lực nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội giai đoạn 2019 - 2021 STT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ ...
Theo báo cáo điều tra về sự hài lòng của người bệnh của Phòng Công tác xã hội và Hợp tác quốc tế, Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội (năm 2020) tại bảng 2.11, ta thấy ý kiến đánh giá từ người bệnh về Nhân ...
Đang cần, chứ không nên tuyển bác sỹ đa khoa về rồi lại cử đi học chuyên khoa theo vị trí việc làm đang cần. Điều này, gây lãng phí về thời gian và kinh phí đào tạo. Bênh cạnh đó, mức độ hài lòng về công tác thu hút nguồn nhân ...
Bảng 2.16. Đánh giá về chế độ, chính sách đãi ngộ đối với NNL y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội Tiêu chí Rất không hài lòng Không hài lòng Bình thường Hài lòng Rất hài lòng Ph iếu Tỷ lệ % Phi ếu Tỷ ...
2.4.1.4. Nhận thức của nguồn nhân lực y tế Phần lớn nguồn nhân lực y tế Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội đều có ý thức và mong muốn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kỹ ...
- Xây mới và đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại đáp ứng được đúng yêu cầu, tiêu chuẩn của Bệnh viện hạng I. - Triển khai phát triển mũi nhọn là phục hồi chức năng chuyên sâu, chăm sóc trẻ tự kỷ, bại ...
- Chức danh khác: 19% Với các nội dung của đề án vị trí việc làm đã xây dựng trên là cơ sở để Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội tham khảo, trên cơ sở đó đánh giá chính xác chất lượng nguồn nhân lực y tế ...
Thành lập tổ giám sát và theo dõi việc thực hiện quy tắc ứng xử trong bệnh viện. Tăng cường công tác tư vấn và giao tiếp trong điều trị bệnh nhân nội trú, thực hiện mô hình chăm sóc toàn diện, để người bệnh có điều kiện phản ...
2 Quy chế chi tiêu nội bộ công bằng, hợp lý, công khai 1 2 3 4 5 3 Việc phân phối quy phúc lợi công bằng, công khai 1 2 3 4 5 4 Mức lương tương xứng so với năng lực và cống hiến 1 2 3 4 5 5 Chế độ phụ cấp nghề và độc hại xứng đáng so ...
6 20 41 30 9 7 20 41 30 9 8 20 41 30 9 9 100 0 10 15 68 10 7 11 70 30 Câu 12. Mức điểm từ trên 9 – 10: 01/100 Mức điểm trên 8 - 9: 21/100 Mức điểm từ 7 – 8: 50/100 Mức điểm dưới 7: 28/100 (Nguồn Phòng Công tác xã hội – Hợp tác quốc tế)
