Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng TMCP Á Châu tại TP.HCM - 14
Ex peeted Cu m P r•b Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Y Observed Cum Prob
Tài liệu Văn Hóa Công Ty miễn phí chọn lọc, free không cần đăng nhập, download hay tải về
Ex peeted Cu m P r•b Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Y Observed Cum Prob
Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 1 11,797 38,056 38,056 11,797 38,056 38,056 4,539 14,643 14,643 2 2,395 7,726 45,782 2,395 7,726 ...
1.6 Anh/chị được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty 1 2 3 4 5 1.7 Thành tích của anh/chị được khen thưởng xứng đáng, công khai và phổ biến 1 2 3 4 5 Định hướng đội nhóm 2.1 Các thành viên trong nhóm ...
19. Mohammad Saeed & Arif Hassan (2000). Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations. Malaysian Management Review. 20. Mowday R.T., Steers R.M. and Porter L.W, 1979. The measurement of organizational commitment. Vocational Behavior, 14: 224-247. 21. Nathalie ...
Các chính sách nhân sự cũng như các thay đổi trong công việc hay các chính sách của ngân hàng cần được thông tin đầy đủ, rò ràng đến nhân viên. Sự chia sẻ các thông tin về tình hình hoạt động, kinh doanh của ngân hàng cũng là yếu tố ...
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT Chương 4 thực hiện phân tích hồi quy, kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, thảo luận các kết quả nghiên cứu. Chương này thực hiện đánh giá tổng hợp về các kết quả tìm được trong nghiên cứu và ...
Phân tích hồi quy cho ta phương trình hồi quy tuyến tính đã chuẩn hoá: Y = 0.201*X1 + 0.123*X2 + 0.195*X4 + 0.170*X5 + 0.132*X6+ 0.233*X7 Trong đó: Y: Sự gắn kết với tổ chức X1: Tôn trọng- Phát triển nhân viên X2: Định hướng đội nhóm X4: Sự ổn ...
4.2.2.2 Phân tích nhân tố thang đo sự gắn kết với tổ chức Kết quả phân tích nhân tố thang đo các thành phần văn hóa như sau: Bảng 4.7: Kiểm định KMO và Bartlett – thang đo các thành phần văn hóa Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ...
Chi tiết / nguyên tắc hóa Alpha = 0,738 Số biến = 3 C1 7,99 1,584 ,572 ,641 Biến phù hợp C3 7,96 1,624 ,564 ,650 Biến phù hợp C4 7,86 1,756 ,552 ,665 Biến phù hợp Sự ổn định Alpha = 0,895 Số biến = 3 D1 6,93 2,597 ,855 ,798 Biến phù hợp D2 6,92 2,565 ,823 ...
Phân tích nhân tố khám phá EFA Các biến sau khi được kiểm định thang đo và loại bỏ các biến không đảm bảo độ tin cậy, sẽ được đưa vào phân tích nhân tố để xác định lại thang đo, điều này sẽ giúp đánh giá chính xác hơn ...