Cử đi ĐTBD, kinh phí đào tạo bồi dưỡng. Nội dung các văn bản đã thể hiện rõ tinh thần đổi mới toàn diện trên các mặt về chế độ ĐTBD viên chức, tăng cường phân công, phân cấp cho các đơn vị trong việc tổ chức và quản lý ...
Việc tuyển dụng viên chức phải tuân thủ các quy định của pháp luật về điều kiện, hình thức, nội dung tuyển dụng nhằm đảm bảo các nguyên tắc trong tuyển dụng, phải thực sự xuất phát từ nhu cầu công việc, tiêu chuẩn chức danh ...
1.2.2. Đặc điểm của pháp luật về viên chức Ngoài các đặc điểm của pháp luật nói chung, pháp luật về viên chức có những đặc điểm cơ bản sau: Thứ nhất , pháp luật về viên chức thể chế hóa trách nhiệm của Nhà nước đối ...
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước đã đưa ra sự phân biệt giữa viên chức với cán bộ, công chức cùng ...
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Stt Ký hiệu Nguyên nghĩa 1 ĐTBD Đào tạo, bồi dưỡng 2 ĐHYTCC Đại học Y tế công cộng 3 VC-NLĐ Viên chức, người lao động MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo / Bộ Nội Vụ / Học Viện Hành Chính Quốc Gia Hoàng Ngọc Ánh Thực Hiện Pháp Luật Về Viên Chức - Từ Thực Tiễn Trường Đại Học Y Tế Công Cộng, Bộ Y Tế Luận Văn Thạc Sĩ Luật Hiến Pháp Và Luật Hành Chính ...
Ngành ngân hàng để dự báo nguồn nhân lực trong một giai đoạn nhất định, qua đó khuyến nghị cho các cơ sở đào tạo và người dân biết được nhu cầu nguồn nhân lực ngành ngân hàng trong một giai đoạn nhất định, dựa vào các thông ...
Xác định mục tiêu đào tạo: cần phải xác định rõ mục tiêu của đào tạo là tạo ra một đội ngũ cán bộ có trình độ, kỹ năng, phẩm chất tốt để phục vụ cho công việc và phát triển chung của CN. Nội dung đào tạo: đào tạo lý ...
Đối với công tác huy động vốn: Phấn đấu đạt 100% kế hoạch huy động vốn mà BIDV giao cho CN theo từng năm. 3.1.2 Chiến lược phát triển hoạt động kinh doanh của chi nhánh BIDV – CN Từ Liêm là chi nhánh mới được tách ra từ BIDV – chi ...
Thấp nhất so với các yếu tố còn lại, có một số lý do được đưa ra là: thứ nhất mức lương tại CN chưa cạnh tranh được so với những CN trong cùng hệ thống do CN là CN hạng 2, thứ hai là vì CN mới thành lập nên quy mô còn nhỏ, mức ...
Qua các số liệu: 5% lao động bỏ việc, chuyển công tác trong năm 2019 ( theo số liệu từ phòng Quản lý nội bộ), kết quả hoạt động kinh doanh năm sau cao hơn năm trước. Điều này chứng tỏ hoạt động tuyển dụng của CN đã phần nào đem ...
Phải nâng cao hơn nữa mới có thể đáp ứng tốt các mục tiêu chiến lược của CN trong thời gian tới. 2.2.2.3 Thực trạng thái độ, phẩm chất của người lao động tại BIDV – Chi nhánh Từ Liêm Ngân hàng luôn quan tâm đến việc tổ chức, ...
Trang 2463, Trang 2464, Trang 2465, Trang 2466, Trang 2467, Trang 2468, Trang 2469, Trang 2470, Trang 2471, Trang 2472,