Chia sẻ tài liệu tham khảo miễn phí giúp bổ xung thêm các thông tin hữu ích cho các bạn trong công việc của mình.
Phẩm sáng tạo mà mọi nỗ lực sáng tạo đều được hướng vào việc nâng cao không ngừng, đổi mới không ngừng trình độ công nghệ và kinh doanh. Đồng thời với đó thì Việt Nam cũng coi bảo vệ quyền SHCN thông qua xây dựng hệ thống ...
Cơ quan ban hành với hiệu lực pháp lý khác nhau như Luật, Nghị định, Thông tư, Chỉ thị.Với sự ra đời của Luật SHTT và Nghị định số 106/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ quy định XPVPHC về SHCN (Nghị định 106) đã quy ...
1.2.3. Kiểu dáng công nghiệp Khoản 13 Điều 4 Luật SHTT quy định KDCN là hình dáng bên ngoài của sản phẩm có tính mới, tính sáng tạo và có khả năng áp dụng công nghiệp. KDCN được bảo hộ nếu đáp ứng được 03 điều kiện dưới đây - ...
Đó, mặc dù chúng ta đã có một số công trình nghiên cứu vấn đề hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền SHCN bằng biện pháp hành chính, hình sự và kiểm soát hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu liên quan đến sở hữu công nghiệp, nhưng cho ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Bùi Văn Sơn Bảo Vệ Quyền Sở Hữu Công Nghiệp Bằng Biện Pháp Hành Chính, Hình Sự Và Kiểm Soát Hàng Hóa Xuất Khẩu, Nhập Khẩu Liên Quan Đến Sở Hữu Công Nghiệp Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Đại ...
KẾT LUẬN CPH DNNN là một chủ trương, biện pháp đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta thể hiện trong cả lý luận và thực tiễn. CPH đã mang lại những điều kiện cơ bản để NLĐ từ vị trí người làm thuê tại các DNNN thành những ...
3.5. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Thứ nhất, nâng cao chất lượng và hiệu quả tham gia xây dựng chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi, ...
NLĐ còn nhiều bất cập, có 1 trong những nguyên nhân là do hiệu lực của văn bản về bảo vệ quyền lợi NLĐ thấp, nên thường bị vô hiệu hoá khi có mâu thuẫn trong việc điều chỉnh các vấn đề như sở hữu nhà nước, CTCP, chứng khoán, ...
Trong tuyển dụng lao động hoặc tuyển dụng khép kín trong nội bộ nên có tình trạng NLĐ xin thôi việc, sau đó quay lại ký hợp đồng với CTCP; do việc không phải thanh toán trợ cấp nên CTCP dễ dàng chấp thuận. Sau khi chuyển đổi, cơ cấu ...
Tiếp HĐLĐ do hợp đồng cũ hết thời hạn mà người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng. . . Những điều trên gây nên tâm lý bất ổn, hoang mang trong lực lượng công nhân viên chức, trong đó có nhiều người từng có thời gian ...
Trong trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì việc đề cử người vào Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát quy định tại điểm a khoản 2 Điều 79 Luật doanh nghiệp năm 2005 được thực hiện như sau: a) Các cổ đông phổ ...
Không xác định thời hạn hay là HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. - Đối với NLĐ đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn: Căn cứ vào Điều 3, Điều 5, Điều 6 Nghị định 110/2007/NĐ-CP và Mục II.2 Thông tư ...
