Bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước - Lý luận và thực tiễn

KẾT LUẬN

CPH DNNN là một chủ trương, biện pháp đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta thể hiện trong cả lý luận và thực tiễn. CPH đã mang lại những điều kiện cơ bản để NLĐ từ vị trí người làm thuê tại các DNNN thành những người đồng sở hữu thực sự, phát huy vai trò tự chủ, năng động sáng tạo của NLĐ trong sản xuất và kinh doạnh. Tuy nhiên trong quá trình tổ chức thực hiện, một số quyền lợi của NLĐ trong và sau CPH không được thực hiện đầy đủ khiến nhiều NLĐ trở thành trắng tay, bị đẩy khỏi doanh nghiệp, bị mất việc làm, chế độ chính sách đối với NLĐ không được giải quyết thoả đáng…Những vấn đề thiếu sót này do các nguyên nhân như: Một bộ phận lãnh đạo, đảng viên ở các cấp, NLĐ trong doanh nghiệp chưa nhận thức đúng đắn về CPH cũng như chế độ chính sách đối với NLĐ; cơ cấu sử dụng lao động của doanh nghiệp còn nhiều bất hợp lý; sự thiếu đồng bộ, không kịp thời về các văn bản pháp lý của Nhà nước đối với công tác CPH nói chung cũng như về chính sách đối với NLĐ nói riêng…

Trong giai đoạn hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đã chủ trương CPH DNNN nhằm nâng cao hiệu quả DNNN, vực dậy những doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả, thua lỗ kéo dài, nâng cao hơn nữa đời sống NLĐ. Trước những yêu cầu đặt ra trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ, luận văn đã đưa ra một số giải pháp nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ: tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền chủ trương, chính sách pháp luật về CPH DNNN và pháp luật về bảo vệ quyền lợi NLĐ; hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về bảo vệ quyền lợi NLĐ; nâng cao chất lượng, hiệu quả kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật bảo vệ quyền lợi của NLĐ; bồi dưỡng, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về bảo vệ quyền lợi NLĐ của cán bộ làm công tác CPH DNNN và cán bộ quản lý tại các công ty cổ phần có vốn Nhà nước sau CPH; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ khi

CPH DNNN; nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp sau CPH. Trong đó để thực hiện tốt việc bảo vệ quyền lợi NLĐ cần thực hiện phối hợp, đồng bộ các giải pháp trên.

Bảo vệ Quyền lợi NLĐ trong quá trình và sau CPH DNNN là một vấn đề lớn và phức tạp, cần có sự đầu tư nghiên cứu của các nhà khoa học, đơn vị nghiên cứu. Do trình độ có hạn nên không thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót, tác giả kính mong nhận được sự quan tâm, giúp đỡ, góp ý kiến của các thầy cô giáo, các nhà khoa học và các đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn./.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nan khoá VIII, Hiến pháp năm 1992 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2001), Điều 55.

2. “Cổ phần hóa: Đừng để người lao động trắng tay”, Báo người lao động, ngày 28/3/2007.

3. Ngọc Minh (2007) “Cổ phần hóa và những vấn đề cần cảnh báo”,